Ekstra lønindtjening: hvad er de?

For udførelsen af ​​en arbejdsaktivitet har en arbejdstager ret til at modtage et beløb, der tidligere er aftalt mellem fagforeningen og EU forretning.

Det beløb, der skal modtages for et udført job, afhænger af typen af job, tidsplan og varighed, den involverede fare, stressniveauet eller markedsfaktorer.

Fra denne lønopfattelse er skatter for staten og andre staters tilbageholdelser. Men udover løn Basis, det er hyppigt, at lønningslisten øges med opfattelse af ekstra løn, der ikke er underlagt statslige tilbageholdelser, og som kan øge lønnen betydeligt. Det er dog ikke altid en økonomisk kompensation, men kan også modtages i form af en check eller in natura.

Hvad er de vigtigste opfattelser af ekstra løn?

• Transportere. Mange forretnings kompenserer deres arbejdstagere for rejser fra ophold til arbejdspladsen samt for rejser, der foretages i arbejdstiden. Ikke kun brændstof er en ekstra i løn, Du kan også inkludere offentlig transport eller endda et plus for at rejse på cykel.
• Sundhed. Afhængigt af land kan dækningen inkluderet som ekstra løn være mere eller mindre, fra tandhygiejne til kosmetisk kirurgi kan være en del af opfattelser af sundhed.
• Fritid. Billetter restauranter, særlige rabatter på hoteller eller økonomisk kompensation i form af kontanter kan være fritidsstatister.
• Produktivitet. Gå på arbejde til tiden, arbejd til gavn for forretning, eller det kan synes at anvende viden til arbejde aktiviteter logisk, når man udvikler et job, men mange virksomheder "belønner" denne adfærd.
• Farlighed og nattelighed. Håndtering af giftige stoffer, udsættelse for stråling eller håndtering af farligt maskiner kompenseres i en form for økonomisk opfattelse, der er inkluderet i lønnen. Reduktion af søvnens timer eller ændring af disse kompenseres med penge.
• Omklædningsrum. Mange virksomheder kræver, at deres medarbejdere bærer omklædningsrum eller specielt fodtøj, og det er en ekstra, der normalt betales i naturalier, men andre virksomheder foretrækker et pænt udseende og afhængigt af position gennem økonomisk kompensation.

Lønudgifter er ikke obligatoriske, men der er virksomheder, der inkluderer flere som en måde at motivere arbejdere på.