Personalechefens rolle

Vi har helt sikkert hørt om Område for personlige ressourcer, enten i et privat firma eller en offentlig institution. Det personaleafdelinger i en organisation er ansvarlige for styring af medarbejderrelationer, ansættelse og fordele for alle arbejdere. Personalechefen overvåger afdelingens funktion og er til tider specialiseret i et område med human resource management. Personaleafdelinger udformer virksomhedens politikker og tiltrækker de mest kvalificerede og egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

Personalechefens funktioner

Personalechefen Det er ham, der leder aktiviteterne for arbejderne i afdelingen. En god leder tildeler pligter til medarbejdere inden for menneskelige ressourcer, herunder uddannelse, medarbejderfordele og rekruttering. Direktøren for menneskelige ressourcer arbejder med afdelingsledere for at bestemme organisationens behov. For eksempel kan en afdelingsleder bestemme, at et specifikt antal medarbejdere er nødvendigt for at opfylde organisationens mål.

Personalechefen tildele opgaven til en afdelingsmedarbejder til at sende meddelelser til arbejdere, rekruttere nye medarbejdere, udføre interviews og gennemgå referencer for at imødekomme afdelingens behov.

Uddannelsen af ​​personalechefen

Det bedste kandidater til stillingen som personalechef kan gå ind i feltet med en grad, men en avanceret lederposition kræver en Kandidatgrad. Ifølge Bureau of Labor Statistics finder uddannelse i menneskelige ressourcer først sted på kandidatniveau. Lederen kan være uddannet inden for et teknisk felt såsom ingeniørarbejde i et højteknologisk firma. Det forretningsadministration og arbejdsmarkedsrelationer hjælper dem, der søger en lederposition inden for menneskelige ressourcer.

Arbejdsevner

Det HR manager ideal skal have kommunikationsegenskaber at arbejde med medarbejdere, nye rekrutter og afdelingsledere. En født manager skal have ledelsesevner at lede arbejdstagerne i personaleafdelingen. Menneskelige ressourcechefer er kyndige i arbejdsret og regler for at beskytte arbejdstagere.

Udviklingen af ​​personalechefen

Det HR-ledere kan gå videre til en konsulentstilling arbejde uafhængigt med virksomheder for at udvikle en fordelspakke, ansætte nye medarbejdere og oprette et uddannelsesprogram. Medarbejdere på menneskelige ressourcer kan blive certificeret til at fremme deres karriere. Det amerikanske selskab for uddannelse og udvikling og International Foundation for Employee Benefit Plans tilbyder certificering for HR-medarbejdere.