Det job af enhver person, der arbejder et hvilket som helst sted, skal være ordentligt betinget, så hun, på den bedste måde udøver sit arbejde, alt dette med det formål at dens ydeevne er fuldstændig effektiv og forhindrer mulige sygdomme, der ikke er egnede til helbred for hver enkelt medarbejder.
Hvis du vil vide det hvad er jobdesign, hvordan man analyserer det og lærer at udvikle passende job, læs videre.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad er jobdesign?
Det job design henviser til alle de procedurer, der udføres for at skabe et behageligt arbejdsmiljø med alle de instrumenter, som arbejdstageren har brug for for at udføre deres aktiviteter komfortabelt og bedst muligt vej.
Annoncer
Det er vigtigt at skabe et passende miljø for hver af arbejdstagerne under hensyntagen til det erhverv, de udøver, så sygdomme, der kan undgås for enhver pris, kan undgås. skyldes et dårligt designet arbejdssted, skal denne procedure følge forskellige faser, alt sammen for at gøre kontoret eller lokalerne mere komfortable og ordentlige, hvor det skal være at arbejde.
Analysere et jobdesign?
Dette kan være en kompliceret opgave, men de faktorer, der skal tages i betragtning for at gøre en korrekt analyse af design af et job er som følgende:
Annoncer
Uddannelse udført af arbejdstageren
Det er virkelig nødvendigt at vide, hvad undersøgelserne er udført af arbejderne, på denne måde vil de blive integreret i det job, der er designet til deres aktiviteter. Du skal tage hensyn til de ansvarsområder og mål, som du skal opfylde for at udføre dine opgaver, på denne måde får du de nødvendige værktøjer til dette formål.
Nødvendige ressourcer
Hvis en person arbejder i et virksomheds transportområde, er det meget logisk at tænke det Du har brug for et køretøj til at overføre de menneskelige eller materielle ressourcer, som du udfører din job. Det henviser derefter til at stille alle de ressourcer, han har brug for, til rådighed for arbejdstageren til en effektiv udvikling af sit arbejde.
Annoncer
Miljø
Blandt miljøfaktorerne skal der lægges stor vægt på de risici, som arbejdstageren har for at udføre sit arbejde i et uegnet sted, eller hvis arbejdspladsen allerede er designet, skal du overveje de risici og ulykker, der kan opstå som følge af samme. Formålet med at analysere miljøet er dybest set at undgå sundhed og følelsesmæssig skade på arbejdstageren, hvilket naturligvis med et passende jobdesign kan rettes.
Hvordan designes et job korrekt?
Følgende faser er sammenfattende de vigtigste faser, der ikke bør undgås for at udføre jobdesign korrekt:
Annoncer
Analysere
Dette er den første fase, og det er vigtigt, som det blev sagt tidligere, det tjener til at identificere problemer, som et job muligvis præsenterer, hvad der kan gøres for at forbedre det, og hvordan Opnå det.
En detaljeret analyse af hvert job er nødvendigt i dette trin, det kan tage højde for de mulige klager, som de ansatte har. arbejdere, der allerede har arbejdet det sted, noget der er meget vigtigt, og som naturligvis vil hjælpe i processen og i dens effektivitet.
Tildel opgaver
Efter grundig analyse af jobbet opstår den næste fase, som er opgaven af specifikke opgaver, så de, der har ansvaret for designet, har ansvaret for at udarbejde de bedste og tage hensyn til dem konto:
- Kvaliteten af den nye stilling.
- Arbejdstagerens sikkerhed.
- Og din effektivitet i det nye job.
Indstil værktøjerne
Som vi har nævnt før, er det nødvendigt at tilbyde medarbejderen værktøjerne og instrumenterne nødvendigt for udarbejdelsen af deres arbejde, og i denne fase er teamet med ansvaret for designet ansvaret for af det. Du skal vide, at dette helt afhænger af typen af arbejde, der udføres det sted.
Test og forbedringer
Efter næsten fuldstændig design af positionen er det nødvendigt at udføre nogle tests, disse De gør det muligt at forbedre nogle aspekter, der kan give fejl, og også at kontrollere designet ved hjælp af simuleringer.
Uddannelse
Endelig er det nødvendigt inden udviklingen af designet er at udvikle kurser for arbejdere, der giver dem mulighed for at tilpasse sig den nye arbejdsplads positivt. Ligeledes angives de nye mål, der skal opfyldes, og de pligter, der skal føjes til deres daglige opgaver.
Hvad er et jobdesign til?
Endelig blev mål med jobdesign er at give medarbejderne et sundt miljø til udvikling af deres aktiviteter, skal du vide, at sammen med ergonomi, dvs. undersøgelse af disse arbejdsvilkår er det muligt at skabe det bedste arbejdsmiljø for de arbejdere, der lever liv i en virksomhed eller Selskab.
