Det er sket for mange arbejdere, at de vågner op og har ønsker at gå glip af arbejde uden begrundelseuden at forklare årsagerne uden undskyldninger eller at skulle skjule.
Men selvom denne idé måske er kommet deres sind til mange, ved de, at det er noget, der ikke er tilladt eller ikke er godt udført, og at det kan blive en vane. Dette er hvad der betragtes Ubegrundede fravær, noget der kan være meget skadeligt for dig, hvis du er medarbejder i en virksomhed eller virksomhed.
Annoncer
I denne artikel finder du:
Uklagelig fravær fra arbejde
Den første ting at huske på er, at loven er meget tydelig med hensyn til hvad der er og hvad der ikke er korrekt, når du holder op med at arbejde. Loven fastslår, at arbejde fravær Det skal være berettiget, arbejdstageren skal have en påtegning om fravær, såsom en medicinsk begrundelse.
Selv hvis du har været fraværende fra dit job, har du haft en god medicinsk, juridisk eller juridisk grund og ikke Du har støtten, dette kan også få konsekvenser. I tilfælde af at du har det, vil retfærdigheden være din favor. Men det er vigtigt at huske på, at virksomheden også kan trække din lønningsdag, hvis du er fraværende.
Annoncer
Når det kommer til FraværDette er de lovovertrædelser, hvor vi ikke underretter vores overordnede om, at vi har et problem, og vi ikke har opbakningen til papirerne for at undgå sanktioner eller afskedigelse. På samme måde vil denne mangel medføre tab af den daglige betaling.
Det er meget usædvanligt, når en virksomhed yder det yderste ved at føre dig for loven eller fyring af dig, for dette bliver du nødt til at gå glip af mange dage i træk og ikke udføre nogen af dine opgaver.
Annoncer
Tilfældet med lovovertrædelser, der ikke indebærer en sanktion for virksomheden, er:
- Nogle virksomheder leverer 15 dage i tilfælde af ægteskab.
- To dage til fødslen af et barn, et familiemedlems død, ulykker eller alvorlige sygdomme, operation eller indlæggelse. I tilfælde af at arbejdstageren skal flytte fra byen, kan de give op til 4 dage.
- En dag pr. Flytning, i mange tilfælde kan virksomheden give op til to dage, hvis flytningen er til et andet samfund eller er meget kompliceret.
- For en aftalt tid til opfyldelse af en offentlig og personlig pligt, der forstås som aktiv valgret. I tilfælde af at arbejdstageren modtager kompensation for denne aktivitet, kunne lønnen trækkes.
- At udføre nogle fagforeningsfunktioner eller repræsentere personale i juridiske spørgsmål.
- Det kan også give et fraværstid, hvis arbejdstageren skal tage prænatal eksamen eller forberede sig på fødsel, især hvis disse eksamener er inden for arbejdsdagen.
Det skal bemærkes, at selvom det er antagelserne, hvorfor en virksomhed måske overvejer at give dig en fridag, er det vigtigt husk på, at vi skal medbringe kvitteringen for den nævnte fejl, ellers kan den tages som en fejl ubegrundet.
Annoncer
På samme måde kunne virksomheden trække lønningsdagen eller de ekstraordinære betalinger, men alligevel skal den angive minimumsgrundlaget for arbejdstagernes bidrag.
Det uskyldige fravær fra arbejde de har nogle vigtige konsekvenser, der kan være meget højere, hvis de er i flere dage, disse er:
Annoncer
- Ingen gengældelse
Hvis en arbejdstager er fraværende og ikke præsenterer en forudgående begrundelse eller efter fraværet, kan du blive anset for, at virksomheden ikke betaler os på arbejdsdagen. Mest sandsynligt vil virksomheden ikke annullere medarbejderens fridag, især hvis det ikke er berettiget. Ud over at det kunne trække proportionelle dele ud af ekstraordinære betalinger og sociale bidrag.
- Afskedigelse
Mange virksomheder kunne træffe beslutningen om ikke at betale medarbejderen for denne dag, men de kan også ansøge andre sanktioner, især hvis dette er en tilbagevendende handling, er en af de sanktioner, der kan anvendes, afskedigelse.
Afskedigelse for uberettiget fravær fra arbejde er en kendsgerning, der ifølge loven er helt passende og ikke behøver at give arbejdstageren kompensation. Men arbejdstagerens rettigheder indikerer, at virksomheden skal indsamle et forlig og muligvis vælge retten til arbejdsløshed. Inden for arbejdstagerens afvikling vil han have den løn, som han har afventet til at indsamle, og den ekstraordinære løn samt de resterende feriedage.
anbefalinger
Hvis du er i tvivl, er det vigtigt, at du anvender arbejdstagerens lovgivning i dit land, konsulterer en advokat eller den person, der har ansvaret for Menneskelige ressourcer i virksomheden Disse kan afklare ethvert problem for dig.
Det er også vigtigt, at du husker, at hvis jobbet, hvor du er, ikke får dig til at føle dig godt, kan du ikke lide miljøet, er det bedst, at du går på pension eller taler om det med din overordnede, på denne måde kan du løse det, eller du kan finde et job, der bedre passer til dine behov, og som du kan føle dig meget bedre indeni af arbejdsmiljøpå den anden side tyder han altid på pause og prøver at socialisere sig inden for virksomheden.
