Όποιος φιλοδοξεί να αισθάνεται ότι εκτιμάται από το αφεντικό του, ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι ο επαγγελματικός τομέας είναι επίσης πηγή σύγκρουσης και απογοήτευσης. Όταν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι το αφεντικό του τον αγνοεί, αυτό το γεγονός προκαλεί πολλή ψυχολογική εξάντληση λόγω δική σας ανασφάλεια που δημιουργεί αυτή η περίσταση. Δεδομένου ότι δεν είναι επίσης μια απλή κατάσταση από την άποψη του υπαλλήλου που ανησυχεί για την απώλεια της δουλειάς του λόγω αυτής της περίστασης. Σε αυτό το άρθρο Ψυχολογία-Διαδικτύου, απαντούμε σε αυτήν την ερώτηση: "Το αφεντικό μου με αγνοεί: τι να κάνω;" Αντιμετωπίζει την κατάσταση με αισιοδοξία και πιστεύει ότι όλα έχουν λύση.
Μερικά αφεντικά είναι θύματα του ίδιου του θετικού νόμου για την οικονομία αφής. Δηλαδή, έχουν τη λανθασμένη πεποίθηση ότι εάν επαινέσουν τον εργαζόμενο, αυτός ή αυτή θα καταλήξει να είναι υπερβολικά αυτοπεποίθηση. Μερικά αφεντικά δεν επαινούν τους εργαζόμενους μόνο και μόνο επειδή το θεωρούν δεδομένο ότι η καλή δουλειά είναι υποχρέωση τους.
Ίσως λοιπόν αυτή η στάση που αντιλαμβάνεστε ως αδιαφορία σημαίνει ότι το αφεντικό σας είναι ικανοποιημένο με τη δουλειά σας, αλλά κάνει το λάθος να μην το εκφράσει. Ωστόσο, για να βρείτε την απάντηση πρέπει να παρατηρήσετε εάν το αφεντικό σας έχει την ίδια στάση απέναντι σε όλους τους υπαλλήλους. Ποια είναι τα συμπτώματα που σας αδειάζει το αφεντικό σας, σας αγνοεί ή δεν σας εκτιμά;
- Δεν έχετε φωνή στις επαγγελματικές συναντήσεις. Αυτός είναι ένας από τους χώρους στους οποίους αυτή η αδιαφορία γίνεται ορατή. Παρατηρείτε ότι το αφεντικό σας δίνει μεγάλη σημασία σε άλλους συναδέλφους ενώ βρίσκεστε συνεχώς στο παρασκήνιο.
- Καταβάλλετε όλες τις προσπάθειές σας για να κάνετε μια εξαιρετική δουλειά, ολοκληρώνετε όλες τις εργασίες σας στο χρονοδιάγραμμα, ωστόσο, δεν λαμβάνετε κανένα σχόλιο από το αφεντικό σας ακόμη και όταν πρόκειται για πολύ σημαντικά έργα.
- Δεν διατηρεί επαφή με τα μάτια. Ένα από τα πιο εμφανή συμπτώματα που ένα αφεντικό εκκενώνει έναν υπάλληλο είναι ότι δείχνει αυτό το ενδιαφέρον χωρίς να διατηρεί επαφή με τα μάτια σε μια συνομιλία.
- Ξεχάστε τις υποσχέσεις σας. Για παράδειγμα, πριν από λίγο καιρό σας μίλησε για τη δυνατότητα αξιολόγησης της αύξησης των μισθών, ωστόσο, δεν επανέλαβε ποτέ αυτήν την εκκρεμή συνομιλία. Ίσως είχατε όλα τα απαραίτητα πλεονεκτήματα για αυτήν την αλλαγή θέσης που σας παρακίνησε τόσο πολύ, ωστόσο, τελικά ήταν κάποιος άλλος που επιλέχθηκε για τη θέση. Ωστόσο, όταν είστε καλός εργαζόμενος, πιστεύετε ότι τα πλεονεκτήματα πάντοτε πηγαίνουν σε άλλους συναδέλφους πριν από εσάς, μπορεί να νιώθετε σαν το αφεντικό σας να σας αγνοεί, τουλάχιστον δεν εκτιμά το ταλέντο σας τόσο πολύ αξίζεις. Ενώ αναλαμβάνετε τα βαρύτερα καθήκοντα, άλλοι συνάδελφοι έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε πιο ενδιαφέροντα έργα.
