Arbeitszeitverkürzung

Derzeit dank der verschiedenen Konventionen, die von der Internationale Arbeitsorganisation, in Bezug auf Arbeitsgesetze, deren Verbesserungen und Änderungen, Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer von der Festlegung ihrer Arbeitszeiten mit Kürzungen in verschiedenen Situationen, wie: Aufgaben, die ein Risiko für die Gesundheit des Arbeitnehmers darstellen, Arbeiten in Umgebungen kryogen, Arbeiten im Zusammenhang mit der Ausbeutung von Minen und Kohlenwasserstoffen, Bauarbeiten von großen Werken, u.a andere Fälle.

Tarifverträge und Arbeitszeiten

Das Arbeitstag ist vorher rechtlich festgelegt und wird im Arbeitsvertrag festgehalten, die Abbildung von Tarifverträgen ist der Weg in denen die Verkürzungen des Arbeitstages von der Höchstdauer auf einen zwischen Arbeitgeber und. vereinbarten Tag zu gewähren sind Mitarbeiter.

Allerdings gibt es konkrete Fälle von Arbeitszeitverkürzung, in besonderen Situationen, wie unten beschrieben:

• In Fällen, in denen ein Minderjähriger arbeitsbedürftig ist, muss ihm eine Arbeitszeitverkürzung gewährt werden. Die Gesetze schützen die Minderjährigen, in diesem Sinne sollten sie nicht die gleiche Stundenbelastung wie ein Arbeiter haben volljährig, grundsätzlich, weil er sich in Ausbildung befindet und sich im Alter der Studienvorbereitung befindet Arbeit.
• Arbeitnehmer, die zuvor der Erlaubnis zugestimmt haben, eine akademische Laufbahn zu studieren, den Abschluss mit der Verpflichtung, im Unternehmen, in dem sie sich befinden, beruflich auszuüben Arbeiten.

Arten der Arbeitszeitverkürzung

• Reduzierung der befristeten oder vereinbarten Arbeitszeit, vorheriger Tarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und entsprechend den Umständen jedes Arbeitnehmers.
• Strukturierte Arbeitszeitverkürzung, der Aufstieg der Telematik, die Entwicklung der Technologie, das Aufkommen der Automatisierung und der Einsatz von Robotik haben die Arbeit der Mitarbeiter verringert und In einigen Fällen hat sie Humanressourcen durch Maschinen ersetzt, was die Produktivität im primären oder landwirtschaftlichen Sektor sowie im Industrie- und Handelssektor beeinträchtigt. Dienstleistungen.

Faktoren, die die Verkürzung des Arbeitstages beeinflussen

• Anstieg der Industrieproduktion und des Wirtschaftswachstums, was einen Anstieg der Produktivität, daher Erzeugung von Rotationsplänen zu weniger Arbeitszeiten.
• Automatisierung, Mechanisierung, Robotisierung, Implementierung von Computern und Technologien für die Industrialisierung und Bereitstellung von Dienstleistungen.
• Arbeitslosigkeit strukturiert, in Fällen, in denen Regionen oder Länder eine Finanz- oder Wirtschaftskrise durchmachen, Arbeitsplätze abgebaut werden, Verträge Kollektiv- und Arbeitsleistungen, Erhöhung der Einstellung von Zeitarbeits- oder Akkorddiensten, um die Produktivität zu bezahlen, ohne die Verbindlichkeiten zu erhöhen Arbeit.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Ergebnis sozialer oder gewerkschaftlicher Kämpfe, bei denen die Arbeitnehmer eine bessere Lebensqualität genießen könnten, da ihre Gehaltsvergütung nicht Es nimmt mit der Verkürzung des Arbeitstages ab, aber zu den Arbeitsvorteilen gehört die Möglichkeit, mehr Ruhestunden für Freizeit oder Wachstum zu genießen persönlich.
• Das Konsumwachstum, insbesondere auf der Ebene der Mittelklassegesellschaften, die die Käufer schlechthin sind, die zu einer industriellen und kommerziellen Überproduktion, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Umverteilung der Arbeitszeit führt.
• Naturschutz oder ökologische Pflege, durch den Erhalt der Natur haben einige Unternehmen ihre Produktivität und damit die Arbeitszeit ihrer Arbeiter reduziert.
• Eine der Verbesserungen des aktuellen internationalen Arbeitsrechts besteht darin, dass die Rolle der Vaterschaft, die ihr die Möglichkeit für den Elternteil, jederzeit in den Genuss der Betreuung seines Kindes zu kommen erforderlich.

Vorschläge zur Arbeitszeitverkürzung

• 7- bis 5-Tage-Woche, durchgeführt zur Zeit der industriellen Revolution. Seit Beginn des Industrielle Revolution, der Arbeitstag wurde die ganze Woche ohne Ruhetag, später in westlichen Ländern erreicht, dass das Ruhewochenende wie folgt am Samstag und Sonntag zwei Tage für den Rest des Mitarbeiter.
• 32-Stunden-Woche, in einigen europäischen Ländern wechselt der Arbeitstag aufgrund der Zunahme der Arbeitslosigkeit von Montag auf Donnerstag.
• 30-Stunden-Woche, die nur in einigen europäischen Ländern umgesetzt wird, erreicht der Vorschlag eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit um 30 Stunden ohne Gehaltskürzung.
• Die in Spanien geförderte 25-Stunden-Woche soll den Arbeitstag auf 25 Stunden pro Woche reduzieren.
• 21-Stunden-Woche, fundierte Studien halten den idealen Arbeitstag für Arbeitnehmer 21 Stunden pro Woche sollten es sein, damit es Ihren Lieben eine bessere Lebensqualität bieten kann und Verwandtschaft.
• Hinzu kommt der von Aktivisten linker Parteien in europäischen Ländern geforderte Vorschlag von 20 bis 15 Stunden pro Woche.

Das Verkürzung des Arbeitstages Es hat seine Auswirkungen vor allem auf die Einstellung des Arbeiters, was sich wiederum auf die Produktivität auswirkt, da a Ein glücklicher Arbeiter mit einer positiven Einstellung beeinflusst seine Arbeit effizient, was die Produktivität der Mitarbeiter beeinflusst das Unternehmen.