Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, diesen Job zu bekommen. Dieses Treffen zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten beleuchtet die Frage als praktisches Werkzeug, um den Profi besser kennenzulernen. Anhand der Antworten, die der Kandidat durch seine mündliche Kommunikation und seine Sprache bietet, mündlich kann der Interviewer die Person vor ihm aus seiner Sicht besser kennenlernen Kompetenzen.

Bei der aktiven Jobsuche verfeinern Sie Ihren Lebenslauf, um Ihr bestes Image zu präsentieren. Und Sie wollen auch im Vorstellungsgespräch einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Sie fragen Sie möglicherweise nach Ihren beruflichen Stärken und Schwächen. Welche sind die Stärken und Schwächen, die man in einem Vorstellungsgespräch sagen kann? In Psychologie-Online geben wir Ihnen Anregungen.

Index

1. Welche Stärken kann man in einem Vorstellungsgespräch sagen: Beispiele
2. Welche Schwächen sollte man in einem Vorstellungsgespräch sagen
3. 5 Tipps zur Beantwortung der Frage nach Stärken und Schwächen

Wurden Sie in Vorstellungsgesprächen nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt? Die Informationen in diesem Artikel können Ihnen Anregungen geben, die Sie dazu inspirieren können, Ihre eigene Antwort zu finden. Tatsächlich ist die Authentizität der Antworten ein persönlicher Markenwert im Interview. ¿Was sind die Stärken, die dich unterscheiden können?

1. Spezialisierung

Wenn du das bedenkst deine Studien Ihr Wissen in einer bestimmten Branche zu unterstützen, können Sie diese Qualifikation als eine differenzierende Kompetenz hervorheben. Sie können nicht nur Ihre bisherigen Erfolge hervorheben, sondern auch Ihre Bereitschaft zur Weiterbildung zeigen.

2. Pünktlichkeit

Die Kompetenz der Pünktlichkeit Er ist sogar beim Vorstellungsgespräch anwesend, da das Erscheinen zum vereinbarten Termin das Image des Kandidaten stärkt. Darüber hinaus ist diese Pünktlichkeit aber auch eine Stärke, die mit anderen Routinen verknüpft werden kann. Zum Beispiel Fristen einhalten.

3. Berufung

Wenn Sie sich als Berufskraftfahrer betrachten und die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, mit diesem Thema in Verbindung steht, tun Sie dies nicht Zögern Sie nicht, diese Realität hervorzuheben, die diesen inneren Ruf zeigt, den Sie als eine Mission empfinden, die Sie dorthin führt Straße. Darüber hinaus ist die Berufung eng verbunden mit a positive Einstellung Ja Proaktivität bei der Arbeit.

4. Zusammenarbeit

Viele Jobs erfordern diese Kompetenz von ständige Zusammenarbeit. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies eine Stärke ist, die Sie ausmacht, weil Sie bereits Erfahrung in Berufen haben, in denen Freude an der Zusammenarbeit mit anderen bei der Erfüllung gemeinsamer Ziele haben, beschreiben Sie diesen Aspekt mit Aufrichtigkeit.

5. Autonomie

Andere hingegen fühlen sich wohler, individuell an positionsspezifischen Zielen zu arbeiten, die nicht direkt mit der Beteiligung anderer Kolleginnen und Kollegen verbunden sind. Geben Sie in diesem Fall ausdrücklich an, dass Sie ein autonome und entscheidungsfreudige Person wenn Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben, für die Teamwork unerlässlich ist.

In diesem anderen Artikel finden Sie mehr menschliche Stärken.

Die Schwächen eines Menschen können vielfältiger Art sein. Welche Ideen können Sie in diesem Bereich zum Ausdruck bringen? Hier sind einige Beispiele für Jobschwächen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch beantworten können.

1. Unkenntnis der Sprachen

Englischkenntnisse sind eine der am meisten geschätzten Anforderungen im Lehrplan, insbesondere in einigen Marktnischen. Wenn Ihr Englischniveau niedrig oder mittel ist, können Sie sich ausdrücken dein Wunsch weiter zu lernen diese Ignoranz zu beheben.

