Graphologie in der Personalauswahl

In den letzten Jahren wurden große Fortschritte bei der Personalauswahl gemacht. Es reicht nicht mehr aus, einen hohen IQ zu haben, um ein idealer Kandidat in einem Auswahlverfahren zu sein, jetzt ist es unerlässlich, eine Reihe von Fähigkeiten und Einstellungen die ein Test allein nicht messen kann, einschließlich emotionaler Intelligenz und Kommunikationsfähigkeiten.

Aber es stimmt, dass in einigen Arbeitsbereichen solche, die auf Pseudowissenschaften basieren, als Auswahlverfahren eingeführt werden, darunter Graphologie und Morphopsychologie.

Als nächstes werden diese beiden Techniken analysiert und dann die Ergebnisse einer kleinen qualitative Forschung, durchgeführt durch Interviews mit Experten auf diesem Gebiet in Kantabrien (Spanien).

Es ist offensichtlich, dass die überwiegende Mehrheit der Fachleute, die im Bereich der Personalauswahl tätig sind, kennen die vielfältigen Techniken zur Auswahl zukünftiger Kandidaten für eine Stelle in Arbeit. Zu den qualitativen Techniken, die verwendet werden können, gehören die

Graphologie in dem eine ausführliche und zusammenhängende Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmale.

Nach Gatewood und Feild (1994) sind die positiven Aspekte dieser qualitativen Techniken die Tiefe des Analyseobjekts, die Abnahme der Erwünschtheit sozial als verzerrende Variable der Ergebnisse und die dynamische und interaktive Vision, die sie von den verschiedenen Merkmalen machen, die die Struktur der Persönlichkeit. Als negative Aspekte sind die Subjektivität der Interpretationen, die geringe Standardisierung der Antworten (was den Vergleich zwischen Fächer) und können nicht den Kriterien der Validität und Reliabilität unterworfen werden, da bei diesen Techniken nicht Sucht, sondern Integration gesucht wird und Einstellung.

In der Regel, die Rolle der Graphologie bei der Personalauswahl wird sehr kontrovers diskutiert und diskutiert, da es viele Forscher und Fachleute gibt, die es verwenden, und viele Forscher und Fachleute, die es kritisieren, insbesondere wegen des Mangels an Objektivität.

Melián (1996) untersucht, ob die Graphologie bestimmte negative Aspekte der Persönlichkeit bestimmen kann, die zu einer schlechten Arbeitsleistung führen können. Die Ergebnisse der Handschriftanalyse einer Reihe von Bewerbern wurden mit den Ergebnissen von Referenzprüfungen in Unternehmen, in denen sie zuvor tätig waren, verglichen. Ausgewählt wurden Personen, die aus folgenden Gründen berechtigte Zweifel an dem Auswahlverfahren hatten:

• Impulsivität,
• Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen,
• Verantwortung,
• Unreife
• Ausdauer

Die Gesamtzahl der Fälle beträgt siebzehn. Die Stichprobengröße dieser Studie soll keine Verallgemeinerungen über die hier gefundenen Ergebnisse machen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Urteile durch graphologische Analyse und Verifikation judgment der Referenzen stimmten für vier der fünf untersuchten Fälle überein und nicht für die verbleibend.

Melián (1996), wählt diese Technik für seine Studie, weil sie because die am häufigsten verwendete qualitative Technik bei der Personalauswahl, Es ermöglicht eine Gruppenanwendung und erfordert keine Anwesenheit des Evaluators.

Nach Gabarre (1997) ist die Morphopsychologie wie die Graphologie eine Wissenschaft, die präzise und konkrete Beiträge im Geschäftsumfeld leistet. Diese Disziplin untersucht wissenschaftlich den "Charakter" und die "Eigenschaften" von Menschen durch die Beobachtung des Gesichts.

Derselbe Autor glaubt, dass die Morphopsychologie bei der Personalauswahl ein grundlegendes Werkzeug für Interviewer-Recruiter ist, da sie alle it Informationen über psychotechnisch-intellektuelle Eignungs- und Charaktertests, aber in dem Wissen, dass der Kandidat nicht zuvor für die Durchführung dieses Tests ausgebildet wurde trained Prüfung. Wenn wir einen Test machen, beantworten wir ihn bewusst und es besteht die Möglichkeit, die Schlussfolgerungen zu verfälschen. Das Gesicht zeigt uns das Bewusste und Unbewusste.

