Ein gutes Arbeitsumfeld ist eine Situation, die für jeden als ideal angesehen werden kann, da sie sogar bestimmen kann, ob sie weiterhin am selben Ort arbeiten oder nicht. Es ist so wichtig, dass es bei der Arbeit ein gutes Arbeitsumfeld gibt, das sogar viele Menschen bevorzugen können bleiben, um im selben Unternehmen zu arbeiten, obwohl es in einem anderen mehr wirtschaftliche Vorteile bringen kann.
Eines der unangenehmsten Phänomene am Arbeitsplatz ist Mobbing. In diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir genauer erklären, worauf sich dieses Thema bezieht und welche Unterschiede es gibt Arten von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing die existieren.
Der Arbeitsbereich ist im Leben der Menschen von enormer Bedeutung, da normalerweise ein Großteil der Zeit am Arbeitsplatz verbracht wird. Dies ist jedoch nicht immer der Fall und bei vielen Gelegenheiten kann die Arbeitsumgebung zu einem echten für manche die hölle entweder weil das verhältnis zu kollegen schlecht ist und/oder zu chefs und nicht es gibt
Es gibt zwei Möglichkeiten, dieses Phänomen zu klassifizieren: nach dem hierarchische Position oder nach Zielsetzung des Mobbings selbst.
Je nach hierarchischer Position gibt es zwei Arten von Belästigung am Arbeitsplatz: vertikales und horizontales Mobbing. Als nächstes definieren wir, woraus jeder besteht.
Abwärts gerichtetes vertikales Mobbing oder Bossing
Diese Art von Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Belästigung, für die Mitarbeiter erleiden können Teil ihrer Chefs oder Vorgesetzten. Dies bedeutet, dass der Vorgesetzte keinen wirklichen Respekt gegenüber einer bestimmten Person oder mehreren Verantwortlichen hat, weshalb es sich um eine Art Machtmissbrauch handeln würde. Diese Art des Machtmissbrauchs hat mit den Einstellungen und Handlungen des Chefs zu tun, die seine Untergebenen bewusst vom Job ausschließen.
Vertikales Mobbing nach oben
Bei dieser Art von Belästigung am Arbeitsplatz tritt das Gegenteil ein als bei der vorherigen, da der Chef von seinen angegriffen und misshandelt wird Untergeordnete. Die Art des Missbrauchs, der erzeugt wird, ist hauptsächlich psychologisch und normalerweise, wenn er auftritt, Der Chef hat viele Schwierigkeiten, die ihm zur Verfügung stehenden Mitarbeiter angemessen zu ordnen und zu lenken. Position.
Diese Art von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Belästigung, die leidet ein Mitarbeiter von Kollegen die die gleiche hierarchische Ebene wie er haben. Diese Art von Belästigung ist in den meisten Fällen aufgrund von Neid sehr verbreitet, der dazu führen kann, dass ein Partner mehr als ein anderer hervorsticht, entweder weil er mehr Fähigkeiten hat als er, weil er unter anderem besser vorbereitet ist, weil er ein besseres Verhältnis zu anderen Kollegen oder zu Vorgesetzten hat, weil er mehr Dienstjahre hat oder weil er neu im Unternehmen ist.
Diese Situation kann auch aufgrund persönlicher Konflikte auftreten, die sich mit Arbeitsproblemen vermischen, Klatsch, Intrigen, Rivalität, Mangel an Geduld und Einfühlungsvermögen, neben anderen Arten von persönlichen Situationen, die zum Zeitpunkt der wollen im Team arbeiten oder einfach nur interagieren, sie greifen ein, damit sie es nicht gut können Weg.
Mobbing am Arbeitsplatz: Was tun?
Derzeit fördern viele Unternehmen die Respekt vor der Arbeit Und auch damit die Person bei der Arbeit akzeptiert wird, müssen sie bestimmte Werte haben, denen immer mehr zugesprochen wird. Bedeutung wie Respekt vor allem, weil es für das Unternehmen sogar unproduktiv ist, Mitarbeiter einzustellen widersprüchlich.
Wenn Sie sich in einer riskanten Situation befinden oder gerade Mobbing erleben, ist es wichtig, dass Sie zu. gehen Personal, melden Sie die Situation und treten Sie gegen Menschen auf, die Gewalt ausüben über dich.
Mobbing strategisch
Diese Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist in einigen Unternehmen, in denen Führungskräfte als Strategie planen, normalerweise sehr verbreitet dass sich der Mitarbeiter in seinem Job unwohl und gestresst fühlt, sodass er beschließt, ihn selbst zu verlassen Ja muss dich nicht entschädigen für eine Kündigung, die nicht erfolgt. Offensichtlich ist diese Art von Belästigung eine derjenigen, die einer Person am meisten schaden können, da sie viele Konsequenzen haben kann, insbesondere auf emotionaler und psychologischer Ebene.
Adressmobbing
Diese Art von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz wird von der obersten Leitung des Unternehmens durchgeführt und kann aus verschiedenen Gründen auftreten, einschließlich der Absicht einer Kündigung einen Arbeiter, der nicht sehr unterwürfig ist, einen Arbeiter zu entlarven und zu isolieren, der sich nicht an die Erwartungen des Unternehmens oder des Chefs anpasst oder den Arbeitssklaverei. Es muss erwähnt werden, dass diese Art von Belästigung durchgeführt werden kann, damit das Unternehmen immer mehr Vorteile daraus zieht auf Kosten des Arbeiters und erzeugt Angst durch ständige Drohungen, dass er entlassen werden könnte, wenn er sich nicht an das hält, was ihm gegeben wurde. fragt. Überlebe diese Art von giftige Arbeitsumgebung Es kann sehr kompliziert und sogar kontraproduktiv für das Wohlbefinden des Mitarbeiters sein.
Disziplinarisches Mobbing
Diese Art der Belästigung wird durchgeführt, damit der Mitarbeiter versteht, dass er passt genau zu dem, was das Unternehmen verlangt. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer beabsichtigt, Initiativen zu ergreifen oder etwas zu tun, was dagegen vom Unternehmen fest etabliert, auch wenn Sie es nicht versuchen, drohen Sie zu sein gefeuert. Es ist sehr üblich, dass der Chef einen anderen Kollegen entlarvt und ihm ein Beispiel gibt, um andere zu warnen, was passieren kann, wenn sie sich entscheiden, auf eine bestimmte Weise zu handeln.
Perverses Mobbing
Diese Art des Mobbings wird, wie der Name schon sagt, als pervers bezeichnet, da hat kein Berufsziel sondern eher persönlich. Sie wird in der Regel von einem Kollegen der gleichen Hierarchiestufe zum anderen und sogar vom Chef zum zuständigen Mitarbeiter durchgeführt. Die Person, die es ausübt, ist äußerst manipulativ und neigt dazu, das Opfer ständig so strategisch anzugreifen, dass es für andere sehr schwierig ist, ihn zu verdächtigen. Diese Art von Belästigung ist sehr schwer zu korrigieren, da keine Arbeitsstrategie erforderlich ist, sondern eine Umschulung der Person, die sie ausführt, erforderlich ist.
Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
