Τι είναι ο διαγωνισμός εργασίας;

ο επαγγελματική ικανότητα Είναι όλες οι γνώσεις και δεξιότητες που ένα άτομο πρέπει να ανταποκριθεί κατάλληλα σε οποιαδήποτε δραστηριότητα στο χώρο εργασίας. Είναι μια ικανότητα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τις γνώσεις που έχουν ήδη αποκτηθεί σε άλλες στάσεις και δεξιότητες.

Είναι ένας τύπος γνώσης που επιτρέπει στο άτομο να είναι ικανό για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, επομένως, σχηματίζει ένα επίπεδο επαγγελματισμού ισχυρότερο από την τεχνική, δεδομένου ότι βασίζεται σε δεξιότητες που έχουν ήδη αποκτηθεί για την εκτέλεση δραστηριοτήτων, ενώ ο ανταγωνισμός είναι η συνολική ικανότητα που πρέπει να εκτελέσει κάποιος.

Θέλετε να μάθετε όλα τα πιο σημαντικά στοιχεία και χαρακτηριστικά του εργασιακού ανταγωνισμού; Συνεχίστε να διαβάζετε αυτήν την ανάρτηση όπου θα την εξηγήσουμε λεπτομερώς.

Χαρακτηριστικά της ικανότητας εργασίας

Μέσα σε αυτόν τον τύπο διαγωνισμού υπάρχουν μια σειρά χαρακτηριστικών όπως τα ακόλουθα:

• Σας επιτρέπουν να υπερβείτε τη δραστηριότητα: η ικανότητα γράφεται με όρους ανάλογα με το τι συμβάλλει το άτομο που το περιέχει στον οργανισμό, καθώς δεν προσποιείται ότι αντανακλά μια καθορισμένη γνώση.
• Χρησιμοποιείται πάντα για να επιτύχει κάτι: είναι ένας διαγωνισμός που δημιουργεί θετικά αποτελέσματα για τις εταιρείες.
• Είναι πολυδιάστατα: κατά την αξιολόγηση, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι αποτέλεσμα ενός συνδυασμού δεξιοτήτων, γνώσεων και στάσεων, αλλά που με τη σειρά τους είναι θεμελιώδη ατομικά.
• Μπορούν να αναπτυχθούν: καθορίζουν ότι, με την εκπαιδευτική εργασία, οι άνθρωποι μπορούν να αναπτύξουν τις αδύναμες και ανύπαρκτες δεξιότητές τους.
• Μπορεί να τροποποιηθεί: Όπως καθορίζεται από τις διαδικασίες, όταν συμβαίνει μια τροποποίηση, οι ικανότητες μπορούν να τροποποιηθούν, ακόμη και αν παραμένουν στατικές για κάποιο χρονικό διάστημα.

Στοιχεία της ικανότητας εργασίας

Η επαγγελματική ικανότητα περιλαμβάνει τα ακόλουθα κύρια στοιχεία:

Στοιχείο της γνώσης - γνωστική

Αυτό το στοιχείο αντιπροσωπεύει το επίπεδο της γνώσης που έχει μάθει, αυτό αποδεικνύεται πολύ χρήσιμο για τον εργαζόμενο να αποδίδει ικανοποιητικά σε οποιαδήποτε πραγματική εργασιακή κατάσταση. Αναφέρεται επίσης εμπειρική μάθηση που αποκτάται κατά τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας.

Αυτό το στοιχείο περιέχει τη διαδικαστική υποκατηγορία, η οποία περιλαμβάνει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας. Πρόκειται για τις δεξιότητες που αποκτώνται για τη διαχείριση ορισμένων τεχνικών και διαδικασιών που ένα άτομο χρειάζεται να αυξήσει την ανάπτυξή του σε μια συγκεκριμένη περιοχή εργασίας.

Στοιχείο της επιθυμίας - Φροντίδα

Αναφέρεται στην επιθυμία διεξαγωγής μιας συγκεκριμένης δραστηριότητας, καθώς η γνώση του τρόπου διεξαγωγής της δεν αρκεί για την επίτευξή της. Από μόνη της, πρόκειται για το στάσεις που πρέπει να έχει ένας υπάλληλος και, με τη σειρά του, ισχύουν την αντίστοιχη στιγμή, που συνδέονται με την επίτευξη της επιτυχίας σε μια συγκεκριμένη θέση.

Με τον ίδιο τρόπο, αναφέρεται στη συμπεριφορά και την απόδοση ενός ατόμου κατά την εκτέλεση των δραστηριοτήτων στην εργασία και τον τρόπο αντιμετώπισης της εργασιακής πίεσης.

Στοιχείο της ύπαρξης - συναισθηματική

Κατά τη διαδικασία ικανοτήτων εργασίας, είναι απαραίτητο δείτε το συναισθηματικό και ανθρώπινο μέρος κάθε υπαλλήλου, αυτό σημαίνει ότι κάθε ηγεσία εργαζομένων και προγραμματισμός επαγγελματικής ανάπτυξης δεν είναι θα πρέπει να κάνει χωρίς να λαμβάνει υπόψη το πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και με τα καθήκοντά τους περιβάλλον.