- Αντιλαμβάνεστε ότι έχει λίγη συμπάθεια για εσάς. Δεν πρόκειται για την αξιολόγηση αυτής της πτυχής με ένα συγκεκριμένο ανέκδοτο, αλλά από τη γενική ισορροπία της γενικής σας σχέσης.
Ναί νιώθεις ότι το αφεντικό σου σε αγνοεί και δεν σε εκτιμά όπως αξίζετε στο χώρο εργασίας, μπορείτε να εφαρμόσετε τις ακόλουθες συμβουλές στην πράξη:
- Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό αυτό να είσαι διακριτικός. Είναι φυσικό ότι πρέπει να εξαερίζετε τι συνέβη, ωστόσο, να μιλήσετε για την κατάσταση με ένα άτομο με την υψηλότερη εμπιστοσύνη σας στην προσωπική σας ζωή, αλλά μην μοιράζεστε σχόλια με τους συναδέλφους σας δουλειά. Ζητήστε συμβουλές στο πλησιέστερο περιβάλλον σας από άτομα που, λόγω της ωριμότητας και της εμπειρίας τους, μπορούν να σας δώσουν μια πρόταση.
- Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν υπηρεσίες καθοδήγησης ή καθοδήγησης στους εργαζομένους. Σε αυτήν την περίπτωση, συμβουλευτείτε αυτήν την υπηρεσία, καθώς μπορεί να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε αυτήν την προσωπική κατάσταση, καθώς μπορείτε να χειριστείτε την υπόθεση σε ένα πλαίσιο εμπιστευτικότητας.
- Μην αναλάβετε έναν κατώτερο ρόλο. Ακόμα κι αν είναι το αφεντικό σου, αυτό το άτομο είναι σαν εσένα. Επομένως, μην αφήσετε αυτήν την κατάσταση να επηρεάσει τη δική σας ασφάλεια.
- Αφιερώστε λίγο χρόνο δείτε αν η κατάσταση βελτιώνεται, καθώς μπορεί να είναι μόνο μια προσωρινή περίοδος. Μπορεί να είναι ένα προσωρινό επεισόδιο που εξελίσσεται τις εβδομάδες.
- Μιλήστε με το αφεντικό σας. Μην εκφράζετε το μήνυμα ότι πιστεύετε ότι σας αγνοεί, διότι, ακριβώς αυτές οι αξιολογήσεις μπορεί να είναι πολύ υποκειμενικές. Ωστόσο, μπορείτε να δείξετε την ανησυχία σας για τις δυσκολίες επικοινωνίας που αντιμετωπίζετε αυτήν τη στιγμή.
- Ζητήστε του συμβουλή σε ένα συγκεκριμένο έργο, με αυτόν τον τρόπο, θα παρατηρήσει ότι δίνεις σημαντική σημασία στα κριτήριά του. Ζητήστε επίσης προτάσεις για πιθανές επιλογές βελτίωσης.
- Εάν η κατάσταση γίνει πολύ περίπλοκη μεταξύ σας, τότε σκεφτείτε το ενδεχόμενο εγείρετε την υπόθεση με ανώτερους. Λάβετε υπόψη ότι η εμπειρία θα είναι δύσκολη.
- Εξετάστε τη δυνατότητα αίτησης α αλλαγή θέσης εργασίας για να γίνεις μέλος ενός άλλου τμήματος.
- Μην κλείσετε την πόρτα για την πιθανότητα ψάξτε για άλλη δουλειά σε άλλη εταιρεία.
Στο ακόλουθο άρθρο Ψυχολογία-Online, μπορείτε να δείτε άλλες καλές συμβουλές που πρέπει να γνωρίζετε πώς να αντιμετωπίσετε την αδιαφορία.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας.
