Valg af personale

Det personlig Det er en vigtig del af virksomheden, da arbejdsgiveren uddelegerer ansvaret for, at virksomheden skal få succes og producere tilstrækkelig fortjeneste. Når oprettelsen af ​​virksomheden er besluttet, omfanget af det, det vil omfatte, arbejdsmetoden samt andre problemer, der opstår som følge af disse er det vigtigt at foretage et godt udvalg af arbejdere. Målet er, at der med et minimum af ressourcer kan opnås et maksimum ydeevne.

 Inden du starter valget af virksomhedens personaleskal de opgaver, der er nødvendige for driften af ​​virksomheden, være anført, og de personer, der er nødvendige for hver af stillingerne: ledere, administratorer, operatører... I et perfekt personaleudvalg skal alle stillinger dækkes ved at finde en enkelt passende person til hver stilling og med alle specialiteter nødvendig. Samt arbejdsskift og tidsplaner. Hvert land bestemmer det maksimale antal timer arbejdstagere baseret på deres position og ansvar at beregne det nødvendige personale er det vigtigt at tage højde for, hvad loven siger om arbejdstid samt pauser og

Arbejdsskift. En god rekrutterer skal beregne det krævede antal arbejdere for hver proces, så de kan være det opfylde virksomhedens mål til tiden og få alle til at "arbejde", men respektere de arbejdstider, som kræves af pagter.

 Valg af personale i flere faser for at finde de rigtige medarbejdere:

• Forvalg af kandidater sker generelt gennem læsning af CV, erfaringsoversigt og evner.
• Personligt interview. I en personlig samtale, skal du stille specifikke aspekter om CV'et samt ethvert andet spørgsmål relateret til jobpositionen. Til det personlige interview har intervieweren tidligere lavet en liste over vigtige spørgsmål under hensyntagen til virksomhedens funktioner og mål.
• Eksamen. Det er mere og mere almindeligt, at virksomheder udfører tekniske, fysiske, praktiske eller sundhedsmæssige undersøgelser af kandidater. Beslutningen om, hvorvidt der er behov for eksamen, afhænger af det job, der skal besættes.

I dag delegerer mange virksomheder ansættelse af personale til virksomheder, der er dedikeret til Menneskelige ressourcer, som har en bred liste over arbejdere opdelt efter deres opgaver og de specialiteter, de kan udføre.

Et godt udvalg af personale vil bestemme virksomhedens succes.