Οι αξίες μιας εταιρείας ορίζονται ως ηθικές αρχές, μαζί με θέα Γ αποστολή αποτελούν την ουσία και την εταιρική του ταυτότητα. Κάθε εταιρεία που ελπίζει να είναι επιτυχής πρέπει να έχει ένα επίσημο στρατηγικό σύστημα διαχείρισης.
Είναι σημαντικό να ορίσετε με σαφήνεια τις αξίες τους μέσα σε μια αλυσίδα αρχών της εταιρείας, η οποία θα την ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό της. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό στον ορισμό των ηθικών προτύπων της εταιρείας.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Τι κατανοείται από τις αξίες της εταιρείας;
Είναι αυτές οι ηθικές κρίσεις για φανταστικές ή πραγματικές καταστάσεις στις οποίες γίνεται αντιληπτή μια μεγαλύτερη τάση για το προσωπικό και κοινωνικό τους όφελος.
Διαφημίσεις
Εταιρικές αξίες Είναι οι πυλώνες οποιασδήποτε οργάνωσης, με βάση αυτές ορίζει τον εαυτό της, είναι η αντανάκλαση των αξιών των μελών της και κυρίως των αξιών του ηγέτες, οι οποίοι πρέπει να αναπτύξουν αρετές όπως η τυπικότητα, η δικαιοσύνη, η σύνεση, η αλληλεγγύη και η δύναμη να τις μεταδώσουν μέσω αυτών ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ.
Μερικές φορές αυτές οι αρχές έχουν προγονικές ρίζες και, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου αναπτύσσονται σύνθετες καταστάσεις, προκαλούνται από τραυματισμούς που, σωστά ή λάθος, μας αφήνουν μαθήματα σπουδαίος. Η αλήθεια είναι ότι είναι απαραίτητα για τη δημιουργία αλλαγών στην αναζήτηση της προόδου.
Διαφημίσεις
Πρέπει να είναι σύμφωνες με την ταυτότητα της εταιρείας, που συλλέγονται στο έγγραφο των κύριων μεταβλητών συμπεριφοράς μιας εταιρείας. οργάνωση, καθώς και σχετικά γεγονότα στην ιστορία και την πορεία της.
Σημασία των αξιών μιας εταιρείας
Διαφημίσεις
Οι αξίες έχουν μεγάλη σημασία σε κάθε γενική δραστηριότητα που πραγματοποιείται, για μια εταιρεία που είναι σημαντικό γιατί συμβολίζουν τις κινητήριες δυνάμεις του τρόπου διεξαγωγής της εργασίας, μεταξύ άλλων επιτρέπω:
- Καθιέρωση εταιρικής κουλτούρας.
- Παρέχετε χρήσιμες οδηγίες στο λήψη αποφάσης.
- Προτείνετε παραμέτρους συμμόρφωσης στους αναφερόμενους στόχους.
- Κατακτήστε ένα θύμα κύκλος εργαζομένων.
- Αποφύγετε τις προσωπικές συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων.
- Η αλλαγή της σκέψης.
- Η ταχεία προσαρμογή των εργαζομένων.
- Επιτύχετε την επιτυχία μέσω συνεχής βελτίωση.
Οδηγίες για τον καθορισμό επιχειρηματικών αξιών και αρχών.
Διαφημίσεις
- Είναι σημαντικό να συμμετέχουν όσο το δυνατόν περισσότεροι ανθρώπινοι πόροι, από τους διευθυντές έως τους εργαζομένους χαμηλότερου επιπέδου.
- Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι μια προσωπική λίστα, που περιέχει πέντε έως δέκα τιμές που κάθε άτομο θεωρεί σημαντική.
- Οραματίζοντας διάφορες καταστάσεις που θα μπορούσε να περάσει η εταιρεία τα επόμενα χρόνια, προσδιορίστε ποια θα ήταν η συμπεριφορά κατάλληλο σε κάθε περίπτωση και βάσει αυτού καθορίζει το βαθμό σπουδαιότητας των τιμών που είναι γραμμένες στον κατάλογο τιμών της πρώτης πρότυπο.
