Hvordan vælger jeg den bedste kandidat? At vælge den rigtige ansøger til et job er ikke en let opgave. Vanskeligheden ved personaleudvælgelse er at evaluere kandidaterne på kort tid og i en helt anden indstilling end den, der vil være mulig. fremtidig jobposition, og er, at evnen til at gennemføre et godt interview ikke nødvendigvis garanterer evnen til at udføre jobbet selv.
Øjet for en god HR-tekniker er klar til at læse og ekstrapolere resultaterne af et interview til virkeligheden. For udvælgelsesprocesser, hvor det er vigtigt at få det rigtigt, er der dog komplement til det traditionelle interview, såsom praktiske sagsløsningsøvelser og adfærdsmæssige interviews, anvendt individuelt eller gruppe. I denne artikel om psykologi-online vil vi se, hvad gruppe jobinterviews, med eksempler og dynamik nyttigt til evaluering af de evner og færdigheder, som et bestemt job kræver.
Gruppesamtaler tillader:
Evaluer et større antal kandidater
I gruppetest kan mange ansøgere deltage, så de er især nyttige i massevalgsprocesser.
Overhold deltageren i en mere naturlig sammenhæng
Brug af spil eller udfordringer har længe været en almindelig praksis i førende virksomheder, bruges til at tilskynde kandidater til at miste fokus på selve processen og vise deres sande mig.
Vurder bløde færdigheder
Disse dynamikker er især interessante at vurdere bløde værdier, ikke-kognitive færdigheder, der er vigtige for at udføre et job, men næppe observerbare i et traditionelt individuelt interview.
Vurder sociale færdigheder
Du møder ikke rigtig en person, før du ser dem interagere med andre mennesker.
Vis virksomhedens værdi
Ud over værdien for evaluering er gruppedynamik også et positivt element i "Gensidig udvælgelsesproces", hvor kandidaten vises dynamisk, sjov, innovativ og nuværende.
Oplev færdigheder hos arbejdere
Disse dynamikker tjener ikke kun til et indledende valg, men den samme logik gælder også for evalueringen af lederskab og problemløsningskompetencer hos personer, der er interne kandidater til en rolleændring eller forfremmelse.
Fra Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR-direktør Indtil 2018 fortæller hun os sit eksempel: ”Ved at udnytte en teambuilding-begivenhed var vi i stand til at verificere teamledelseskompetencer hos en kandidat til intern forfremmelse. Der var åbenbart mange andre indikatorer, men det var en at kunne arbejde i en time på din computer mulighed for at validere tidligere rapporter fra første hånd og vi opdagede et lille område, som vi havde brug for at udbygge før ansvarsændringen ”.
I de senere år har vi set nye initiativer, der får vægt: flugtrum, improvisationsteater eller spil af mere kompleks strategi, men ideen forbliver den samme: vis kandidaternes potentiale i et miljø spontan.
Gruppeaktiviteter kan variere fra at spille 3 i træk til at bygge en papstol til små videospil eller kortspil. Den mest almindelige dynamik i gruppearbejdssamtaler er følgende:
Forum
Denne gruppedynamik består i at udføre en samtale på et tema foreslået af evaluatorerne, der overholder ansøgernes meninger og kommunikationsevner.
- Tal for eksempel om fordelene ved læsning.
Brainstorming
Denne gruppeøvelse består i at producere ideer til et emne eller løsninger på et problem. Det er nyttigt at vurdere kreativitet, innovation, evnen til at koncentrere sig, originalitet, ægthed og fantasi, blandt andre.
- For eksempel komme med forskellige ideer om merchandising for virksomheden.
Escape værelse
Dette gruppespil består af at løse test i et rum, der er sat i en historie. Målet er dechiffrere gåderne inden et bestemt tidspunkt. Et flugtrum er et kontrolleret rum, hvor du kan observere og lytte til præstationen for en eller flere kandidater, der handler uden tilstedeværelsen af dem, der vurderer dem.
- For eksempel flugtspillet Rombate fra The Rombo Code. Med en kapacitet på op til 12 deltagere er det en undslippe værelse ideel til vurdering af evnen til at håndtere problemer, strategi og tidsstyring.
Vi talte med Óscar Grifols, lederen af forretningsområdet Rombo Code Barcelona: det vigtigste flugtrum med tjenester til menneskelige ressourcer i Spanien. Selvom de konklusioner, vi kan drage af miljøet i et flugtspil, også tjener enhver anden dynamik baseret på spillet. ”Teknikerne, der normalt vurderer, har allerede spillet spillet, og de ved det: det handler ikke så meget om hit eller miss, men snarere om evnen til at generere ideer og forpligte holdet til dem, analysere processerne i Problemløsning og også hvordan spillerne forholder sig til hinanden: dette er en meget konkret mulighed for at analysere bløde værdier som vi kan drage fuld fordel af ”.
Grifols henviser til vigtigheden af at vælge et passende tema, for eksempel, der ikke er skræmmende. Det er også relevant at undgå elementer, der unødigt skader processen, såsom dårlig belysning, og prioritere intellektuelle og teamwork udfordringer. Ikke bare nogen undslippe værelse, selvom næsten alle kunne tilpasse sig for at udføre denne rolle. Han fremhæver også, at det frem for alt er endnu et supplement til processen, men at det giver et meget sjovt punkt for kandidaterne, der tjener til at berolige, og at de kan blive afslappede.
Uden tvivl er flugtspillet som en gruppedynamik til jobinterviews meget original der gør det muligt at vurdere den reelle ydeevne af en uendelighed af kapaciteter: opmærksomhed, forståelse, analyse, opløsning, kreativitet, gruppearbejde, kommunikation, organisering, logik, arbejdshukommelse, udholdenhed, fantasi, arbejde under pres, selvregulering, sikkerhed... Professionelle i sektoren kan råde dig til at vælge det bedste flugtrum ud fra de kapaciteter, du foretrækker vurdere.
Debat
I dette gruppejobsinterviewformat foreslås et dilemma, som hver kandidat eller kandidat skal placere, argumentere og forsvare den position, som kan være reel eller tildelt tilfældigt. Denne test giver mulighed for at vurdere kommunikationsevner, evnen til at påvirke og evnen til at overtalelse så vigtigt i salg, især.
For eksempel ansigt til ansigt arbejde versus fjernarbejde.
Rundt bord
Målet med denne gruppedynamik til jobinterview er at nå til enighed. Interviewere kan evaluere ansøgernes selvsikkerhed, initiativ, kreativitet, forhandlingsevner, diplomati, selvkontrol ...
- For eksempel aftale prioritetsrækkefølgen på 15 objekter til overlevelse af en gruppe på et skib.
Praktisk sag
Til denne øvelse af rollespil, foreslår evaluatorerne en fælles opgave på arbejdspladsen og observerer, hvordan hver af deltagerne udfører den.
- For eksempel at betjene en anden deltager som om han var kunde.
Krisekabinet
Rollespiløvelse, der består i at simulere løsningen af et alvorligt uforudset problem. Deltagerne skal vise deres evne til at løsning problemer, evnen til at træffe beslutninger, fleksibilitet, kritisk tænkning, gruppearbejde, udførelse under pres og sikkerhed.
- For eksempel hæve situationer som at virksomheden lider under et røveri eller at kontoret har mistet elektricitet.
