Forskel mellem ansættelse og rekruttering

Ansættelse og rekruttering Dette er to udtryk, hvor der normalt er en vis forvirring på grund af deres fælles karakteristika. Derfor fortæller vi dig i denne artikel mere om forskellen mellem ansættelse og rekruttering:

-Leje:

Ansættelse svarer til en bestemt handling med at inkludere en ny person i en virksomhed, institution eller organisation. Denne handling kan omfatte en eller flere personer (såsom rekruttering); Ligeledes kan det betragtes som et skridt (først og fremmest) i enhver medarbejders livscyklus; men det svarer også til det sidste trin eller trin i en vellykket rekruttering (af virksomheden).

Ansættelse er derfor den handling, hvorved en ansøger til et job får adgang til det og bliver en del af virksomheden.

-Rekruttering:

Rekruttering er en proces, der er designet til at være i stand til at undersøge de bedste kandidater, der kan udføre deres rolle i virksomheden. Som vi nævnte tidligere, slutter rekruttering med ansættelsesprocessen. Rekruttering involverer en række faser, mens ansættelse svarer til en enkelt fase. Rekruttering kan ende positivt eller negativt for virksomheden; det vil sige at få den eller de ideelle arbejdere til hver stilling eller ej.

Vi har sagt, at rekrutteringsprocessen indeholder forskellige trin, vi præsenterer dem nedenfor:

-Det første skridt er at mødes og udvælge (midlertidigt) de kandidater, der har mulighed for at besætte stillingen (dvs. en kortliste). Denne fase begynder aktivt (søgning i databaser, internettet osv.) Eller passivt (hovedsageligt gennem reklame).

-I det andet trin tages de mest kompetente interessenter, og som bedst passer til jobpositionen og organisationens eller virksomhedens behov. Kort sagt handler det om at vælge de bedste kandidater fra forvalget og senere planlægge en interview Med hver enkelt af dem.

-I det tredje trin, som vi kan kalde "interviews", udføres disse tilgange med kandidaterne. Dette trin er ekstremt vigtigt, da der er direkte kommunikation med dem, og vi kan sætte pris på egenskaber, som det er umuligt at observere i gennemgangen af ​​læseplanerne. Ikke alle interessenter skal interviewes, medmindre de er meget få.

-Det sidste trin eller trin svarer til ansættelsen. På dette tidspunkt skal forskningen være færdig og den / de ideelle kandidater findes. Ligeledes fremsættes et jobtilbud, og den interesserede part indarbejdes i sit job, som han bliver en del af virksomheden eller organisationen med; med andre ord en medarbejder.

Som vi kan se, er ansættelse formelt set endnu et trin (det sidste) i processen med Rekruttering krævet for at tiltrække interessenter, der har beføjelse til at udføre i en bestemt position arbejdskraft.

Vi håber, at du efter at have læst denne artikel har været i stand til at løse eventuelle spørgsmål relateret til forskellen mellem ansættelse og rekruttering.