Η ηγεσία είναι απαραίτητη για να οδηγήσει μια ομάδα διαφορετικών ανθρώπων που συνεργάζονται για την επίτευξη κοινών στόχων στο πλαίσιο του ίδιου έργου. Η ηγεσία δεν είναι έμφυτη αλλά τελειοποιείται στην πρακτική της εμπειρίας. Με τη σειρά του, κάθε επαγγελματίας εξατομικεύει ένα ηγετικό μοντέλο με βάση τον δικό του τρόπο ύπαρξης. Ποια είναι τα πιο συχνά στυλ που μπορούν να σας εμπνεύσουν στην άσκηση των λειτουργιών σας; Στην Ψυχολογία-Online παραθέτουμε ποιοι είναι οι τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας.
Δείκτης
- Τύποι ηγεσίας σύμφωνα με την ψυχολογία
- Συμμετοχική ηγεσία στην εταιρεία
- Μετασχηματιστική ηγεσία στην εταιρεία
- Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας: ο προπονητής
- Ο ηγέτης του μέντορα
- Χαρισματικός ηγέτης στην εταιρεία
- Αισιόδοξη ηγεσία στην εταιρεία
Τύποι ηγεσίας σύμφωνα με την ψυχολογία.
Ορίζουμε την ηγεσία ως την ικανότητα διαχείρισης μιας ομάδας ανθρώπων και κατευθύνουμε τα κίνητρά τους προς έναν κοινό στόχο. Όλα τα άτομα έχουν κάποιες δυνατότητες να είναι ηγέτες. Ωστόσο, υπάρχουν διάφοροι τύποι και στυλ ηγεσίας.
Προτού αρχίσετε να διαβάζετε αυτό το άρθρο σχετικά με τους τύπους επιχειρηματικής ηγεσίας, σας συνιστούμε να κάνετε τα εξής τεστ ηγεσίας με αποτελέσματα. Επιπλέον, σε αυτό το τεστ μπορείτε να μάθετε ποιο είναι το στυλ ηγεσίας σας σύμφωνα με τον Goleman.
1. Συμμετοχική ηγεσία στην εταιρεία.
Ο ηγέτης που υιοθετεί αυτόν τον ρόλο εμπνέει την ομάδα μέσα από ένα στυλ που επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση των αποτελεσμάτων μέσω ενός οργανωτικό κλίμα που δίνει στους υπαλλήλους μια φωνή.
Δημιουργήστε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο αποκτούμε αξία. Επομένως, είναι μια μεθοδολογία που ενισχύει τη συνολική συμμετοχή των μελών της ομάδας. Αυτό έχει εποικοδομητικό αντίκτυπο στον οργανισμό που καλλιεργεί τις δυνατότητές του για εξέλιξη με τις ιδέες και τις απόψεις αυτών που κατέχουν διαφορετικές θέσεις στο οργανόγραμμα. Με τη σειρά του, αυτή η δυνατότητα αυξάνεται επίσης εσωτερικά κίνητρα των εργαζομένων που πιστεύουν ότι αποτελούν μέρος ενός χώρου στον οποίο λαμβάνεται υπόψη η φωνή τους.
2. Μετασχηματιστική ηγεσία στην εταιρεία.
Ο ηγέτης του μετασχηματισμού είναι αυτός που παρακινεί τα μέλη της ομάδας για να γίνετε η καλύτερη εκδοχή σας δημιουργώντας αυτήν την επιρροή όχι μόνο μέσω λέξεων, αλλά και μέσω παραδείγματος. Με αυτόν τον τρόπο, τα μέλη μιας ομάδας διαμορφώνουν τις υποδειγματικές και αξιοθαύμαστες συμπεριφορές αυτού του μέντορα. Οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευθυγράμμιση στο επίπεδο της δέσμευσης και της συμμετοχής με την οργανωτική κουλτούρα. Αυτός ο τύπος ηγεσίας εκτιμά το άτομο ως τη μηχανή αλλαγής. Όταν ο μετασχηματισμός φτάσει στην καρδιά μιας ομάδας, τα αποτελέσματα βελτιώνονται επίσης.
3. Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας: ο προπονητής.
Ένα άλλο από τα πιο εξέχοντα προφίλ στην επιχείρηση είναι αυτό του αρχηγός προπονητή. Ένα άτομο με την ικανότητα και τη δημιουργικότητα να αναζητήσει μια εποικοδομητική αλλαγή στον οργανισμό με τη συμμετοχή των ηθοποιών που σχηματίζονται μέρος αυτού του συστήματος, ώστε να συμβάλλουν προς το σκοπό αυτό, εστιάζοντας την προσοχή στο κέρδος αυτού εξέλιξη.