Die folgende Forschungsarbeit wurde der Arbeit von Corrales (2011) entnommen, in der eine Studie zur Bedeutung beruflicher Fähigkeiten in der heutigen Gesellschaft erstellt wurde. Unter den verschiedenen Fragen, die den zehn Experten aus Kantabrien (Spanien) gestellt wurden, wurden sie nach ihrer Meinung zu den Bedeutung und Validität pseudowissenschaftlicher Selektionstechniken wie Graphologie und Morphopsychologie.

Der Unterschied Meinungen der 10 Experten, mit Angabe von Beruf und Arbeitsplatz.

Experte 1. Offizieller und außerordentlicher Professor an der University of Cantabria im Bereich Human Resources

„Ich denke, dass die Methode der graphologischen Analyse zu Auswahlzwecken, wenn sie von einem erfahrenen und professionellen Graphologen durchgeführt wird, eine gute Methode ist, aber auf bestimmte Arten von Positionen beschränkt ist. Aus meiner Sicht lässt sich die graphologische Analyse nicht auf alle Positionen ausdehnen. Ich weiß zum Beispiel, dass in Frankreich die graphologische Analyse bei der Auswahl bestimmter Managertypen angewendet wird.

Experte 2. Ökonom

„Ich denke, sie sind nutzlos. Soweit mir bekannt ist, wird Graphologie von sehr wenigen Auswahlunternehmen verwendet. Sie werden in einigen anderen Umgebungen verwendet, aber ich bezweifle stark, dass sie nützlich sind. Es gibt keine Fachleute, die sie anwenden, daher sind ihre Kosten sehr hoch, und sie müssen immer andere ergänzen. Sie sind nicht die, die ich wählen würde“.

Experte 3. Professor für Human Resources an der Universität Kantabrien

„Das sind Techniken, die für sich genommen nirgendwo hinführen. Ich verstehe nicht, dass irgendjemand durch Graphologie oder Morphopsychologie jeden auswählt. Was getan werden kann, ist, Menschen mit diesen Methoden auszusondern. Sie sind Methoden des Verwerfens, aber nicht der Auswahl. Es sind Techniken, die die vorherigen ergänzen”.

Experte 4. Direktor einer ETT

„Durch die Graphologie habe ich ehrlich gesagt niemanden getroffen. Nun, lass sie dir aus deinem Gesicht sagen: "Ich mag sein Gesicht einfach nicht"..., aber ich denke, dass immer weniger und die Leute in all dem viel stimmiger sind. Durch die Graphologie bin ich noch nie einem "seltenen Vogel" dieser Art begegnet.

Experte 5. Professor für Betriebswirtschaftslehre und Management und Mitglied des Pyme-Lehrstuhls der Universität Kantabrien

„Ich verstehe, dass Graphologie, wenn sie in Gerichtsverfahren verwendet wird, richtig sein wird. In Bezug auf die Morphopsychologie gibt es eine Reihe von Studien, die sich mit der evolutionären Morphologie befassen, sie sind also wissenschaftlich belegt durch die Evolution der Art selbst, dass die Gesichtssymmetrie ein Symptom genetischer Perfektion ist und kompliziert ist, da sie ihre wissenschaftliche Grundlage haben wird, Sicher. Glaube ich daran? Auch wenn Sie genetisch nicht daran glauben wollen, psychologisch berücksichtigen Sie es dennoch. Offensichtlich wird jemand, der sich Ihnen mit einem guten Aussehen präsentiert, eher Ja als Ja sagen.

Experte 6. Psychopädagoge

"Meiner Meinung nach sind diese Techniken nicht so effektiv wie die direkte Beobachtung der Person."

