Um einige der mit Stress und Arbeitsangst zusammenhängenden Bereiche richtig einzuschätzen, wurde eine Reihe von Fragebögen entwickelt. In diesem Psychologie-Online-Artikel fügen wir ein Tool zur Messung der Psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz: Fragebogen zu beruflichem Stress.
Index
- Checkliste für den Jobinhalt
- Checkliste zu Arbeitsbedingungen
- Checkliste Arbeitsbedingungen
- Checkliste zu sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz.
Checkliste zum Inhalt der Arbeit.
Antworten Sie mit „Ja“, wenn Sie der Frage zustimmen. Sie können dann die Gesamtpunktzahl berechnen, indem Sie die Anzahl der
'Ja, so ist es'. Die Punktzahl sollte so niedrig wie möglich sein. Je höher die Zahl der bejahenden Antworten,
desto mehr Probleme hinsichtlich Inhalt und Organisation der Arbeit. Alle
bejahende Antworten verdienen besondere Aufmerksamkeit.
1 Kurze, zyklische Arbeiten sind üblich. Eine Task ist zyklisch und kurz, wenn sie nicht länger als anderthalb Minuten nach Beendigung der vorherigen wiederholt werden muss, der Zyklus dauert daher weniger als anderthalb Minuten.
2 Langweilige oder eintönige Aufgaben sind üblich (Aufgaben, die schnell erledigt werden)
Routine).
3 Aufgaben, die hohe Konzentration erfordern (von denen man nicht
abheben).
4 Die Arbeit der Abteilung ist segmentiert. Jeder Mensch macht ein bisschen
Beitrag zum „Produkt“, das daraus entsteht.
5 Der Job ist emotional anspruchsvoll, zum Beispiel aufgrund der
Kontakt zu Patienten, Klienten, Studenten etc.
6 Die Arbeiten werden häufig unter Zeitdruck durchgeführt, da
an die strengen Fristen, die eingehalten werden müssen, oder an die Produktionsmengen, die
schwer zu erreichen.
7 In der Abteilung gibt es Arbeiten, die alleine ausgeführt werden.
8 Oft sind die Organisations- oder Arbeitspläne falsch.
9 Oft bereiten die anderen Abteilungen die Arbeit nicht ausreichend vor.
10 Andere Abteilungen bieten oft nicht genügend Unterstützung.
11 Häufig gibt es Probleme (Störungen, Defekte, Pannen) mit Geräten, Maschinen, Instrumenten oder Software.
12 Regelmäßige Arbeitsberatungen finden nicht oder, wenn ja, generell nicht statt
über Arbeitsprobleme zu sprechen.
13 Arbeitnehmer haben kaum oder keine Chance, selbst zu entscheiden
Arbeitstempo.
14 Innerhalb bestimmter allgemeiner Regeln haben Arbeitnehmer wenig Chancen, oder
keine, um ihre eigene Arbeitsweise zu bestimmen.
15 Arbeiter haben nicht genug Möglichkeiten, sich im Fall gegenseitig zu helfen
notwendig.
16 Arbeitnehmer erhalten nicht genügend Informationen über die Ergebnisse ihrer
Job.
17 Während der Arbeitszeit bleibt nicht genug Zeit, um eine kleine
mit Kollegen chatten.
18 Der direkte Kontakt zum Betreuer ist oft nicht möglich
wenn ein Problem auftritt.
19 Im Allgemeinen können sich Arbeitnehmer nicht direkt an a
Kollegen oder einem anderen Abteilungsleiter, um Probleme zu besprechen.
Checkliste zu den Arbeitsbedingungen.
Die Checkliste Arbeitsbedingungen enthält 16 Fragen, die von allen Abteilungen bzw. Positionen beantwortet werden können. In allen Fällen lautet die Antwort „Ja“ oder „Nein“. Die Endnote für jede Position oder Abteilung ergibt sich aus der Addition der am Rand angegebenen Noten. Je höher die Punktzahl, desto mehr Probleme gibt es bei den Arbeitsbedingungen. Alle mit „1“ bewerteten Fragen weisen darauf hin, dass diesbezüglich dringender Verbesserungsbedarf besteht.
Ja Punktzahl 0 und Nein Punktzahl 1.
1 Verbringt der Arbeitnehmer mehr als vier Stunden im Sitzen?
- Wenn ja, haben Sie einen guten Stuhl?
- Wenn nicht, haben Sie eine vertikale Unterstützung?
2 Kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz regelmäßig verlassen?
3 Erfordert der Job, dass Sie ständig gebeugt oder in einer Zwangshaltung arbeiten?
4 Sollte der Arbeiter häufig schwere Gegenstände heben oder
viel Kraft?
