Was ist Arbeitsengagement?

Eine Person kann unterschiedliche Einstellungen zu ihrer Arbeit haben, diese Einstellungen sind eine Reaktion vor einer positiven oder negativen Bewertung, die die Person über die verschiedenen Aspekte ihrer Arbeit.

Einige Studien von Spezialisten und Wirtschaftspsychologen klassifizieren diese Handlungen wie folgt:

• Das Arbeitszufriedenheit
• Engagement bei der Arbeit
• Engagement für die Organisation

Dieser Artikel wird im Detail funktionieren was ist arbeitsbeteiligungMit diesen Informationen können Sie lernen, diese Art von Verhalten bei Arbeitern zu unterscheiden.

Was ist berufliches Engagement?

Es ist eine Wahrnehmung, die den Grad der psychologischen Identifikation einer Person mit ihrer Arbeit misst und in direktem Zusammenhang mit der Leistungsstufe als vorteilhaft vermerkt.

Der Arbeiter, der ein hohes Maß an Engagement für seine Arbeit hat, ist einer, der sich mit der Art seiner Aufgabe identifiziert, sie mit Freude und Sorgfalt ausführt.

Ein Managementmodell, das mit dem Konzept der Beteiligung verwandt ist, ist eines, das Entscheidungsmacht einräumt, die in der vom Einzelnen wahrgenommenen Autonomie besteht. Mitarbeiter, seine Arbeit zu verrichten, verleiht diese Überzeugung Vertrauen und Wert, da der Mitarbeiter in dem Maße kompetent ist, wie es sein Arbeitsumfeld beeinflusst. Arbeit.

Engagement und Arbeitsteam

Organisationsleiter sind sich darüber im Klaren, dass sie über die individuelle Anstrengung hinaus Ziele, Beteiligung und Zusammenarbeit des gesamten Arbeitsteams und diese Arbeit wird neben der Zielerfüllung in die Lösung von Problemen gelenkt und muss den Beitrag von Ideen aller zu ermöglichen, verschiedene Standpunkte zu genießen, um die Anforderungen am effizientesten zu erfüllen Ziele und Zielstellungen.

Die Einbindung in die Organisation bezieht sich nicht nur darauf, dass sich der Arbeitnehmer bei dem, was er tut, gut fühlt was auch immer Sie tun, sondern eher gehört werden und sich an der Verbesserung der Arbeit und der Umwelt beteiligen Arbeit.

Dafür ist die aktives Zuhören von den untersten bis zu den höchsten Ebenen der Organisationsstruktur kann dies mit Hilfe von Werkzeugen erfolgen wie:

• Umfragen über ihn Arbeitsumgebung.
• Personalisierte Interviews.
• Ausschüsse
• Vorschlagsboxen.
• Implementierung von Systemen Feedback.
• Bereicherung der Redesign-Arbeit.
• Durchführung von Qualitätszirkeln.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
• Selbstverwaltung der verschiedenen Arbeitsteams.
• Bildung von Arbeitsausschüssen zu Arbeitspolitiken und -strategien.

Meistens alle Maßnahmen, die Arbeitgeber anordnen, um den Arbeitnehmer in den Entscheidungsprozess einzubeziehen und zu verpflichten und die Feedback zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, das auch die Autonomie und Teilhabe derselben auf harmonische, einvernehmliche und angenehme Weise beeinflusst Mime.

Offensichtlich gibt es in jeder Organisation Vertraulichkeitsprobleme, die nur von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen behandelt werden sollten Die Organisation jedoch, die erwartete und zu berücksichtigende Beteiligung der Arbeitnehmer findet sich in der täglichen Entscheidungsfindung wieder Tag, zum Beispiel bei der Aufgabenverteilung, der Definition von Lieferterminen, in Fragen der Arbeitsumgebung, Prozesse, Verfahren, Innenpolitik, Projektplanung usw. Alles motiviert zur aktiven Beteiligung des Arbeitnehmers im Unternehmen.

Bedeutung der Arbeitnehmerbeteiligung

Für jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, ist der Ressourceneinsatz ein Spiegelbild einer effizienten Verwaltung und steht für seine Ausrichtung auf wettbewerbsfähig, dabei ist die Beteiligung der Mitarbeiter ein zentrales Element.

In diesem Sinne priorisieren Führungskräfte den sinnvollen Einsatz von Ressourcen und erhöhen die Effizienzmöglichkeiten.

Die Verwaltung gestaltet Beiträge zur Erreichung des allgemeinen Zwecks, unter diesen Beiträgen sticht das Konzept der Arbeitnehmerbeteiligung, die die verschiedenen Mitarbeiter bei der Organisation ihrer Arbeit anleitet, um zu erhalten Beste Ergebnisse.

Die in diesem Konzept impliziten Praktiken reagieren auf den zunehmenden Wettbewerb mit der Überzeugung, dass Mit stärkerer Beteiligung und Engagement des Arbeitnehmers wird deren Effizienz verbessert und damit die Effizienz der Unternehmen.

Die Erfahrung mit der Anwendung in großen Unternehmen ist optimal und ist dank der gewachsenen Vorteile, die sie bei der Anwendung geschätzt haben, was sich auch positiv auswirkt auf der Produktivität und die Wirtschaft des Landes.

Vorteile der Arbeitnehmerbeteiligung

Studien haben gezeigt, dass dies einen sehr positiven Einfluss auf die Verbesserung von Unternehmen hat, wobei Vorteile wie:

• Das Kostensenkung, Unfälle, Fehler und Ausfälle bei der Arbeit.
• Hervorgehoben, wie wichtig es ist, Vergütungssysteme für effiziente Mitarbeiter zu entwickeln.
• Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen.
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
• Reduziert Fehlzeiten, Personalfluktuation.
• Steigern Sie das Leistungs- und Effektivitätsniveau in den verschiedenen Unternehmensbereichen.
• Erhöht den Aufwand jedes Mitarbeiters, seine Arbeit effektiv zu erledigen.