Das Lohn-und Gehaltsabrechnung Es kommt vom lateinischen "numen", was Name bedeutet, und bezieht sich auf eine Liste oder einen Katalog von Namen von Personen oder Dingen Nennverhältnis oder zum Status von Personen, die bestimmte Besitztümer erhalten haben und aus einer Überschrift, einem Detail und einer Zusammenfassung bestehen.
In diesem Artikel finden Sie:
Grundlagen der Gehaltsabrechnung
Das Lohn-und Gehaltsabrechnung Sie haben unterschiedliche Grundlagen, wie:
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- Informative Daten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
- Leistungen und Gehaltsvorstellungen.
- Abzüge und Einbehalte.
- Und das Nettoeinkommen.
Diese Datei ist bereits erstellt, es ist nur erforderlich, die entsprechende Berechnung der Einkünfte und Abzüge zum Zeitpunkt der Zahlung an das gesamte Personal vorzunehmen.
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Wie erstelle ich eine Gehaltsabrechnung?
Bei der Gehaltsabrechnung ist Folgendes zu berücksichtigen:
Header
Hier sind die Angaben zum Unternehmen, Zahlungsfrist und Datum detailliert
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Detail
In diesem Teil befinden sich die Informationen des Arbeitnehmers zusätzlich zu den Verdiensten und Abzügen, die er erhält.
Fortsetzen
Hier werden alle Gesamteinnahmen und Abzüge zusätzlich zu den Steuern und dem zu zahlenden Nettobetrag hervorgehoben
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Das Konzept der Gehaltsabrechnung kann aus mehreren Ansätzen untersucht werden, da innerhalb eines Unternehmens die Lohn-und Gehaltsabrechnung ist die Zusammenstellung aller Finanzdaten der Mitarbeitergehälter, einschließlich Gehälter, Boni und Abzüge. Aus buchhalterischer Sicht können wir sagen, dass die Lohn-und Gehaltsabrechnung Es ist die Vergütung, die einem Dienstleister für einen bestimmten Zeitraum gezahlt wird.
Wichtige Begriffe zur Entwicklung der Gehaltsabrechnung
Innerhalb des Konzepts der Gehaltsabrechnung müssen wir eine Reihe von Begriffen berücksichtigen, die uns dabei helfen, Gehaltsabrechnung entwickeln unseres Unternehmens oder Unternehmens.
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Gesetzlicher Mindestlohn
Das gesetzlicher Mindestlohn Es ist das Gehalt, auf das jeder Arbeitnehmer Anspruch hat, und es ist das Minimum, das einem Arbeitnehmer gezahlt werden muss, um die Grundbedürfnisse zu decken.
Grundgehalt
Es ist der ordentliche Vergütung die in einem Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und einem Arbeitnehmer vereinbart wird, und dieses Gehalt wird bereits zur Berechnung der Abfindung verwendet dass auf dieser Grundlage die Vergütung von Sozialleistungen, Urlaub, Feiertagen und Stunden berechnet wird Zusatzfunktionen.
Der Unterschied zwischen dem Mindestlohn und dem Grundlohn besteht darin, dass der Mindestlohn der Mindestbetrag ist, der Ihnen gezahlt werden sollte für die Ausübung einer Tätigkeit oder Erbringung einer Dienstleistung kann das Grundgehalt dagegen höher sein als das Mindestgehalt niedergelassen.
Summe aufgelaufen
Der aufgelaufene Gesamtbetrag setzt sich zusammen aus der gezahlte Gesamtbetrag und vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der geltenden Gesetzgebung gezahlt und besteht aus allen Konzepten, aus denen sich das Gehalt zusammensetzt.
Transportkostenpauschale
In einigen Ländern wird diese Verbindung in die Gehaltsabrechnung aufgenommen und dient dazu, den Transport des Arbeitnehmers von zu Hause zur Arbeit und von der Arbeit nach Hause zu subventionieren.
Arbeitstag
Das Konzept des Arbeitstages o Werktag Es neigt dazu, sich von Land zu Land ein wenig zu ändern, obwohl es im Allgemeinen die gleichen Regeln beibehält und wir sagen können, dass es unterteilt ist in Normalarbeitszeit und Nebenarbeit.
Normaler Arbeitstag
Es ist der Anzahl der Arbeitsstunden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer pro Tag vereinbart.