5 Gibt es genug Licht, um die Arbeit gut zu erledigen?
6 Gibt es störende Reflexionen oder Blendungen während der Aufführung des
Job?
7 Gibt es am Arbeitsplatz hohe oder störende Lärmpegel?
8 Ist die Arbeitsplatztemperatur zu hoch oder zu niedrig?
9 Gibt es am Arbeitsplatz lästige Zugluft?
10 Sind die Informationspunkte (Instrumente, Lichter, akustische Signale etc.) entsprechend gekennzeichnet und leicht verständlich?
11 Sind die Bedienmittel (Knöpfe, Kurbeln etc.) und Bediengeräte gut zugänglich?
sind sie logisch platziert?
12 Gibt es gefährliche Situationen am Arbeitsplatz?
13 Gibt es störende Vibrationen in Händen, Armen oder Körper während des during
Job?
14 Gibt es Gesundheitsrisiken durch die Exposition gegenüber Produkten?
Chemikalien?
15 Besteht Ansteckungsgefahr?
16 Besteht eine Strahlengefahr (z. B. Materialien oder Prozesse
radioaktiv)?
Checkliste zu den Arbeitsbedingungen.
Die Checkliste Arbeitsbedingungen enthält 13 Fragen, die von beantwortet werden sollten
jede Abteilung oder Position separat.
Es kann auch genutzt werden, um sich ein Bild von den Anstellungsbedingungen im Unternehmen insgesamt zu machen. Muss
füge die Antworten in die rechte Spalte ein. Je mehr Kreuze drin sind, desto mehr Kritik gibt es dagegen
Unternehmenssozialpolitik und desto größer sind die Chancen, dass sich Beschäftigungsbedingungen ergeben
Stress. Das Unternehmen sollte jedem Kreuz in dieser Spalte besondere Aufmerksamkeit schenken.
1 Gibt es genügend Karrieremöglichkeiten?
2 Gibt es ausreichende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
3 Sind dadurch die Arbeitsplätze des Unternehmens gefährdet, z
Beispiel für eine Reorganisation?
4 Ist die Vergütung (monetär oder anderweitig) gut im Vergleich zu der von
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5 Können Arbeitnehmer entscheiden, wann sie ihre Tage frei nehmen?
6 Sind Arbeits- und Ruhezeiten gut geplant (Anfangs- und Endzeiten, Pausen)?
7 Werden befristete Verträge häufig genutzt?
8 Werden Zeitarbeitskräfte häufig eingesetzt?
9 Werden Stellen schnell besetzt?
10 Können Personen im Krankheitsfall ersetzt werden?
11 Gibt es Probleme mit Überstunden (zu viele, zu spät angekündigt, nicht ausreichend zeitlich oder finanziell entschädigt usw.)?
12 Werden normale Löhne oder Stücksätze angewendet?
13 Ist der Service im Speisesaal gut?
Checkliste zu sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz.
Die Checkliste zu sozialen Beziehungen enthält 10 Fragen, die jeder beantworten sollte
Abteilung oder Position getrennt. Es kann auch verwendet werden, um sich ein Bild vom gesamten Geschäft zu machen. Die Gesamtpunktzahl kann berechnet werden, indem die negativen Antworten auf die Fragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 und 10 zusammen mit den negativen Antworten auf die Fragen 6, 8 und 9 addiert werden. Je höher die Punktzahl, desto mehr Probleme gibt es in Bezug auf Zusammenarbeit, Partizipation und Arbeitsklima.
Besonderes Augenmerk sollte auf jede negative Antwort auf die Fragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 und 10 sowie auf jede
Bejahung der Fragen 6, 8 und 9.
1 Wird die Meinung der Mitarbeiter in der täglichen Geschäftsführung ausreichend berücksichtigt?
Arbeitskräfte?
2 Wird bei der Arbeit im Führungsalltag ausreichend unterstützt?
3 Sind die Arbeitnehmer ausreichend über die Veränderungen im Unternehmen informiert?
4 Gibt es am Arbeitsplatz generell ein gutes Klima?
5 Können Arbeitnehmer bei Bedarf einen oder mehrere Kollegen um Hilfe bitten?
6 Werden Arbeitnehmer bei der Arbeit zu eng überwacht?
7 Gibt es ein gut funktionierendes Arbeitsplatzberatungssystem?
8 Gibt es Fälle von Diskriminierung (aufgrund von Geschlecht, Rasse usw.)?
9 Gibt es Fälle von sexueller Belästigung?
10 Wird die geleistete Arbeit wertgeschätzt?
Dieser Artikel hat nur informativen Charakter, in Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
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