Das Arbeitsbeziehungen sind all diejenigen, die sich sowohl am Arbeitsplatz als auch im Kapital der Produktionsprozesse des Unternehmens etablieren können. In dieser Art von Beziehung wird die Person, die die Stelle annimmt, Arbeitnehmer genannt, und die Person, die das Kapital besitzt, wird als Arbeitgeber, Arbeitgeber oder Arbeitgeber bezeichnet.
Der Arbeitnehmer ist die natürliche Person und der Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein. Heute in modernen Gesellschaften Arbeitsbeziehungen sie können durch Arbeitsverträge kontrolliert werden, in denen beide Parteien völlig frei sind.
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Wann sind Arbeitsbeziehungen wirksam?
Diese Beziehungen sind in der Regel dann wirksam, wenn der Mitarbeiter seine Leistungen entgeltlich für ein Unternehmen anbietet, in dem er ehrenamtlich verschiedene Tätigkeiten ausübt. Die Sammlung von Ergebnissen und Outputs wird durch die Arbeit des Arbeitgebers, des die einen günstigen Betrag für Tätigkeiten oder Tätigkeiten vergütet und nicht für Produkte oder Dienstleistungen.
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Diese Tätigkeiten werden durch die vom Arbeitgeber kontrollierten Anordnungen und Weisungen gemäß den Vorschriften des Organgesetzes ausgeführt. der Direktion für Arbeit, die in gleicher Weise die Stellung der Tarifverträge und Gewerkschaften durch die Aufsicht des Ministeriums für Arbeit und Sicherheit regelt Sozial.
Dazu müssen Sie die Regeln kennen und wissen, wie Sie sich gegen jede Art von Missbrauch, wissen, wie weit die Rechte und Pflichten auf das Unternehmen und die Kollegen gehen können Arbeit. Diese Beziehungslinien sind die Grundlage jeder Beziehung, die zwischen den Arbeitern bestehen muss, die zu einem bestimmten professionellen Team gehören.
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Arten von Arbeitsbeziehungen
Das Arbeitsbeziehungen Sie lassen sich wie folgt klassifizieren:
Nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses
Dies kann nach der Dauer unterteilt werden, in diesem Fall kann Folgendes erwähnt werden:
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- Sie wird auf unbestimmte Zeit ausgestellt, wenn der Vertrag das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht enthält und damit eine jederzeitige Kündigung nicht gewährleistet ist.
- Für einen bestimmten Zeitraum, in diesem Fall, wenn das Datum des Vertragsabschlusses angegeben ist.
Nach dem Charakter des Arbeitgebers
Stellt die Art des Arbeitgebers dar, der der unmittelbare Chef ist, wenn es sich um ein kleines Unternehmen oder ein multinationales Unternehmen handelt In jedem Fall kann die Beziehung je nach den Möglichkeiten variieren, die sich in der. ergeben Moment.
Je nach Art und Weise des Vertragsabschlusses
Je nach Vertrag des Arbeitsverhältnisses können Sie das vertragsgebundene und das auftragsgemäß geschlossene Verhältnis unterscheiden.
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Je nach Ausführungsort der Arbeiten
Dies ist der Fall, wenn die Ausführung der Arbeiten in einer anderen Umgebung als dem Hauptsitz des Unternehmens erfolgt, da Heutzutage ist es dank der Weiterentwicklung von. möglich, bequem von zu Hause oder in verschiedenen Räumen zu arbeiten Technologie.
Je nach Länge des Arbeitstages
Wesentlich ist, dass ab Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Zeitplan festgelegt wird, in dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, erfüllen, um ihre täglichen Aktivitäten auszuführen und somit jede Art von Konflikt zu vermeiden, der die Entwicklung zum Stillstand bringt Arbeit.
Anforderungen an die Arbeitsbeziehungen
Diese Anforderungen werden wie folgt dargestellt:
persönlich
Die Arbeit kann durch eine natürliche Person persönlich gefährdet werden. Es gibt keine Novation des Arbeitnehmers für einen anderen, daher können die Vorteile, die juristischen Personen oder solchen, die ausgetauscht werden können, außerhalb des Arbeitsrechts liegen.
Diese Beziehung zwischen Arbeit und Person rechtfertigt das Eingreifen des Staates zum Schutz der Persönlichkeit, der Würde und der Freiheit des Arbeitnehmers.
Freiwillig
Diese freiwillige Äußerung ist aus dem Arbeitsvertrag ersichtlich, dieser Vertrag bedarf wie andere auch der Kenntnis der entsprechenden Parteien.
Abhängig
Der Bereich der Befugnisse des Arbeitgebers hängt von der Ausrichtung und Organisation der Sanktions- und Disziplinarbefugnisse ab.
Gewinnbringend
Die arbeitsrechtliche Gegenleistung ist die Gehaltszahlung. Ist dieser nicht vorhanden, kommt kein Arbeitsvertrag zustande, da er das Grundelement eines jeden Vertrages ist.
Fremdheit
Wird die Arbeit für jemand anderen ausgeführt, kann der Nutzen einer Arbeit durch die Zuschreibung an einen Dritten gekennzeichnet sein. Dies kann angegeben werden in:
- Außerhalb der Risiken, wenn der Arbeitnehmer arbeitet, ohne die Risiken einzugehen, entweder weil die Arbeitskosten Stellung des Arbeitgebers, wenn die Arbeit mit dem Arbeitgeber geteilt wird oder wenn das wirtschaftliche Ergebnis im Auftrag des Arbeitgebers liegt Unternehmen.
- Fremdheit in den Früchten, wenn der Mitarbeiter die Früchte seiner Arbeit nicht angreift, da er an einen Dritten von der third Dies liegt daran, dass es direkt an das Unternehmen des Arbeitgebers geht und wiederum eine Abfindung erhält.
- Fremdheit im Vermögenswert, wenn die Waren oder Dienstleistungen, die der Arbeiter herstellt, ihm keine Art der Leistung, weil es Sache des Arbeitgebers ist und dieser wiederum dem Arbeitnehmer ein Gehalt für seine Arbeit.