Experte 7. Professor an der Fakultät für Pädagogik der Universität Kantabrien

"Ich glaube, dass die Personalauswahl eine sehr ernste Sache ist, ich möchte die Morphopsychologie oder Graphologie nicht ernst nehmen. Das ist gut für das, was es wert ist, aber ich denke nicht, dass es viel wert wäre, das Personal auszuwählen. In der Vergangenheit wurden Persönlichkeitsmerkmale in der Psychologie dadurch bestimmt, ob die Person dicker oder dünner war. Glücklicherweise denke ich, dass das bereits ein Teil der Geschichte ist.

Experte 8. Arbeitsberater

„Ich glaube nicht, dass diese Methoden dazu führen, zu wissen, wie kompetent eine Person ist. Sie können bestimmte Dinge zeigen, die von einem Experten in der Personalauswahl erkannt werden können, wenn sie mit vielen anderen Tests verwendet werden. Sie können ein Hinweis auf die Persönlichkeit eines Kandidaten sein, aber sie allein sind für mich nutzlos."

Experte 9. Geschäftsmann

„Ich schätze beide Techniken als komplementäres Instrument im Personalauswahlprozess, aber wir müssen kritisch sein gegenüber so dass wir die Möglichkeiten beider Techniken nutzen können, aber unter Berücksichtigung ihrer Einschränkungen.

Wir müssen zunächst berücksichtigen, dass die Graphologie davon ausgeht, dass alle wir schreiben anders und dass dieser Unterschied aus der besonderen psychologischen Realität von jede Person. Aus dieser Sicht ist es offensichtlich, dass es hilfreich sein kann, es muss jedoch berücksichtigt werden, dass dies trotz dieser Tatsachen nicht existiert kein Beweis dafür, dass es eine stabile und konstante Korrelation zwischen den Schreibmerkmalen einer Person und ihren Schreibmerkmalen gibt Persönlichkeit.

Was die Morphopsychologie betrifft, so passiert mehr oder weniger dasselbe. Diese Disziplin stellt fest, dass wir abhängig von den Gesichtsmerkmalen die Persönlichkeit eines Kandidaten bestimmen können. Soweit ich weiß, wird diese Technik eher bei der Auswahl von Managern und verantwortlichen Mitarbeitern verwendet, aber ihre Anwendung wird immer weiter verbreitet. Als Vorteil ist anzumerken, dass einfach aus dem Foto des Lebenslaufs die Analyse durchgeführt werden kann, was den Prozess jedoch wie bei der Graphologie stark vereinfacht, obwohl dies Die Methode kann als Ergänzung wertvoll sein, wir müssen kritisch sein: Sie ist keine exakte Wissenschaft und wir können die gesamte Entscheidung nicht auf eine psychomorphologische Analyse des Gesichts des Interviewpartners stützen“.

Experte 10. Stellvertretender Personalleiter und Ausbildungsleiter eines bedeutenden Unternehmens in Kantabrien

„Ich habe sie natürlich noch nie benutzt. Ich weiß es nicht genau, aber auch wenn ich eine persönliche Meinung äußern kann, glaube ich, dass sie nicht objektiv gültig ist. Vielleicht als Ergänzung, aber einzeln glaube ich nicht, dass sie effizient sind.“

Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Meinungen dieser zehn Experten aus Kantabrien lässt sich zusammenfassen, dass diese Techniken sind nicht für die Personalauswahl geeignet. Sie können interessant sein, wenn sie mit anderen Techniken wie dem Interview, den verschiedenen Tests oder verschiedenen Tests kombiniert werden, die berufliche Fähigkeiten analysieren und bewerten.

Auch in Bezug auf die Graphologie wird diese Technik, wie von einigen Experten angegeben, in einigen europäischen Ländern wie Frankreich oder den Niederlanden häufig bei der Auswahl von Managern verwendet. Im Falle Spaniens wird diese Technik nach und nach bei der Auswahl von Führungspositionen eingeführt.

Wir können daraus schließen, dass angesichts der Subjektivität der Graphologie und Morphopsychologie, es ist nicht ideal, diese Techniken allein bei der Personalauswahl anzuwenden. Human Resources Professionals und insbesondere Recruiting-Techniker müssen dies berücksichtigen und dürfen den Auswahlprozess nicht auf den Einsatz dieser Techniken beschränken.