2. Wenig Erfahrung

Personen mit geringer Berufserfahrung können nachweisen, dass sie sich dessen bewusst sind, da diese Daten zusätzlich in den Informationen zum Curriculum einsehbar sind. Diese Tatsache ist jedoch kann kompensiert werden mit Ausbildung und Lernwillen.

3. Zeiteinteilung

Zeit ist Teil der beruflichen und persönlichen Realität eines Menschen, sie ist keine materielle Einheit, jedoch haben einige Arbeitnehmer das Gefühl, mit dem Gefühl von Stundenmangel zu leben. In diesem Fall können Sie eine Schwäche ausdrücken, die mit der Notwendigkeit zusammenhängt, Ihren Zeitplan besser zu organisieren. Sie können unten auch hervorheben, dass sich Ihre Planung verbessert hat.

4. Perfektionismus

Perfektionismus ist eine Tatsache, die in einem Vorstellungsgespräch gezeigt werden kann, wenn objektiv die Person hat das Gefühl, dass sie ständig verlangt, das Beste von sich zu geben, um Neues zu erreichen Tore.

Nachdem Sie nun wissen, welche Stärken und Schwächen Sie in einem Vorstellungsgespräch nennen sollten, geben wir Ihnen noch einen abschließenden Rat. Lesen Sie diesen Artikel weiter, um sich auf ein hervorragendes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und in der Lage zu sein, eine positive Einstellung haben.

Hier sind fünf Tipps, die Sie bei der typischen Frage nach: 3 Qualitäten und 3 Mängeln im Vorstellungsgespräch in die Tat umsetzen können.

1. Link zum Job

Schwächen und Stärken bekommen im Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Berufswahl eine eigene Bedeutung. Informieren Sie sich daher über was sind die merkmale der position und kontextualisieren Sie Ihre Antworten.

2. Aufrichtigkeit

Natürlichkeit ist ein persönlicher Markenwert weil es Authentizität vermittelt. Vertrauen Sie darauf, dass Sie zu gegebener Zeit die richtige Antwort finden. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein professionelles Gespräch, bei dem die Wahrheit eine wertvolle Zutat ist. Andernfalls, wenn Sie Ihre Stärken übertreiben oder über Ihre Schwächen lügen, können diese Informationen leicht überprüft werden, wenn Sie in den Job einsteigen.

3. Lass dich von deinen Stärken unterscheiden

Vielleicht sind Ihre Englischkenntnisse zum Beispiel nicht hoch, Sie haben jedoch einen Lehrplan, der einen Ausbildungsverlauf beschreibt, der Sie als Spezialisten in einem bestimmten Sektor ausmacht. Alle Lebensläufe haben irgendeinen Mangel, wenn sie von einem extremen Perfektionismus aus betrachtet werden; was wirklich entscheidend ist, ist was Sie zur Organisation beitragen können.

4. Attitüde

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen oder Ihre Stärken sprechen, sprechen Sie von sich selbst. Bringe die positiven Punkte nicht auf die Ebene des Egos oder der Eitelkeit. Machen Sie auch nicht den Fehler, Schwächen aus dem Gefühl der Minderwertigkeit heraus zu beschreiben. Vermitteln Sie eine positive Einstellung jederzeit.

5. Kontext nicht vergessen

Verwechseln Sie Ehrlichkeit nicht mit einem offenen Buch, da Sie vor einem Interviewer stehen, nicht vor Ihrem besten Freund. Teilen Sie Informationen über sich selbst mit, aber gehen Sie nicht herum und sagen Sie nichts, was Ihnen nach Ihrem eigenen gesunden Menschenverstand schaden könnte.

Dieser Artikel hat nur informativen Charakter, in Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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• Buckingham, M. (2001). Entdecke jetzt deine Stärken. Redaktionelle Norma.
• Puchol, L. (2006). Das Buch zum Vorstellungsgespräch. Editionen Díaz de Santos.