Hvad er Multipurpose i arbejdsmiljøet?

Polyvalent er et ord, der er sammensat af præfikset politimand der henviser til mange og en værdi, der angiver værdier, det er derfor, det bruges til beskrive mennesker og genstande, der kan bruges til utallige ting.

Dette betyder, at dette kriterium har stor relevans for forskellige sammenhænge, ​​derfor bruges det til forskellige områder, der beskriver noget, der kan tilbyde mange fordele.

Den alsidige profil

På grund af den krise, der opleves i dag, har mange virksomheder været nødt til at tilpasse deres personale, derfor er de nødt til at vælge de professionelle mennesker, der er i stand til at udføre flere aktiviteter, når det er nødvendigt, og udføre forskellige funktioner, som de er ansat til, selvom de ikke er inden for deres afleveringer.

Dette behov er ikke kun for arbejdstagere, der har et lavt ansvar, men også for lederstillinger og mellemledere, der kræves at være alsidige, da de kan udføre processerne og beslutte tilstrækkeligt.

På trods af at denne tilstand er vokset i forhold til efterspørgslen efter disse profiler, er Specialisering er fortsat et grundlæggende krav for, at fagfolk kan komme ind i Forretning. Disse fagfolk skal forstå følgende egenskaber:

• Evne til at foregribe.
• Evne til at komme sig hurtigt i vanskelige situationer.
• Vær en optimal person.
• Vær tilgængelig til enhver ændring.
• Vær tolerant i situationer med usikkerhed.
• Vis vilje til at lære og deltage i arbejdsteams.
• Vær selvhjulpen.

Fleksibilitet og alsidighed på arbejdspladsen

Når du taler om arbejde alsidighed, henviser til arbejdstagere, der har en stor teknisk kapacitet, som muligvis kan midlertidigt udføre tjenester med en bestemt afgift, der er forskellig fra den, der normalt er løb.

Generelt vænner folk sig til en arbejdsspecialitet, en defineret procedure eller aktivitet, som nogle gange skal tilpasse sig en fleksibilitet til udvikling af andre funktioner, der kan påvirke både medarbejderen og virksomheden positivt forretning.

Uddannelse er en faktor, som medarbejderen udfører på tidspunktet for demonstrere din alsidighed i arbejdet. Således, hvis virksomheden ønsker, at dens medarbejdere skal være alsidige, skal de fortsætte med at stimulere deres træning og øge deres viden.

Specialisering og arbejdsdeling kunne føre til rutine og derved motivere arbejdstageren. Rolleskiftet kan overgå i de fleste tilfælde og forårsage meget mere interesse for medarbejdere, der nogle gange har mulighed for nye forfremmelsesmuligheder og dermed vokser professionelt.

Det eneste problem, hvor en arbejdsgiver aldrig skulle falde, er i udførelsen af ​​arbejdet for bedre at organisere resultaterne og dermed være i stand til at optimere deres ressourcer og dække indholdet af arbejdssessionerne, derfor kunne udvidelsen af ​​funktionerne ledsages af et godt kompensation.

I betragtning af den nuværende krise inden for virksomheder kræver de fleksible og alsidige arbejdere, der har evnen til at foretage ændringer til enhver tid. Derfor vælger virksomheder mennesker, der er integrerede, og som ikke kun er effektive i deres sted tildelt arbejde, men har egenskaber, der gør en forskel for arbejdere, der ikke er det opdateret.

Den hastighed, hvormed teknologien skrider frem, har virksomheder brug for arbejdere, der har evnen til at reagere hurtigt, derfor hver dag, de er påkrævet mere til dem, der stræber efter en stilling, så de kan reagere på forskellige situationer, der er meget komplekse og ikke parkerer for at udføre en enkelt type aktivitet.

I dag er dette kriterium en merværdi, som, hvis det fortsætter med at foretage ændringer i virksomhedernes drift, bliver en forpligtelse, hvilket betyder, at disse ændringer skal involvere uddannelse af deres medarbejdere, så de kan tilpasse sig ændringerne konstant.

Arbejderklassificering af funktionel alsidighed

På tidspunktet for fastlæggelsen af ​​arbejdsfordelen kan medarbejderen og virksomheden nå til en aftale, hvor arbejdstageren kan tildeles en funktion inden for overenskomsten.

I stedet for i funktionel alsidighed, der opnås en aftale med indholdet af arbejdets levering af arbejdsindholdet, dog når kvalificering af medarbejder, er der vanskeligheden ved at vide, hvilke af de fagfolk, der er blevet valgt, kan klassificeres og give tilbage.

Inden for forudsætningerne for funktionel alsidighed, to kriterier for arbejdstageren kan klassificeres:

Kvantitativ

Når det tildeles arbejdstageren, at det samler de funktioner, der skal udføres over en lang periode.

Kvalitativ eller hierarkisk

Det er den bedst kvalificerede medarbejder med det højeste faglige niveau, der skal være godt betalt.