Οι συνέπειες της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Στο φαινόμενο της κινητικότητας, έχει αποκτήσει ιδιαίτερη σημασία, όπως αποδεικνύεται ως η αιτία της κατάθλιψης, του γενικευμένου άγχους και ακόμη και των μετατραυματικών διαταραχών του στρες, που οδηγούν σε απουσίες, εγκατάλειψη της εργασίας, αύξηση των ατυχημάτων, μείωση της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας κ.λπ., η οποία παράγει υψηλή το κόστος στη βιομηχανική κοινωνία και στο θύμα του εκφοβισμού που βλέπει την καριέρα ή το επάγγελμά του, την κοινωνική και οικονομική του κατάσταση, ακόμη και την υγεία του απειλείται (Carreras και άλλοι, 2002). Αυτά τα συνέπειες της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας Θα αναλυθούν στο ακόλουθο άρθρο PsicologíaOnline.

Δείκτης

1. Συνέπειες της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
2. Φυσικές συνέπειες
3. Ψυχικές συνέπειες
4. Κοινωνικές συνέπειες
5. Εργατικές συνέπειες

Για τον Hirigoyen (2001) τα πρώτα συμπτώματα που εμφανίζονται είναι πολύ παρόμοια με το άγχος: κόπωση, νευρικότητα, προβλήματα ύπνου, ημικρανίες, πεπτικά προβλήματα, πόνος στην πλάτη. αλλά εάν ο εκφοβισμός επιμένει με την πάροδο του χρόνου, τότε μπορεί να δημιουργηθεί μια σημαντική καταθλιπτική κατάσταση. Σύμφωνα με την έρευνα που διενήργησε ο Hirigoyen (2001), το 69% των ατόμων που απάντησαν στο το ερωτηματολόγιο είχε υποφέρει από μια σημαντική κατάθλιψη και το 52% είχε ψυχοσωματικές διαταραχές ποικίλος.

Για τον εν λόγω συγγραφέα, Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας αφήνει ανεξίτηλα σημάδια που μπορεί να κυμαίνονται από μετατραυματικό στρες έως επαναλαμβανόμενη ντροπή ή ακόμη και διαρκείς αλλαγές στην προσωπικότητά σας. Η υποτίμηση συνεχίζεται ακόμη και αν το άτομο απομακρυνθεί από τον παρενοχλητή του. Το θύμα φορά μια ψυχολογική ουλή που την κάνει εύθραυστη, που την οδηγεί να ζει με φόβο και να αμφιβάλλει όλους. Οι Piñuel και Zabala (2001) διαμορφώνουν τις συνέπειες της κινητοποίησης στον πάσχοντα εργαζόμενο στις ακόλουθες ενότητες:

Υπάρχει ένα ευρύ φάσμα σωματοποιήσεων:

• διαταραχές καρδιαγγειακή (υπέρταση, αρρυθμίες, πόνοι στο στήθος κ.λπ.)
• διαταραχές μυώδης (οσφυϊκός πόνος, πόνος στον αυχένα, τρόμος κ.λπ.)
• διαταραχές αναπνευστικός (αίσθημα ασφυξίας, έξαψη, υπεραερισμός κ.λπ.)
• διαταραχές γαστρεντερικό (κοιλιακός πόνος, ναυτία, έμετος, ξηροστομία κ.λπ.)

• Ανησυχία
• καταθλιπτική διάθεση
• απάθεια ή απώλεια ενδιαφέροντος για δραστηριότητες που προηγουμένως ενδιαφέρθηκαν ή σας έφεραν ευχαρίστηση
• διαταραχές του ύπνου (αϋπνία και υπερυπνία)
• βαθιά συναισθήματα ενοχής
• αυξημένη όρεξη
• γνωστικές παραμορφώσεις (αποτυχία, ενοχή, καταστροφή, αχρηστία κ.λπ.)
• υπερεπαγρύπνηση
• υποψία
• συναισθηματική αστάθεια με συχνό κλάμα
• μη δομημένες σκέψεις αυτοκτονίας, χωρίς σχέδιο ή απόπειρες αυτοκτονίας
• αισθήματα αδυναμίας και αδυναμίας
• φόβους για το χώρο εργασίας, για να σηκώσουν το τηλέφωνο, για να αντιμετωπίσουν το αφεντικό τους
• φόβος να επιστρέψετε στη δουλειά και να μην είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά σας σωστά
• φόβος για έξοδο
• αρνητικές προσδοκίες για το μέλλον σας
• επιλεκτική προσοχή σε όλα όσα σχετίζονται με την αποτυχία
• μειωμένη χωρητικότητα μνήμης και δυσκολίες στη διατήρηση της προσοχής και στις επαναλαμβανόμενες σκέψεις σχετικά με την κατάσταση της κινητικότητας

(García and Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Στο θύμα υπάρχουν η προσωπικότητα αλλάζει με την κυριαρχία των ιδεοληπτικών χαρακτηριστικών (εχθρική στάση και υποψία, χρόνιο αίσθημα νευρικότητας, υπερευαισθησία στην αδικία), καταθλιπτικά χαρακτηριστικά (συναισθήματα αδυναμίας, αναισθησία, έμαθε αδυναμία) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) και αλλαγή της σεξουαλικής επιθυμίας (υποκινητικότητα σεξουαλικά κ.λπ.).

