Det diskrimination i virksomheden, er den handling eller undladelse, der udføres af organisationen eller af overordnet personale, der frembringer uligheder i forholdene eller ulighed i adgang til ressourcer og muligheder mod en person baseret på social kategori eller egenskab, der adskiller ham fra andre.
Socialpsykologi forstår forskelsbehandling som den differentierede behandling, som et individ udsættes for i henhold til de stereotyper, der tilskrives ham.
Annoncer
Interpersonelle relationer skal baseres på forståelse, respekt og princippet om ligebehandling.
I denne artikel finder du:
Typer af forskelsbehandling i virksomheden efter dens årsag
- Direkte forskelsbehandling: Det er en, der opstår, når en person på deres arbejdsplads behandles mindre gunstig end en anden i en lignende situation på grund af raceoprindelse, religion, politisk overbevisning, handicap, alder eller orientering seksuel.
- Indirekte forskelsbehandling: Når en lovbestemmelse, en kontraktbestemmelse, en individuel aftale eller en ensidig beslutning, medfører en særlig ulempe for en person sammenlignet med andre af grunde ovenstående grunde nævnte.
- Chikane: Enhver uønsket adfærd, der krænker værdighed, skaber et truende eller stødende miljø mod en person på grund af de ovenfor beskrevne grunde.
Annoncer
Hvordan anvendes retten til behandling og ikke-forskelsbehandling inden for beskæftigelsesområdet?
Der er love, der sigter mod at etablere foranstaltninger, så princippet om ligebehandling og ikke-forskelsbehandling er effektivt på arbejdspladsen, hvilket garanterer:
- Adgang til beskæftigelse.
- Medlemskab og deltagelse i virksomhedens fagforeningsorganisationer.
- Lige arbejdsforhold for alle.
- Ret til professionel forfremmelse.
- Erhvervsuddannelse og rettidig træning.
- Frihed til at få adgang til selvstændig virksomhed og uafhængig professionel praksis.
Tilsvarende forbyder lovene diskrimination i virksomheden. Arbejdsgivere skal forhindre situationer med forskelsbehandling, der kan opstå af en af disse grunde, og også træffe passende foranstaltninger for at overvinde dem, der er sket.
Annoncer
Sådan forhindres eller håndteres diskrimination i virksomheden
Nogle skridt til at undgå eller håndtere jobdiskrimination er:
- At bryde stereotyper og fordomme, ikke bedømme kandidaten til et job ud fra deres fysiske udseende, oprindelse, skik,
- Vælg medarbejdere efter objektive kriterier som evner, træning, færdigheder, erfaring, motivation, kreativitet osv.
- Sørg for, at alle i virksomheden kender lovgivningen om forskelsbehandling.
- Sensibiliser virksomhedens personale, så behandlingen af menneskelige ressourcer udvikles i et miljø med tolerance.
- Gennemgå regelmæssigt de politikker og praksis, der er udviklet i virksomheden.
- At fremme teamwork.
- Delegere lederskab i henhold til resultaterne i virksomheden uden at have personlige forskelle.
- Opret en proces til modtagelse af klager / klager fra offeret.
- Foretag køb fra virksomheder, der favoriserer ansættelse af personer af udenlandsk oprindelse.
- Underentreprise til virksomheder, der favoriserer beskæftigelse af indvandrere.
- Formidle og projicere de værdier, der adskiller virksomheden på grund af dens socialt ansvarlige ledelse.
