Det Labor Human Rights de er af stor betydning for arbejdere og organisationer. Det er et ansvar, der ikke kun svarer til staterne, da virksomheden har en pligt til at gøre det respektere disse rettigheder på arbejdspladsen og påvirke tankegangen og i forhold til udviklingen af del.
Inden for disse rettigheder er indarbejdet visse beskæftigelsesfordele såsom sundhed og sikkerhed arbejdskraft, overarbejde, fagforeningsdannelse og arbejdstid blandt andre.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Karakteristika for Labour Menneskerettigheder
Blandt de mest relevante egenskaber ved Labor Human Rights, de finder hinanden:
Annoncer
- De er rettigheder med uundværlige levevilkår, som give garanti for lighed og frihed fra arbejderne.
- Sørg for formalisering af fagforeninger, hvor repræsentanter udnævnes, og de har mulighed for at deltage i de krav, der favoriserer arbejderne.
- Bortset fra at være lovlige normer, er de også arbejdsmarkedsgaranti når du er afhængig af en løn for at leve.
- De er garantien for, at borgerne skal udvikle sig på en integreret måde i det sociale liv som rationelle mennesker, der har sund fornuft.
Klassifikation af menneskerettigheder på arbejdsmarkedet
Ifølge beskyttelse af arbejdskraftens menneskerettigheder, din hensigt er forbedre arbejdsforhold, lønninger og garantere retten til foreningsfrihed, kollektive forhandlinger og protester eller strejker.
Den Internationale Arbejdsorganisation har klassificeret disse rettigheder som følger:
Annoncer
Stabil beskæftigelse
Det giver frit valg af arbejde, hvor du kan have et job uden forskelsbehandling, modtage uddannelse nødvendigt og har beskyttelse mod arbejdsløshed, uberettigede afskedigelser og modtage forfremmelser for anciennitet.
Tilsvarende løn
Det handler om vederlag retfærdigt, der tilfredsstiller arbejdstageren med muligheden for at få en pension i fremtiden gennem et pensionssystem.
Annoncer
Komfortable arbejdsforhold
Disse betingelser inkluderer arbejdstiden og resten, som medarbejderen har brug for at komme sig efter en arbejdsdag. Det passende arbejdsmiljø, hvor der er sikkerhed og kompensation i tilfælde af risiko.
Social sikring
Det er relateret til de foranstaltninger, der beskytter arbejdstageren mod reduktioner på grund af sygdom, ulykke, barsel, handicap, arbejdsløshed Eller døden. På samme måde understøtter det gennem lægehjælp.
Annoncer
Kønsbestemt ret
Det er baseret på ligestillingen mellem mænd og kvinder, så de har adgang til beskæftigelse under de samme betingelser. lønforhold, anerkendelse, fysisk og psykologisk respekt og nydelse af et behageligt miljø arbejdskraft.
Mindre arbejdstageres rettigheder
Det handler om arbejdsforbud for mindreårige under 14 år. Staten er forpligtet til at overvåge mindreåriges arbejdstid, så de kan gennemføre deres studier.
Syndisk frihed
Fagforeninger arbejder for at forsvare arbejdstagernes rettigheder og interesser, de har magten til at organisere de vedtægter, der forsvarer medarbejdernes grundlæggende menneskerettigheder inden for EU forretning.
Kollektiv ansættelse
Det er den mulighed, som arbejdstagerne har og de reelle forhold, som virksomheden har, for at bestemme arbejdsforholdene. Medarbejdere, der er organiseret i samarbejde med fagforeningerne, kan forhandle deres fordele med virksomheden i henhold til lovens regler.
Strejke
Det er en handling med legitimt forsvar af rettigheder, som arbejderne manifesterer sig for virksomhederne for at kræve, at de er tilstrækkelige kollektive forhandlinger, opnåelse af overskudskapital og kræve fair respekt, der giver dem mulighed for at have et retfærdigt og bedre job livskvalitet.
Arbejdsretfærdighed
Det er garantien, som staten skal yde på lovlige måder i tilfælde af krænkelse af arbejdstageres rettigheder. Arbejdstageren har mulighed for at forsvare sine rettigheder med retfærdighed for en domstol uafhængig og upartisk, hvor han skal finde en måde at løse konflikten retfærdigt på og gratis.
Hvad sker der, hvis Labour Human Rights krænkes?
Hvis arbejdstageren føler, at hans arbejdstagerrettigheder er blevet krænket, skal han tage højde for de foranstaltninger, der vil blive nævnt nedenfor:
Samtale mellem medarbejder og arbejdsgiver
De fleste arbejdsgivere har uddannelse i korrekt håndtering af arbejdstageres rettigheder, så hvis en arbejdstager mener, at de bliver krænker dine rettigheder, er det første, du skal gøre, at tale med din arbejdsgiver om den situation eller tilstand, du er i, så der findes en retfærdig løsning og gyldige.
Medarbejderen skal føre sine egne registre
Selvom de dokumenter, der svarer til problemet, præsenteres for arbejdsgiveren, skal arbejdstageren opbevare en kopi af alt, hvad han har gyldig adgang, så han har sine egne optegnelser. På samme måde skal du være opmærksom på alt, der er diskuteret med dato og klokkeslæt, inklusive alle de mennesker, der deltog i samtalen.
Juridiske handlinger
Når de ovenfor beskrevne handlinger allerede er udført, og der ikke ses nogen reaktion gunstig løsning, der løser arbejdstagerens situation, skal du gå til næste trin, som er sagsanlæg. Arbejdstagerrettigheder er ofte alvorlige spørgsmål, hvor loven ender med at handle hårdt med arbejdsgiveren, der krænker deres rettigheder.
Der fastsættes flere deadlines for dem, og hvis de ikke tager de handlinger, der løser arbejderens problem under den aftalte periode vil loven træffe den handling, den overvejer i henhold til loven og i hvilken grad den har gået i stykker.
