Hard Skills bzw Schwierige Fähigkeiten Dabei handelt es sich um eine Reihe beruflicher und technischer Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse, die für eine angemessene Leistung in einem bestimmten Bereich oder an einer bestimmten Stelle innerhalb einer Organisation erforderlich sind. Hard Skills sind messbar und manifestieren sich durch das Fachwissen und die Erfahrung der Menschen in Bezug auf ihren Beruf, da sie durch einen Ausbildungsprozess, eine formelle Ausbildung oder erworben werden Ausbildung.
Obwohl es sich nicht um ein neues Konzept handelt, wird dieser Begriff oft mit Soft Skills verwechselt, obwohl es sich in Wirklichkeit um sehr unterschiedliche Konzepte handelt. Wenn Sie tiefer in dieses Thema einsteigen möchten, erfahren Sie in diesem Psychologie-Online-Artikel alles darüber Hard Skills: was sie sind, wichtig und was sie sind.
Der Begriff „Hard Skills“ bezieht sich auf alle technischen Fähigkeiten und Kenntnisse, die dadurch erworben werden formale Bildung und Ausbildung in einem bestimmten Wissensbereich
Diese Fähigkeiten beziehen sich in der Regel auf technisches Wissen, spezifische Verfahren oder die Beherrschung spezieller Werkzeuge, Software oder Maschinen. Die Hard Skills Sie sind messbar und quantifizierbar, da sie objektiv erlernt, bewertet und demonstriert werden können.
Zu den Hard Skills gehören: spezifisches technisches Wissen einer Branche oder eines Berufs, wie unter anderem Programmierung, Grafikdesign, Buchhaltung, Ingenieurwesen, Medizin. Auch der Kenntnisse im Umgang mit Software oder technischen HilfsmittelnDazu gehören unter anderem die Beherrschung eines Designprogramms, fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit Tabellenkalkulationen und die Fähigkeit, Spezialmaschinen zu bedienen.
Wie Hard Skills erworben werden
Diese Fähigkeiten werden im Allgemeinen durch erlernt und entwickelt formale Ausbildung, Schulungen, Berufszertifizierungen und Berufserfahrung und die Fähigkeit einer Person demonstrieren, bestimmte Aufgaben und Funktionen in einer Arbeitsumgebung effizient und effektiv auszuführen.
Allerdings sind Hard Skills nicht die einzigen relevanten Kompetenzen in der Arbeitswelt und für sich genommen sind sie nicht gleichbedeutend mit Erfolg am Arbeitsplatz. Tatsächlich ist die Soft Skills, denn Führung, Kommunikation, Problemlösung und Teamarbeit sind auch in jedem Bereich von entscheidender Bedeutung für den beruflichen Erfolg. Bei Fachkräften wird üblicherweise ein Gleichgewicht zwischen Hard Skills und Soft Skills angestrebt.
Hard Skills sind am Arbeitsplatz aus mehreren Gründen von großer Bedeutung:
- Sie haben eine hohe Arbeitsrelevanz: Dies sind Fähigkeiten, die in direktem Zusammenhang mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Jobs oder Berufs stehen. Wenn Sie über technische Fähigkeiten und Fachwissen in einem bestimmten Bereich verfügen, können Sie die erforderlichen Aufgaben effizient und effektiv ausführen.
- Sie sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt- Auf dem heutigen Arbeitsmarkt besteht ein hoher Bedarf an Hard Skills. Viele Arbeitgeber suchen Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten und technischen Kenntnissen, um den Anforderungen ihrer Stelle gerecht zu werden. Aus diesem Grund erhöht die Beherrschung relevanter Hard Skills die Beschäftigungschancen und verbessert die Karriereaussichten.
- Anpassungsfähigkeit an Veränderungen: Die Arbeitswelt verändert sich ständig, angetrieben durch technologische Entwicklung, wissenschaftliche Fortschritte und Marktanforderungen. Deshalb bieten Hard Skills eine solide, aktuelle Grundlage, die dies ermöglicht Fachkräfte passen sich Veränderungen an und erwerben je nach Bedarf neue Fähigkeiten Arbeit.