Ταξινόμηση της ικανότητας εργασίας

Αυτός ο τύπος διαγωνισμού ταξινομείται με διάφορους τρόπους, ωστόσο, κάθε εργαζόμενος πρέπει να συμμορφώνεται με τουλάχιστον τα ακόλουθα:

• Βασικές ικανότητες: είναι αυτά που λαμβάνονται σε νεαρή ηλικία, συνδέονται με τη μαθηματική λογική σκέψη και επικοινωνία, είναι πολύ Είναι σημαντικό για τους ανθρώπους να αποκτήσουν συνεχή μάθηση και να ασκούν οποιαδήποτε δραστηριότητα στα διάφορα περιβάλλοντα που είναι.
• Λειτουργικές ικανότητες: αναφέρονται σε συγκεκριμένες τεχνικές και θεωρητικές γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση κάποιου είδους εργασιακής δραστηριότητας. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να τροποποιηθούν ανάλογα με τον τύπο του επαγγέλματος.
• Συμπεριφορικές ικανότητες: αυτές οι ικανότητες σάς επιτρέπουν να καθορίσετε τις προτεραιότητες και τα επιτεύγματα μιας δραστηριότητας λαμβάνοντας υπόψη τους πόρους και το χρόνο που απαιτείται.

Συστατικά της ικανότητας εργασίας

Ο διαγωνισμός εργασίας αποτελείται από τον ακόλουθο τρόπο:

Να έχεις πρωτοβουλία

Η πρωτοβουλία σχετίζεται άμεσα με το πάθος του ατόμου, το οποίο είναι απαραίτητο για να αισθανθούν δεσμευμένος να είναι καινοτόμος και δημιουργικόςΕκτός από τη δημιουργία καλύτερης ρευστότητας, ο οργανισμός πρέπει να διαθέτει κατάλληλο περιβάλλον και κανάλια.

Ικανότητα μάθησης

Είναι πολύ σημαντικό ο εργαζόμενος έχουν μαθησιακή ικανότητα, αποκτώντας νέες γνώσεις με θετικό τρόπο, γι 'αυτό η εταιρεία έχει το καθήκον να εκπαιδεύει και να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να είναι μια επιτυχημένη οργάνωση.

Καλή επικοινωνία

Ένας επαγγελματίας πρέπει να ξέρει πώς να αναφέρει τις ιδέες του σε άλλα άτομα με αντικειμενικό και δυναμικό τρόπο, ειδικά αν πρόκειται οδηγήστε μια συγκεκριμένη ομάδαΑυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να έχουμε τα αντίστοιχα εργαλεία επικοινωνίας.

Εργαστείτε σε μια ομάδα κατάλληλα

Αυτή είναι μια από τις πιο πολύτιμες ικανότητες εργασίας σε έναν υπάλληλο, επειδή καθορίζει την ικανότητά τους να αλληλεπιδράστε σωστά με την ομάδα σας, έτσι ώστε η ροή της εργασίας να γίνεται με τον καλύτερο τρόπο δυνατόν.

Πώς βοηθά ο ανταγωνισμός εργασίας

Ο εργασιακός ανταγωνισμός έχει μεγάλο όφελος για να βοηθήσει τα αφεντικά ή τους επόπτες και τους εργαζόμενους, μερικά από αυτά τα οφέλη είναι:

Αφεντικά ή επόπτες

• Μεταδώστε τα δυνατά σας σημεία, τις δραστηριότητες και την εκπαίδευσή σας στους εργαζομένους σας με σαφήνεια και σωστά.
• Προσδιορίστε τις δεξιότητες που απαιτούνται στο μέλλον για να υποστηρίξετε τον διαδοχικό σχεδιασμό.
• Δείτε με συνέπεια καλύτερες ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης.
• Κάντε τις κατάλληλες κατανομές εργασίας ανάλογα με το επίπεδο ικανοτήτων κάθε εργαζομένου.

Εργαζόμενοι

• Δώστε με σαφήνεια στον προϊστάμενο ή τον προϊστάμενο την εκπαίδευσή σας, τις δυνάμεις σας, την ανάπτυξη θέσεων εργασίας και τους τομείς ανάπτυξης.
• Κατανοήστε τις ικανότητες που πρέπει να καταλάβουν για να ανέβουν στο γραφείο
• Εστίαση σε συγκεκριμένες πιθανές ευκαιρίες ανάπτυξης και κατάρτισης.

Γενικά, εργασιακές ικανότητες καθορίζουν τις ικανότητες, τις γνώσεις, τις στάσεις και τις δεξιότητες που αναπτύσσει ένα άτομο για να κατανοήσει, να εκτελέσει και να τροποποιήσει αποτελεσματικά οποιαδήποτε ευθύνη εργασίας.