Οι κοινωνικές επιπτώσεις της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας χαρακτηρίζονται από την εμφάνιση στο θύμα του συμπεριφορές απομόνωσης, αποφυγή και απόσυρση (INSHT, 2001) · καθώς και παραίτηση, το αίσθημα της αποξένωσης σε σχέση με την κοινωνία και μια κυνική στάση απέναντι στο περιβάλλον (Gómez, Burgos and Martín, 2003).

Μια προοδευτική απομόνωση δημιουργείται συνήθως γύρω από το θύμα, λόγω, εν μέρει, της απόσυρσης ορισμένων από αυτά φίλοι, που όταν βλέπουν την κατάσταση γυρίζουν την πλάτη τους και εξαφανίζονται, μαζί με την ενεργή απομόνωση που το θύμα γυμνάσια.

Δεν θέλει να είναι με άλλους ανθρώπους ώστε να μην χρειάζεται να δώσω εξηγήσεις σχετικά με την αποχώρησή του από τον οργανισμό και λόγω του αισθήματος αποτυχίας και έλλειψης Η εμπιστοσύνη πιστεύει ότι άλλοι τον θεωρούν αποτυχία και φοβούνται να αντιμετωπίσουν πιθανά κριτικοί.

Οι συνέπειες στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν το προοδευτική καταστροφή της επαγγελματικής ζωής του θύματος. Λόγω της κινητοποίησης, συνήθως ζητείται άδεια άγχους, κατά την οποία η εταιρεία μπορεί να πραγματοποιήσει απολύει ή αρνείται να πληρώσει το μισθό της, διαδίδοντας φήμες για το θύμα και ψέματα για την αποχώρησή της από το επιχείρηση.

Με αυτό, καταφέρνει να παρουσιάσει μια αρνητική εικόνα του θύματος, η οποία συμβάλλει στη μείωση της απασχολησιμότητάς τους και θεωρώντας τον εαυτό της ανίκανο να δουλέψει και δείχνοντας αρνητικές προσδοκίες για την απόδοση και την απόδοσή της εργασία. Το θύμα συνήθως υποφέρει αυτό που ο Piñuel και ο Zabala (2001) αποκαλούν «οικονομική προσκύνηση». Από τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση, η εταιρεία δεν του καταβάλλει το μισθό του, γεγονός που μειώνει σημαντικά το οικονομικό του επίπεδο.

Σε κάθε περίπτωση, θα μπορούσε να ειπωθεί ότι οι συνέπειες στην υγεία του θύματος εξαρτάται από τη διάρκεια του εκφοβισμού, την ένταση της επιθετικότητας καθώς και τη δική τους ευπάθεια. Ο αντίκτυπος της παρενόχλησης είναι ισχυρότερος εάν είναι μια ομάδα εναντίον ενός ατόμου παρά εάν είναι ένα άτομο, φαίνεται επίσης ότι η παρενόχληση από ανώτερο είναι πιο σοβαρή από την παρενόχληση από ένα συνεργάτης. Έχουν περιγραφεί κλινικά συμπτώματα που προκαλεί η παρενόχληση στο θύμα, μεταξύ των οποίων διακρίνονται διαφορετικά στάδια (Suárez et al., 2009):

• Στάδιο αυτοδιάθεσης. Το θύμα εντοπίζει τη σύγκρουση ή την υποτιμητική μεταχείριση, ερμηνεύοντας ότι ο λόγος είναι στο πλευρό τους και ότι υπάρχει παρανόηση.
• Στάδιο σύγχυσης. Το θύμα αισθάνεται αμηχανία, αμφιβολίες, δεν ξέρει τι συμβαίνει και αρχίζει να σκέφτεται την πιθανή ευθύνη του για το τι συνέβη.
• Ανυπεράσπιστη σκηνή. Σε αυτή τη φάση, το θύμα προσπαθεί να ευχαριστήσει και να θεωρηθεί καλύτερα. Αυτή η προσπάθεια καταλήγει να απελευθερώσει ένα αίσθημα αδυναμίας και αδυναμίας που καταλήγει σε μια καταθλιπτική κατάσταση.
• Τραυματικό ή άγχος. Εάν ο εκφοβισμός επιμένει, το θύμα τείνει να αισθάνεται ευάλωτο και να παρουσιάζει συχνή κατάσταση άγχους, παρορμητικές συμπεριφορές και απώλεια ελέγχου.
• Στάδιο χρόνιας σταθεροποίησης. Ένα αίσθημα αναξιολόγησης και έλλειψης αυτοεκτίμησης είναι πιθανό να παραμείνει και μπορεί να δημιουργηθεί μια αγχώδης-καταθλιπτική κατάσταση και μια μετατραυματική διαταραχή στρες.

Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Οι συνέπειες της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Προπόνηση.