- Sie stehen für Qualität und Effizienz– Hard Skills ermöglichen es Fachkräften, Qualitätsstandards einzuhalten und ihre Arbeit effizient auszuführen. Die Fähigkeit, technisches Wissen mit Präzision und Geschick anzuwenden, kann zu qualitativ hochwertigeren Ergebnissen führen und die Produktivität im Arbeitsumfeld steigern.
- Sie sorgen für mehr Glaubwürdigkeit und Vertrauen– Die Beherrschung spezifischer Hard Skills in einem Beruf oder Arbeitsbereich erhöht die Glaubwürdigkeit und das Selbstvertrauen. Fachleute, die ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen können, schaffen Vertrauen Kunden, Arbeitgeber und Kollegen, was zu Chancen für berufliche Weiterentwicklung und Zusammenarbeit führen kann erfolgreich.
Weil sie durch einen formalen Bildungsprozess erworben werden, sind es Hard Skills Sie demonstrieren die technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter und legen großen Wert auf die Lehrplanzusammenfassung der Menschen. Es ist einer der Abschnitte der Lehrplanzusammenfassung, denen die Verantwortlichen der Personalabteilung die größte Aufmerksamkeit schenken.
In der Arbeitswelt gibt es unzählige Beispiele, die Hard Skills veranschaulichen. Zum Beispiel in der Buchhaltung und Verwaltung, wo ein Paket an Fachkenntnissen und Kenntnissen in der Büroautomatisierung erforderlich ist, um Aufgaben effizient auszuführen. Andere Beispiele wären Singen, Spielen eines Instruments, technisches Schreiben usw.
Nachfolgend hinterlassen wir Ihnen eine Liste der wichtigsten Hard Skills:
- Programmierung: Die Fähigkeit, Code zu schreiben und Software zu entwickeln, ist eine im Technologiebereich stark nachgefragte Fachkompetenz.
- Grafikdesign: Die Verwendung von Grafikdesign-Tools wie Photoshop oder Illustrator und die Erstellung optisch ansprechender Designs gehören heute zu den gefragtesten Hard Skills.
- Datenanalyse- In der Lage sein, Daten mithilfe von Tools wie Excel oder Python zu sammeln, zu organisieren und zu analysieren, um Informationen zu erhalten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
- Spezifisches technisches Wissen: bezieht sich auf spezifische technische Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich, z. B. Kenntnisse in Ingenieurwesen, Medizin, Buchhaltung usw.
- Sprachen: ist die Fähigkeit, in einer oder mehreren Fremdsprachen fließend und präzise zu kommunizieren.
- Projektmanagement– Dies ist die Fähigkeit, Projekte zu planen, zu organisieren und zu überwachen und sicherzustellen, dass festgelegte Ziele und Fristen eingehalten werden.
- Digitales Marketing: sind Kenntnisse in Online-Marketing-Strategien wie SEO, SEM, soziale Netzwerke und Metrikanalyse.
- Verkaufstalent: bezieht sich auf die Fähigkeit, Kunden mithilfe effektiver Verkaufstechniken zum Kauf von Produkten oder Dienstleistungen zu bewegen und zu überzeugen.
- Buchhaltung und Finanzen: sind Kenntnisse in Buchhaltung, Finanzanalyse, Budgetverwaltung und Finanzplanung.
- Softwareentwicklung: ist eine Reihe von Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Systemdesign und technische Problemlösung.
- Design von Produkten: ist die technische Fähigkeit, physische oder digitale Produkte unter Berücksichtigung von Aspekten wie Funktionalität, Ästhetik und Benutzererfahrung zu entwerfen.
- Kenntnis der Gesetzgebung- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Kenntnis und Anwendung von Gesetzen und Vorschriften in einem bestimmten Bereich, beispielsweise Arbeitsrecht, Handelsrecht usw.
Dies sind nur einige Beispiele für Hard Skills, aber je nach Arbeitsfeld und Branche gibt es noch viele weitere. Denken Sie daran, dass diese Fähigkeiten durch formelle Bildung, Schulung, Berufserfahrung und ständige Übung erworben und weiterentwickelt werden können. Wenn Sie mehr über Fähigkeiten erfahren möchten, können Sie den Artikel lesen Kognitive Fähigkeiten: Was sie sind, Typen, Liste und Beispiele.
Dieser Artikel dient lediglich der Information. Bei Psychology-Online haben wir nicht die Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zur Behandlung Ihres individuellen Falles einen Psychologen aufzusuchen.
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