Det intern rekruttering Det er en del af personaleafdelingen, da det har ansvaret for at vælge profiler til nye stillinger blandt der arbejder inden for virksomheden, hvilket betyder, at det er dem, der har ansvaret for at rekruttere internt gennem opstigning.
En anden måde er gennem Søg, til nye stillinger i virksomheden, der udvælger medarbejdere, der allerede har haft oplevelsen af at udføre det samme job. Den første ting de skal gøre er at informere alle mulige ledige kandidater og derefter gøre dem til dybere interview og udsætte dem for nogle specifikke tests i forhold til stillingen og vælger dermed mest dygtige.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Typer af interne rekrutteringskilder
På tidspunktet for udføre intern rekruttering, de kan gøres på en række måder. Blandt dem vil vi nævne de mest relevante:
Annoncer
Talentbase
Denne type kilde er baseret på en metode, der leder efter en kandidat blandt alle dem, der tidligere viste interesse for at arbejde for virksomheden. For at vælge den bedste profil skal de tilsvarende filtre tages i betragtning, hvorved de indledende trin i forhold til søgningsprocessen kan undgås.
Henvisningsprogram
Det handler om direkte kommunikation med ansatte, der allerede er ansat, men som har mulighed for at stræbe efter en ny stilling. Denne enkle metode involverer arbejdere i søgningen efter den profil, der er foreskrevet af mærket.
Annoncer
En måde at stimulere dem på er gennem sociale sociale medier på udkig efter en intern kandidat. I tilfælde af at anbefalingerne overføres til fagpersonerne, vil den valgte profil garantere den rette.
Union links
Virksomhedsledelsen har samarbejdet mellem disse links for at transmittere tilbuddet og samtidig spørge, hvad evalueringerne er. Denne kanal er meget nyttig til at styrke båndet til arbejderne.
Annoncer
Genansættelse
Mange gange undlader virksomheden tjenesten hos nogle arbejdere, fordi den ikke længere har brug for dem, men ved at skabe nye job skal være dækket af kompetente mennesker, kan du rekruttere disse mennesker, der ved, hvordan deres gode præstationer var inden for hende selv.
Venner
Frem for alt skal virksomheden tage højde for det personale, der allerede arbejder, og alle de samarbejdspartnere, der gør en forskel med deres effektivitet inden for virksomheden.
Annoncer
Fordele ved interne rekrutteringskilder
Blandt de største fordele er:
- At promovere eller placere en af medarbejderne i et nyt job er mere pålidelig, da de har den nødvendige viden til at udføre stillingen.
- Virksomheden kan drage fordel af investeringerne til at uddanne sine egne medarbejdere.
- Det er en stor besparelse for virksomheden, fordi det ikke behøver at gennemføre en rekrutteringsproces.
- Det er en kilde, der stimulerer arbejdere.
- Det giver medarbejderne mulighed for at motivere sig til at konkurrere professionelt.
- Giver arbejdstagerne mulighed for at vokse inden for virksomheden.
Ulemper ved interne rekrutteringskilder
Ulemper inkluderer:
- Når virksomheden kører interne forfremmelser, giver det ikke nyt talent en chance.
- Virksomheden løber risikoen for at miste den medarbejder, der er forfremmet, hvis stillingen ikke lever op til sine forventninger.
Hvordan gennemføres den interne rekrutteringsproces?
Selvom dette er medarbejdere, der allerede arbejder i virksomheden, er det vigtigt fortæl dem om de nye jobtilbud og på den måde alle dem, der er interesseret. Til dette har virksomheden forskellige kanaler som dem, der er vist nedenfor:
Plan for professionel udvikling og forfremmelse
Hvis virksomheden har denne type værktøj, har den muligheden for at vide gennem de indsamlede oplysninger, af alle træninger, præstationsevalueringer, undersøgelser og forventninger til den mest passende kandidat til programmet position.
Henvisningsprogram
Da virksomheden allerede kender kandidaten, er en anden måde at vælge dem på ved at lade dem ledere og mellemledere, promoverer alle arbejdere, som de anser for passende til jobbet. position.
Formidling af afgiften via e-mail
Virksomheden kan sende et cirkulære for at informere alle sine medarbejdere om udvælgelsesprocessen og deltage i de krav, de har brug for, hvis de ønsker at deltage i udvælgelsen af nye stillinger.
Udstationering af de nye stillinger i opslagstavlen
Dette er en af de mest traditionelle metoder, da alle arbejdere vil være i stand til at se plakaterne på de mest synlige steder, dette det favoriserer især dem, der ikke behersker nye teknologier eller ikke har mulighed for at få adgang til deres e-mails elektronisk
Hjælp fra interne tillidsvalgte
Virksomheden kan stole på hjælp fra fagforeningsrepræsentanter til at overføre forfremmelser og muligheden for at vælge nye jobstillinger.
