Motivation ist ein Wort, das von dem Wort "Motiv" abgeleitet ist, was bedeutet: braucht, wünscht sich oder Impulse dass wir Menschen haben. Es geht um den Prozess der Menschen anregen Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Ziele zu erreichen. Im Arbeitskontext die psychologischen Faktoren, die das Verhalten der Arbeitnehmer stimulieren Sie können sein: der Wunsch, Geld zu verdienen, Erfolg oder Anerkennung zu erzielen, Arbeitszufriedenheit, usw.
Eine der wichtigsten Aufgaben des Managements besteht darin, den Willen der Mitarbeiter zu fördern, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Daher besteht die Rolle eines Leaders darin, das Interesse seiner Mitarbeiter an der Arbeit zu wecken. Wir können sagen, dass Motivation am Arbeitsplatz ein psychologisches Phänomen ist, das impliziert, dass die Bedürfnisse und Wünsche des Einzelnen unter Berücksichtigung eines Anreizplans berücksichtigt werden müssen. In diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir über verschiedene sprechen persönliche Motivationstechniken bei der Arbeit.
Bevor wir herausfinden, welche persönlichen Motivationstechniken bei der Arbeit sind, glauben wir, dass es wichtig ist zu analysieren, warum es interessant ist, ein motiviertes Team zu haben.
Im Falle von Individuell, diese Bedeutung ist darauf zurückzuführen, dass:
- Motivation hilft der Person, ihre persönlichen Ziele zu erreichen
- Wenn eine Person motiviert ist, wird sie mit der Arbeit zufrieden sein
- Motivation wird die Selbstentwicklung der Person unterstützen
- Eine Person würde immer gewinnen, wenn sie mit einem dynamischen Team arbeitet
Auf der anderen Seite die Motivation es ist wichtig für ein Unternehmen wie folgt:
- Je motivierter die Mitarbeiter sind, desto stärker wird das Team sein
- Je größer die Teamarbeit und der individuelle Beitrag der Mitarbeiter, desto profitabler und erfolgreicher ist das Geschäft
- In Zeiten des Wandels führt Motivation zu mehr Anpassungsfähigkeit und Kreativität
- Motivation führt zu einer optimistischen und herausfordernden Einstellung am Arbeitsplatz
Es ist wichtig, Mitarbeiter zu verhindern Fühle mich bei der Arbeit nicht wertgeschätzt Nun, wenn dies passiert, kann Ihre Leistung nachlassen und Ihre Kreativität und Produktivität können ebenfalls beeinträchtigt werden.
Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
