Det arbejdsret er en af de mange grene, der definerer og håndhæver lovene, den består af en række regler og forskrifter, der udelukkende skal overholdes med det formål at yde beskyttelse til arbejdere, som ved mange lejligheder ses som den svage del i forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver.
Med andre ord fungerer det oven på menneskelige aktiviteter, der skaber ændringer i et bestemt miljø, så en person, i dette tilfælde arbejdstageren, få de økonomiske varer, du har brug for, og på den anden side til arbejdsgiveren at drage fordel af det, der opnås ved nævnte arbejde, alt dette inden for et frit forhold med samtykke fra begge sider.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Hvad er fokus for arbejdsret?
Ud over det foregående kan arbejdsret også fokusere på:
Annoncer
- Procedurelovgivning: alle retlige processer, der starter fra et ansættelsesforhold.
- Individuel arbejdsret: er hvor relationer er født baseret på en individuel kontrakt mellem medarbejderen og hans arbejdsgiver.
- Rettigheder til social sikring: det er en regulering til beskyttelse af arbejdstagere, den går ud over den økonomiske indkomst, der modtages. Disse tjener sundhed, arbejdssikkerhed eller pensionering og pensionering.
- Kollektiv arbejdsret: refererer til grupper af enkeltpersoner, der mødes med det formål at diskutere arbejdsproblemer eller for at diskutere visse betingelser, et klart eksempel på dette ville være fagforeningerne.
Hvad kendetegner arbejdsretten?
Arbejdsret har en række egenskaber, der hjælper med at skelne det let fra andre rettigheder, de er følgende:
Emner
Inden for rammerne af ansættelsesforholdet denne gren tager kun højde for to emner, arbejdsgiveren og arbejdstageren, skønt sidstnævnte kan være individuelt eller samlet. Imidlertid, arbejdsgiveren bør ikke forveksles med arbejdsgiveren, da det måske eller måske ikke har arbejdere i et afhængighedsforhold.
Annoncer
Uddannelse
Sammenlignet med andre specialiteter, arbejdsret er en gren, der for nylig blev dannet, og af den grund er det i konstant ekspansion. Ny viden og erfaringer inkorporeres permanent for at berige den.
Kilder
Selvom det kan være ganske indlysende, skal det bemærkes, at den primære kilde til dette lov er lovene, repræsentanterne for statsindgriben er dem, der har ansvaret for regulere det.
Annoncer
Autonomi
Ud over inkludering i positiv lovgivning er dette er en fuldstændig uafhængig og autonom gren, har sine egne regler og principper.
Beskyttende betydning
Det betyder, at ved kun at fokusere på den mest sårbare del, der findes i ansættelsesforholdet, det vil sige medarbejderne, en værgemålsfunktion er opfyldt med hensyn til samme behov.
Annoncer
Obligatorisk karakter
Lovgivning, der regulerer arbejdsaktivitet for andre tvinge begge parter, arbejdstager og arbejdsgiver, til at overholde retsafgørelser. Men arbejdsgivere, arbejdstagere og deres respektive repræsentanter kan frit møde og forhandle de betingelser, der er præget af ansættelseskontrakten.
Social kendsgerning
Under hensyntagen til, at ændringerne foretages på baggrund af lønninger, strejker, en begrundelse for afskedigelse, arbejdstid og mange andre aspekter, der bestemmer de sociale forhold for hver, arbejdsret skal betragtes som en social kendsgerning.
Dynamisk karakter
Da de juridiske aspekter af dette ansættelsesforhold er reguleret, etableres det inden for to sektorer i samfundet med konstant ændre og udvikle egenskaber og behov.
Specifik professionel betydning
Det henviser til det arbejdslovgivning regulerer kun en bestemt del af befolkningen, det vil sige en, der er undertrykt af de pågældende arbejdsforhold.
Hvad er kilderne til arbejdsret?
Arbejdsret består af visse kilder for at kunne styres i overensstemmelse med samfundet og være så retfærdige som muligt:
- Loven, som er den juridiske norm, der kommer fra lovgivningsmagt.
- Forfatningen, det sted, hvor alle de friheder og garantier, som alle enkeltpersoner i et land kan nyde, suppleres, er også den beskyttelse, de har mod staten.
- Internationale traktater er en direkte kilde til regulering af disse rettigheder, da de garanterer de samme rettigheder for alle arbejdere i de stater, der underskriver nævnte traktat.
- Konventionerne og anbefalingerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation.
Arbejdsrettigheder er meget vigtige siden er ansvarlige for at give en arbejdsplads struktur, hvor ansvaret for både medarbejdere og arbejdsgivere er etableret, i nogle tilfælde ansvarsområder føderale regler, så begge parter kan tage de nødvendige anvisninger for at løse konflikter inden for anvendelsesområdet arbejdskraft.
