Hvordan man handler med en narcissistisk chef

Arbejdsrelationer kan blive årsager til konflikter, der strækker sig til forskellige områder. Manglende kommunikation præsenteres som et af de vigtigste problemer, der rammer medarbejdere i virksomheder. Dette kan forårsage misforståelser både mellem chefer og dem, der deler samme arbejdsplads. Disse gener har en negativ indvirkning på teamets arbejdsindsats, hvilket resulterer i dårlige præstationer og konstant mangel på motivation. Dette scenarie bliver mere akut, når det kommer til chefer med ondsindede hensigter, der søger at manipulere enhver situation for at opnå fordele. Ideen om at skabe ubehag over for en medarbejder, uanset deres stilling, har en tendens til at tiltrække dem konstant, hvilket forårsager alvorlige problemer for dem, der skal tolerere deres holdninger.

I denne psykologi-online artikel vil vi give dig information om hvordan man handler med en narcissistisk chef.

Indeks

1. Subtilt sat grænser
2. Tag afstand
3. Undgå kampen
4. Bevar neutralitet
5. Brug din sans for humor
6. Hold dig rolig
7. Etabler klar kommunikation
8. Efterlad alt skriftligt
9. Undgå smiger
10. Søg støtte fra kollegaer

Når vi har et tæt bånd til en narcissistisk chef, er det almindeligt, at vanskeligheder stiller betingelser pga. Disse typer personligheder har en markant tendens til at manipulere de situationer, de oplever dagligt, og opnå fordele ved dem. gunst. For at modvirke denne tilstand er det mest bekvemt at sætte grænser subtilt så chefen ikke bliver en modstander og kan forstå dem.

Hvis du vil lære at genkende narcissistiske mennesker, kan du læse vores artikel Hvad er det at være narcissist?

For at forholdet til en overordnet skal være mere udholdeligt, er det relevant holde sig væk så længe som muligt det er muligt. På denne måde vil en narcissistisk chef have meget svært ved at etablere ordrer, der fører til et anspændt og ubehageligt bånd.

Når man har med dominerende og vedholdende mennesker at gøre, er det at foretrække ikke skabe større konflikter fordi de ikke vil se grund. Med andre ord viser narcissistiske chefer en manglende evne til at overveje deres egne fejl og tage deres fejl i betragtning.

Ligeledes har denne modalitet den effekt, at kampe er spild af tid for både narcissistiske chefer og deres ansatte. Af denne grund er det en bemærkelsesværdig mulighed at undgå kampe.

Ved flere lejligheder søger narcissisten at etablere alliancer med folket inden for hans rækkevidde. For at opnå dette fremsætter de partiske kommentarer med det formål at opnå fordele til gengæld. Derimod manifesteres neutralitet ved undlade at foretage værdivurderinger om de emner, som en narcissistisk chef kan tage op

Narcissistiske mennesker har måske en sans for humor, men det er en egenskab, der kun er til stede i en intim kreds. Derfor kan kommunikation ikke etableres korrekt, og der kan opstå misforståelser.

Som et resultat af alt dette, gøre brug af en sans for humor Det kan destabilisere disse typer individer.

Generelt kan disse mennesker gøre gentagne forsøg på at dominere de situationer, de oplever. I et komplekst arbejdsmiljø er spændinger til stede på forskellige tidspunkter af dagen. For at undgå at have store problemer med narcissistiske chefer, holde sig rolig Det bliver en anden levedygtig mulighed for at undgå problemer.

I denne forstand er realiseringen af åndedrætsøvelser kan hjælpe med at reducere angst og stress.

Narcissister kan også forsøge at fordreje andres ord. En af de mest effektive måder at undgå disse problemer på er gennem en klar og præcis kommunikation, som forhindrer medarbejderen i at lide usikkerhedsmomenter.

For at opnå dette formål, prøv at bruge simpelt ordforråd uden dobbelt betydning.

At skrive er et effektivt værktøj, der letter fuldstændig forståelse med andre mennesker. Dette opnås, fordi ingen kan ændre det, der er skrevet, uden dets forfatters samtykke. Dermed, skriftligt dokumentere, hvad der blev drøftet forhindrer narcissistiske chefer i at udnytte deres medarbejdere.

Ved mange lejligheder tror folk måske, at de bør komme med positive kommentarer til deres chefer som et tegn på beundring. Det er dog væsentligt tage en fjern holdning med de mennesker, der ønsker at skille sig ud og fodre deres ego.

Målet med dette er at forhindre, at narcissister føler sig overlegne og har ubehagelige holdninger i arbejdsmiljøet.

For at forhindre, at arbejdsmiljøet bliver et fjendtligt sted, er det essentielt at følelsesmæssig støtte og peer støtte. På denne måde vil den person, der er i kontakt med en narcissistisk chef, føle en betydelig lettelse, som vil give dem større ro i sindet.

Denne artikel er kun informativ, hos Psychology-Online har vi ikke magten til at stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer dig til at gå til en psykolog for at behandle netop din sag.

Hvis du vil læse flere artikler, der ligner Hvordan man handler med en narcissistisk chef, anbefaler vi, at du indtaster vores kategori af Personlig vækst og selvhjælp.

• Pereira Palacios, V. (2022). Narcissistisk personlighedsforstyrrelse. En omfattende tilgang baseret på Youngs Schema Therapy. Universitetet i den Uruguayanske Republik, Det Psykologiske Fakultet.
• Serra Undurraga, J.K. (2016). Diagnosen narcissisme: en relationel læsning. Magasin fra den spanske sammenslutning for neuropsykiatri, 36 (129), 171-187.