- Αυτό θα πρέπει να καθορίζει το Επιχειρηματικές αξίες, τότε πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή και να δοκιμαστούν, ενεργώντας ως προτεραιότητα και σε περίπτωση σύγκρουσης πρέπει να είναι δυνατή η λογική και βάσει της λίστας τιμών. Έτσι ώστε οι υπόλοιπες τιμές να είναι σύμφωνες με τις τιμές του εργαζομένου και επίσης του πελάτη.
- Τελικά, αυτές οι αξίες θα αποτελέσουν τη βάση για την προσαρμογή του οράματος και της αποστολής της εταιρείας.
Αξίες μιας εταιρείας, το κλειδί για εξαιρετική
περιβάλλον εργασίας.
Η ύπαρξη σταθερών επιχειρηματικών αρχών έχει προφανώς αντίκτυπο σε ένα υγιές και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και εφόσον συμμορφώνονται και αντικατοπτρίζουν όλα τα κατάλληλα οργανωτική κουλτούρα.
Εννοώ ναι προωθούμε την ελευθερία και την αριστεία, είναι απολύτως βέβαιο ότι η επιχειρηματική οργάνωση θα αναγνωρίζεται και θα συνιστάται ως εξαιρετική πηγή εργασίας. Ωστόσο, στην επίτευξη επαρκούς και ευνοϊκής περιβάλλον εργασίας εμπλέκονται αμέτρητοι παράγοντες.
8 βασικές αξίες σε εταιρείες
Ορισμένες θεμελιώδεις αξίες σε οποιαδήποτε εταιρεία είναι:
Πνευματικότητα:
Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι οφείλουν να σέβονται τις ώρες άφιξης και αναχώρησης, καθώς και την ακρίβεια κατά την παράδοση έργων ή την παράδοση προϊόντων.
Ποιότητα:
Έχει να κάνει με το προσφερόμενο προϊόν, αναμένεται να πληροί ορισμένες παραμέτρους, οι οποίες θα πρέπει να πλησιάζουν όσο το δυνατόν πιο κοντά στην αριστεία.
Συνοχή:
Αναφέρεται στον δεσμό που πρέπει να υπάρχει μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, επίσης μεταξύ της εταιρείας και των πελατών της, προκειμένου να εκπληρωθούν οι δεσμεύσεις που έχουν αποκτηθεί μεταξύ τους.
Δικαιοσύνη:
Ασχολείται με τις εργασιακές σχέσεις, αναφέρεται στη δράση της παραχώρησης σε ποιον, τι αντιστοιχεί από την άποψη των μισθών και επίσης από την άποψη της ανάθεσης δραστηριοτήτων σε παίζω.
Ευθύνη:
Ασχολείται με διάφορες πτυχές και έχει να κάνει με το επίπεδο δέσμευσης που αποκτά η εταιρεία τόσο με τους εργαζόμενους όσο και με τους πελάτες. Με τους εργαζόμενους, η εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει σταθερότητα και εξαιρετικές συνθήκες εργασίας. Για τους πελάτες, η εταιρεία δεσμεύεται να παράγει ποιοτικά αγαθά και υπηρεσίες.
Ασφάλεια:
Αναφερθείτε στον δεσμό εμπιστοσύνης που πρέπει να δημιουργήσει η εταιρεία στους πελάτες.
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ:
Θεωρείται στοιχειώδες, αφού έχει να κάνει με την ένταξη και τη συμμετοχή κάθε μέλους της εταιρείας στην ομάδα εργασίας για την αναζήτηση κοινών στόχων.
Τιμιότητα:
Προσανατολισμένος προς τους εργαζόμενους και τους πελάτες. Προωθήστε την αλήθεια ως εργαλείο για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και αξιοπιστίας.
Δυστυχώς, οι αξίες μιας εταιρείας δεν έχουν την ίδια σημασία με άλλους παράγοντες, συχνά ξεχνιούνται, αξίζει να σημειωθεί ότι η ηθικές αξίες Πρέπει να είναι η πυξίδα οποιασδήποτε εταιρείας. Μια εταιρεία με σταθερές αξίες προσελκύει το επαγγελματικό ταλέντο που απαιτείται για να επιτύχει καλύτερα αποτελέσματα, κατακτούν καταναλωτές που αυξάνουν τις πωλήσεις και γενικά εργάζονται σύμφωνα με τα καλά έθιμα, ώστε να είναι επιτυχημένοι ασφαλισμένο.
