Ansvarsområder for medarbejderen i virksomheden

Det Definition af ansvar Forretninger for alle virksomheder, store som små, er afhængige af, at folk opfylder et sæt ansvarsområder for at sikre, at virksomheden fungerer korrekt. Medarbejdere skal være opmærksomme på, hvad der forventes af dem, mens ejere og ledere skal sikre, at politikker følges, og forventningerne overholdes. Nogle medarbejdere kan have mere ansvar end andre, men alle skal opretholde de grundlæggende krav til en produktiv arbejdstager.

Specifikke jobansvar

Enhver medarbejder i en virksomhed, hvad enten den er time eller lønnet, i en startposition eller i topledelsen, opererer dagligt baseret på en specifik jobbeskrivelse for deres position. det er medarbejderansvar opfylde pligterne for denne stilling efter bedste evne, mens du overholder virksomhedens politikker og protokoller. De skal komme på arbejde, når det forventes, styre deres tid godt og søge at være en positiv del af virksomhedsteamet. Arbejdstagere skal henvende sig til ledelsen med spørgsmål eller problemer, de støder på, og arbejde for virksomhedens bedste.

Ansvar for personlig præstation

Et andet generelt ansvar for alle medarbejdere er at begå fejl og være ansvarlig for deres handlinger. I stedet for at bebrejde en kollega eller undskylde, bliver medarbejdere, der accepterer ansvaret for deres fejl eller dårlig dømmekraft, positive aktiver for organisationen. Ledere skal muligvis have nogle vanskelige samtaler med medarbejderne for at skabe denne forventning, men i sidste ende vil ansvarlighed som en kontorstandard skabe et positivt arbejdsmiljø og produktiv.

Ansvar at tage for at blive forfremmet

Har du nogensinde spekuleret på, hvad du kan gøre for at fremskynde din vej til en forfremmelse på arbejdspladsen? En meget effektiv måde er at påtage sig yderligere ansvar. Din løn og titel måles ved ansvar, du har på arbejde. Dem med et højt ansvarsniveau modtager generelt bedre løn end gennemsnittet. Deres titler afspejler ofte også et højere niveau.

Tag for eksempel økonomiske job. Mens en regnskabsfører kan have mange ansvarsområder og en meget fuld arbejdsdag, i sidste ende F.eks. har finansdirektøren en funktion med større ansvar, derfor større titel og bedre betale.

Hvis du agter at komme videre i en organisation, bliver du nødt til at blive enige om at påtage sig flere ansvarsområder på arbejdspladsen. Først skal organisationen dog acceptere at tilbyde det til dig. Hvordan gør du dette?

Definitionen af ​​ansvar på arbejdspladsen

Først skal du forstå, hvad ansvar betyder på arbejdspladsen. Uden at vise ansvar i den stilling, du nu besætter, får du muligvis ikke yderligere ansvar, før du kan demonstrere din evne. Der er grundlæggende ansvar som:

• Mød op for at arbejde til tiden og læg de planlagte timer.
• Tag passende beslutninger, såsom hvordan du klæder dig, og hvordan du interagerer med andre mennesker.
• At være pålidelig, din chef, de mennesker, du arbejder med, og klienter har brug for at kunne stole på dig dagligt, især i perioder med øget efterspørgsel eller haster.
• Derudover skal du være i stand til at: overholde deadlines eller afslutte jobbet inden deadline for at vise, at du virkelig opfylder ansvaret for din position. Mød eller overskrid hvert af dine nuværende jobmål. Kvantificer og præsenter dine succesrige resultater.

Jobansvar, der går ud over din nuværende position

Hvis du regelmæssigt demonstrerer succes inden for alle ovennævnte ansvarsområder, kan du være sikker på at du bliver en værdifuld medarbejder. Faktisk kan du være den perfekte medarbejder til din stilling. Der er kun et problem, du vil ikke sidde fast i den position.

Vær ikke bange for at melde dig frivilligt eller acceptere yderligere ansvar for at udvide deres karriere. Ved at gøre dette vil du højst sandsynligt have mulighed for at arbejde med andre afdelinger eller mennesker, som du ikke har interageret med før. Dette giver dig mulighed for at udvide dit netværk og øge synligheden.

Når der opstår muligheder, øger du dine chancer for at få adgang til dem. Selvom din arbejdsbyrde øges, når du påtager dig yderligere ansvar på arbejdspladsen, vil folk gerne have, at du fortsætter med at udføre det job, hvis du opnår positive resultater. Ofte vil ledere fjerne mindre opgaver fra din nuværende position og tildele dem til en anden, så du kan fokusere på dit større ansvar. Før du ved af det, er du forfremmet eller har givet dig selv stor tilladelse til at ansøge om denne forfremmelse. Det vil være vanskeligt for din arbejdsgiver ikke at imødekomme dit ønske.

Vis ansvar på arbejdspladsen

Som du kan se, er det den bedste måde at vise, at du er i stand til at påtage dig yderligere ansvar at påtage sig yderligere ansvar. At levere bevis til arbejdsgivere er bedre end at give dem et løfte. Så du laver et godt stykke arbejde på arbejdet. Din chef virker glad. Og nu er du klar til at påtage dig mere.