Underbeskæftigelse (oprindelse, effekter, kategorier og årsager)

Underbeskæftigelse henviser til en type fænomen, der sker på arbejdsmarkedet, når medarbejderne arbejder mindre timer, når man udfører arbejde, der har lavere økonomiske niveauer og mindre produktive for at undgå arbejdsløshed.

Dette resulterer i fald i arbejdstageres indkomst under kapaciteterne, der kan opnås under normale forhold. Dette fænomen skyldes normalt ændringen af ​​efterspørgslen efter arbejdskraft eller manglen på uddannelse i forskellige typer job.

I det økonomiske område henviser underbeskæftigelse til alle slags situationer styret af økonomien hvor et system med ledige job ikke udnyttes fuldt ud.

Oprindelse for underbeskæftigelse

Dette fænomen stammer fra forskellige faktorer

, til trods for at blive betragtet som en anomali, der er indarbejdet i samfundet ved at fordreje arbejdsmarkedet og til gengæld ansættelsesforholdene på en ustabil måde.

Som en konsekvens af dette har de arbejdere, der er berørt, ikke mulighed for at antage de tilsvarende stillinger i henhold til deres erfaring, uddannelse, og det er grunden til, at de i sidste ende accepterer at arbejde i stillinger, der mangler prestige og vederlag korrekt.

På grund af denne forvrængning, som arbejdsmarkedet udgør på grund af mangel på job, underbeskæftigelse falder på en stor ustabilitet eller krise, der fører til manglende organisering af et land, til mangel på kapital til at øge økonomien og til reduktion af virksomhedernes kapacitet.

I kraft af dette har regeringen pligt til at levere passende job i henhold til dens kapacitet, og det er derfor i dag, at Regeringer i visse lande anvender nogle foranstaltninger for at begrænse uddannelse i visse erhverv afhængigt af antallet af jobstillinger, de har til rådighed.

Effekter forårsaget af underbeskæftigelse

Virkningerne af underbeskæftigelse skaber kval og sorg til alle, der lige er uddannet, til indvandrere og især til folk, der ønsker at arbejde for at betale deres store gæld, og hvem er dem, der for det meste accepterer job i virksomheder, hvor de ikke fuldt ud anvender deres talent og ikke har nogen stabilitet i deres kontrakter arbejdskraft.

Fordi nyuddannede, selvom de har en grad, ikke har erfaring, og indvandrere til at akkreditere deres grader skal igennem en langsom proces og omkostninger, De ender med at acceptere at være underbeskæftiget for at dække deres behov, og de behøver kun at håbe på at finde en position, der er i tråd med deres evner, der vil generere de fordele, som ønske.

Kategorier af underbeskæftigelse

For Den Internationale Arbejdsorganisation, underbeskæftigelse er den varighed eller arbejdsproduktivitet, som nogle mennesker accepterer under deres faglige niveau. På grund af dette definerer de, at arbejdskraftens natur skal være så produktiv som muligt, og at valget af beskæftigelse skal være helt gratis, og til gengæld har arbejdstageren mulighed for at have godt uddannelse.

Med denne definition kan der skelnes mellem følgende kategorier:

Underbeskæftigelse på grund af utilstrækkelige timer

Dette sker, når der tages højde for en kort referencetid hvis arbejdstageren arbejder færre timer, selv når han vil arbejde mere og har tilgængeligheden til at gøre det. Dette får personen til at lede efter et andet job, der har flere arbejdstimer, eller at finde et andet ekstra job. På denne baggrund kan det siges, at medarbejderen er klassificeret som underbeskæftiget.

Underbeskæftigelse på grund af utilstrækkelige arbejdssituationer

Et job klassificeres som utilstrækkeligt, når referenceperioden er kort, og hvis medarbejderen manifesterer en jobændring, hvis han har begrænsninger i sine evner og velvære. I denne forstand kan to typer kriterier nævnes:

• Underbeskæftigelse på grund af færdigheder: Det refererer til den ændring, som medarbejderen ønsker at foretage, da han mener, at hans faglige niveau bruges på en upassende måde.
• Underbeskæftigelse på grund af indkomst: Det genereres, når medarbejderen er villig til at skifte job, fordi han indser, at han ikke får den indkomst, han har brug for for at overleve.

Årsager til underbeskæftigelse

Blandt årsagerne til denne type fænomen kan vi nævne dem, som vi viser dig nedenfor:

• Den faglige forberedelse af befolkningen har ikke den tilsvarende tilpasning til jobtilbud.
• Migrationen af ​​mennesker til hovedstaden på jagt efter jobmuligheder for at forbedre deres livskvalitet, som ender med at blive absorberet af uformelhed.
• Folks frygt for det ansvar, der genereres af job, der kræver formalitet.
• Manglen på information i forhold til staternes politiske systemer for at lette job.
• Mangel i forhold til arbejdskraftudbuddet, der opretholder den aktive befolkning økonomisk, hvilket bestemmer et lavt beskæftigelsesniveau.
• Manglende anvendelse eller forsinkelser i andelen af ​​job i henhold til statens politikker.
• Det er let at erhverve større indtægter gennem handel med produkter, idet dette er helt forskelligt fra professionel uddannelse.

Eksempler på underbeskæftigelse

Inden for dette fænomen der er manifestationer af uformel beskæftigelse, især i tilfælde hvor nogle nationer foretager en stærk indgriben for at forbedre arbejdernes livskvalitet.

Mange gange bliver underbeskæftigelse et alvorligt problem, især hvis der opstår en økonomisk krise, hvor arbejdstagere med mindre økonomisk kapacitet er mest berørt. Nogle eksempler, der kan nævnes om dette underbeskæftigelsesproblem, er:

• Når en læge skifter pærer inde på hospitalet, hvor han arbejder.
• Hvis en mor, der er færdig med sin hvileperiode, ikke har nogen til at tage sig af sit barn og er tvunget til at reducere sin arbejdstid.
• Husholdere, der normalt ikke arbejder deres fulde 35 timer.
• I tilfælde af en pilot, der skal arbejde som taxachauffør.
• Når en ingeniør opnår en minimumsløn ved at deltage i et statligt hydraulisk arbejdsprojekt.
• Lærere, der får en meget lav indkomst for deres faglige niveau.

Kan du lide indlægget? Giv os din kommentar, hvis du har spørgsmål om underbeskæftigelse.