Det arbejdsforhold er alle dem, der kan etableres både på arbejdspladsen og i hovedstaden i virksomhedens produktionsprocesser. I denne type forhold kaldes den person, der påtager sig jobbet, en medarbejder, og den person, der ejer kapitalen, er kendt under navnet arbejdsgiver, arbejdsgiver eller arbejdsgiver.
Medarbejderen er den fysiske person, og arbejdsgiveren kan være en fysisk eller juridisk person. I dag i moderne samfund, arbejdsforhold de kan kontrolleres gennem ansættelseskontrakter, hvor begge parter er helt gratis.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvornår er arbejdsforholdene effektive?
Disse forhold er normalt effektive, hvis medarbejderen tilbyder sine tjenester på en betalt basis for en virksomhed, hvor de udfører forskellige aktiviteter på frivillig basis. Indsamlingen af resultater og output genereres gennem arbejdsgiveren, virksomheden der aflønner et positivt beløb for aktiviteter eller job og ikke for produkter eller tjenester.
Annoncer
Disse aktiviteter udføres gennem ordrer og instruktioner, der administreres af arbejdsgiveren på en kontrolleret måde i henhold til reglerne i den organiske lov. fra Arbejdsdirektoratet, som på samme måde regulerer aftalernes og fagforeningernes stilling under tilsyn af Arbejds- og sikkerhedsministeriet Social.
Til dette skal du have kendskab til reglerne og således vide, hvordan du kan forsvare dig mod enhver form for misbrug, ved at vide, hvor langt rettigheder og forpligtelser kan gå til virksomheden og kolleger job. Disse relationer er grundlaget for ethvert forhold, der skal eksistere mellem arbejdstagerne, der tilhører et bestemt professionelt team.
Annoncer
Typer af arbejdsforhold
Det arbejdsforhold De kan klassificeres som følger:
I henhold til ansættelsesforholdets varighed
Dette kan opdeles efter varigheden, i dette tilfælde kan følgende nævnes:
Annoncer
- I en ubegrænset periode præsenteres det, hvis kontrakten ikke indeholder datoen, hvor ansættelsesforholdet ophører, hvilket betyder, at det ikke er garanteret, at det ikke kan opsiges på noget tidspunkt.
- I et bestemt tidsrum, i dette tilfælde hvis datoen for kontraktens gennemførelse er angivet.
I henhold til arbejdsgiverens karakter
Repræsenterer den type arbejdsgiver, der vil være den nærmeste chef, hvis det er en lille virksomhed eller en multinational, i Under alle omstændigheder kan forholdet variere afhængigt af de muligheder, der opstår i øjeblik.
I henhold til måden for indgåelse af ansættelsesforholdet
Afhængigt af ansættelsesforholdets kontrakt kan du differentiere forholdet på baggrund af en kontrakt og den, der indgås i henhold til udnævnelsen.
Annoncer
I henhold til stedets udførelsessted
Det er, når udførelsen af arbejdet udføres i et andet miljø end virksomhedens hovedkvarter, siden i dag er det muligt at arbejde hjemmefra eller i forskellige rum på grund af fremskridt teknologi.
I henhold til længden af arbejdsdagen
Det er vigtigt, at der fra begyndelsen af ansættelsesforholdet specificeres en tidsplan, hvor medarbejderen har pligt til overholde for at udføre deres daglige aktiviteter og dermed undgå enhver form for konflikt, der genererer arrestationen af udviklingen arbejdskraft.
Krav til arbejdsforhold
Disse krav præsenteres som følger:
Personlig
Arbejdet kan kompromitteres personligt af en fysisk person. Der er ingen novation af medarbejderen for en anden, fordi de fordele, som juridiske personer eller dem, der kan udveksles, kan være uden for arbejdsloven.
Dette forhold mellem arbejde og person retfærdiggør indblanding fra staten for at forsvare medarbejderens personlighed, værdighed og frihed.
Frivillig
Dette frivillige udtryk kan ses i ansættelseskontrakten, denne kontrakt har som andre brug for de tilsvarende parters viden.
Afhængig
Domænet i arbejdsgiverens beføjelser afhænger af retningen og organisationen af sanktionerings- og disciplinære beføjelser.
Vindende
Hensynet i arbejdsret er lønudbetaling. I tilfælde af at dette ikke eksisterer, vil der ikke være nogen ansættelseskontrakt, da det er det grundlæggende element i enhver kontrakt.
Fremmedhed
Når arbejdet udføres for en anden, kan fordelene ved et job karakteriseres ved tilskrivning til en tredjepart. Dette kan gives i:
- Uden for risiciene, når medarbejderen arbejder uden at påtage sig risiciene, enten fordi omkostningerne ved arbejdet vil arbejdsgiverens position, når arbejdet deles med arbejdsgiveren, eller hvis det økonomiske resultat er på vegne af forretning.
- Fremmelighed i frugterne, når medarbejderen ikke griber frugterne af sit arbejde, da han går til en tredjepart fra start, dette skyldes, at det går direkte til arbejdsgiverens firma og til gengæld modtager en betalingskompensation.
- Fremmelighed i fædrene, når de varer eller tjenester, som arbejdstageren producerer, giver ham ikke noget type ydelse, fordi det er op til arbejdsgiveren, og dette til gengæld betaler lønmodtageren en løn for sin arbejde.