Προπόνηση γίνεται η πρώτη ύλη αυτού του στυλ ηγεσίας μέσω ενεργών δεξιοτήτων ακρόασης, προσεκτική παρουσία, ισχυρές ερωτήσεις, σχέση, διεκδικητική επικοινωνία και καθορισμός στόχων διεγερτικά. Ο αρχηγός προπονητή παρατηρεί την απόσταση που διαχωρίζει την τρέχουσα κατάσταση από την επιθυμητή κατάσταση. Η απόσταση που χωρίζει και τα δύο σημεία συνδέεται με ένα σχεδιασμό.
4. Ο ηγέτης του μέντορα.
Αυτή είναι η δική σας προσέγγιση στυλ ηγεσίας εκτιμά την εμπειρία του επαγγελματία που, από τον ρόλο του, καθοδηγεί άλλους στη μαθησιακή διαδικασία, μοιράζοντας διδασκαλίες, εκπαίδευση και ενίσχυση. Είναι ένα άτομο που προσφέρει μια διαδικασία συνεχούς συνοδείας για την καλλιέργεια της αυτονομίας και των δυνατοτήτων των μελών αυτής της ομάδας με τη βελτίωση των ικανοτήτων, δεξιοτήτων, πόρων και ικανότητες. Οι συνεργάτες βλέπουν έναν ηγέτη μέντορα ως δάσκαλο που εμπνέει εμπιστοσύνη και εγγύτητα στη λήψη αποφάσεων.
5. Χαρισματικός ηγέτης στην εταιρεία.
Αυτός ο τύπος ηγέτη ενσωματώνει το χάρισμα στο πρώτο άτομο χάρη στο εξαιρετικό του δεξιότητες επικοινωνίας λεκτική και σωματική. Μεταδίδει ένα μήνυμα ενθουσιασμού, κινήτρου και αφοσίωσης στην καθημερινή εργασία. Αυτό το χάρισμα παράγει μια απάντηση θαυμασμού στο περιβάλλον. Αυτός ο θαυμασμός είναι ένα κίνητρο αναγνώρισης για όσους συμμετέχουν στην ανάπτυξη στρατηγικών αλλαγής που αντιπροσωπεύουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τον οργανισμό. Ταυτόχρονα, από ανθρώπινη άποψη και κοινωνικές δεξιότητεςΑυτή η αναγνώριση του χαρίσματος κάνει τους συνεργάτες να συνδέονται συναισθηματικά με έναν ηγέτη τον οποίο θεωρούν στενούς και στενούς.
Ο χαρισματικός ηγέτης είναι επαγγελματίας που ξεχωρίζει για την ικανότητά του ενσυναίσθηση και συμπάθεια του. Αλλά, επιπλέον, είναι ηγέτες προληπτικός στην εργασία που επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια νέα πραγματικότητα μέσω της δικής τους επιρροής και αυτής της ομάδας. Ποιος είναι ο κίνδυνος χαρισματικής ηγεσίας; Το όραμα που έχουν οι άλλοι για τον ηγέτη μπορεί να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου βάσει συγκεκριμένων συνθηκών και παραγόντων εργασίας. Επομένως, αυτό μπορεί επίσης να εξαρτήσει την αναγνώριση αυτού του χαρίσματος εάν οι εργαζόμενοι αλλάξουν τη γνώμη τους σχετικά με την εικόνα που έχουν για αυτό το άτομο.
6. Αισιόδοξη ηγεσία στην εταιρεία.
Όταν φαντάζεστε το ιδανικό ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο θα αναπτυχθείτε, μάλλον δεν θα το κάνετε ονειρεύεστε μόνο την περιγραφή των χαρακτηριστικών που είναι εγγενείς στη θέση εργασίας, αλλά και στον παράγοντα ο άνθρωπος. Η εταιρεία αποτελείται από ανθρώπους. Τα επίπεδα χαράς και ευτυχίας αυξάνονται από ένα εποικοδομητικό και ευχάριστο περιβάλλον. ο αισιόδοξη ηγεσία Είναι αυτός που φροντίζει αυτόν τον παράγοντα, συνδέοντας πάντα την αισιοδοξία και τον ρεαλισμό.
ο η σκέψη επηρεάζει σε συναισθήματα και συναισθήματα. Με τη σειρά του, το συναισθηματικό επίπεδο αντικατοπτρίζεται στη δράση. Ο αισιόδοξος ηγέτης είναι αυτός που έχει ένα αισιόδοξο όραμα και πιστεύει στην ικανότητα να το επιτύχει μέσω ενός σχεδίου δράσης. Πώς υλοποιείται η αισιοδοξία στην πρακτική της καθημερινής εργασίας; Για παράδειγμα, ο ηγέτης όχι μόνο παρατηρεί κάθε εργαζόμενο στην προοπτική της τρέχουσας πραγματικότητάς τους, αλλά και στην ικανότητα ανάπτυξης και εξέλιξής τους. Γνωρίζει τα πλεονεκτήματα και τις ιδιότητες των μελών της ομάδας. Ο αισιόδοξος ηγέτης είναι επαγγελματίας που τροφοδοτεί τον συναισθηματικό μισθό των εργαζομένων μέσω του σπόρου της χαράς.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Διοίκηση και οργάνωση επιχειρήσεων.