Ergänzende Arbeiten
Sind die Extrastunden die die am normalen Tag vereinbarte Stundenzahl überschreiten. Alles, was die maximale Arbeitszeit des normalen Arbeitstages überschreitet, muss Überstunden bezahlt werden
Um Überstunden zu berechnen, müssen mehrere wichtige und wichtige Faktoren berücksichtigt werden:
- Nachtzuschlag
Es gilt nicht als Überstunden, aber sein gewöhnlicher Arbeitstag ist in der Nachtschicht, es ist Aus diesem Grund wird das verdiente Gehalt um einen Prozentsatz erhöht, der von den jeweiligen Gesetzen bestimmt wird Land
In einigen Ländern liegt dieser Prozentsatz um 35 % über der üblichen Tagesschicht, da der Arbeitnehmer zu Sonderzeiten arbeiten würde.
Überstunden innerhalb des normalen Arbeitstages werden berechnet, indem der Geldbetrag einer normalen Arbeitszeit mit 25 % plus der normalen Arbeitszeit multipliziert wird
Arbeitsabrechnung
Um einen Arbeitstag oder mit anderen Worten einen gewöhnlichen Arbeitstag abzurechnen, wird das Grundgehalt auf dreißig Tage aufgeteilt, dies Das bedeutet, dass auch Wochenenden und Feiertage bezahlt werden, deshalb setzt sich der Arbeitsmonat zusammen aus dreißig Tage.
Um eine Arbeitsstunde zu berechnen, müssen wir das Grundgehalt durch 240 Stunden teilen, falls Ihr normaler Arbeitstag 8 Stunden pro Tag beträgt.
Netto zu zahlen
Es ist der Geldbetrag, der dem Arbeitnehmer für eine ausgeführte Arbeit gezahlt werden muss und setzt sich zusammen aus insgesamt aufgelaufen (Grundgehalt, Transportassistenz, Provisionen und Boni) abzüglich der abgezogenen Summe (Kranken-, Renten-, Sammelkasse, Genossenschaft), d. h., er ist das Ergebnis aller Prämien mit Ausnahme des für Altersvorsorge, Sozialversicherung usw.
Abrechnungsperioden
Das Abrechnungsperioden Sie können nach der Anzahl der abgedeckten Tage oder nach wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Zahlungsperioden klassifiziert werden, dies hängt davon ab, was bisher geleistet wurde im Arbeitsvertrag festgelegt, aber nach Festlegung der Frist muss die Zahlung während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses erfolgen Mitarbeiter
Bedeutung der Gehaltsabrechnung für ein Unternehmen
Das Lohnabrechnung ist in jeder Art von Unternehmen unerlässlich, sei es industriell, kommerziell, von Dienstleistungen.
Oftmals wird der Gehaltsabrechnungsprofi als eine Person angesehen, die ein Experte für elektronische Informationsverarbeitungssysteme sein muss und wird viel weiter, da sich eine Gehaltsabrechnung nicht nur auf die Verwaltung der monatlichen Zahlung an Mitarbeiter bezieht, sondern auf alle Arten von Zahlungen und Aspekten legal.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Gehaltsabrechnungsprozess Auswirkungen auf die Produktivität, in die Qualität und in die Rentabilität der Unternehmen, deshalb muss der Lohnbuchhalter ausgebildet und ein ein wahrer Experte für all den breiten Rechtsrahmen, der die Verwaltung der Arbeitsbeziehungen in den Zentren von. umgibt Arbeit.
Aus diesem Grund umfasst die Gehaltsabrechnung zwei grundlegende Aspekte, alles was damit zu tun hat Mitarbeitervorsorge indem Sie die Vorteile ehrlicher Arbeit in einem Organisation und zum anderen der Aspekt der Pflege und des Schutzes Produktivität und der Kosteneffektivität des Unternehmens, indem es die richtige Übung durchführt, indem es seine Gehaltsabrechnungsmitarbeiter untersucht.
Das Lohnabrechnung begleitet die Mitarbeiter ab dem Moment ihrer Einstellung Registrierung, nicht nur im Unternehmen, sondern in allen öffentlichen und privaten Einrichtungen, mit denen das Unternehmen verbunden ist, und schützt Sie während Ihres Erwerbslebens durch die rechtzeitige Einhaltung der Leistungsverwaltung bis zu Ihrer Pensionierung aus dem Unternehmen.
