Τεχνολογική ανάπτυξη και οι επιπτώσεις της στον οργανισμό παράγουν μεγαλύτερη τεχνική εργασία και μεγαλύτερη μηχανοποίηση που καταστρέφει την εργασία, το καθιστά πιο μονότονο και εμποδίζει την αλληλεπίδραση και τη σχέση με άλλους εργαζόμενοι. Οι ψυχολόγοι υπερασπίζονται την ανάγκη για εμπλουτισμό του έργου που το καθιστά πιο ελκυστικό και παρακινητικό και την ανάγκη για νέα συστήματα οργάνωση χτισμένο σε εναλλακτικά μοντέλα του ανθρώπου.
Η συμβατική επίσημη οργάνωση βασίζεται σε μια σειρά ψυχολογικών υποθέσεων που δεν επιτρέπουν την προσωπική ανάπτυξη των μελών. Είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε νέα μοντέλα σε εναλλακτικές υποθέσεις.
Η ανάπτυξη της ανθρωπιστικής ψυχολογίας καθιστά δυνατή τη διατύπωση αυτών των εναλλακτικών υποθέσεων. Η «τρίτη δύναμη» εναλλακτική της συμπεριφοράς και της ψυχανάλυσης, αντιλαμβάνεται το άτομο ως ικανό να λαμβάνει αποφάσεις και με μια πλούσια εσωτερική και υποκειμενική εμπειρία. Rogers και Maslow Είναι 2 από τους πιο γνήσιους εκπροσώπους της. Η ιεραρχική θεωρία των αναγκών που διατυπώνει ο τελευταίος έχει σημαντική επιρροή στους οργανωτικούς ψυχολόγους.
Όταν μια ανάγκη ικανοποιείται λίγο πολύ, η επόμενη (υψηλότερη) ανάγκη προκύπτει και με τη σειρά της κυριαρχεί στη ζωή συνειδητός και χρησιμεύει ως κέντρο οργάνωσης της συμπεριφοράς, καθώς οι ικανοποιημένες ανάγκες δεν είναι κίνητρα περιουσιακά στοιχεία. Ο ρόλος του συσχετισμού, της συνήθειας και της προετοιμασίας επηρεάζει τη συμπεριφορά και οι πολιτιστικές διαφορές μπορούν να αλλάξουν την ιεραρχική σχέση διαφόρων αναγκών. Η βασική υπόθεση της θεωρίας είναι ότι σε κάθε άνθρωπο υπάρχει μια ώθηση προς την ανάπτυξη και προς την πραγματοποίηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων τους.
Προσεγγίσεις στη μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς στον οργανισμό που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο της προοπτικής κοινωνικοτεχνολογική Χαρακτηρίζονται από την επιμονή τους στον κυρίαρχο ρόλο των τεχνολογικών πτυχών στον καθορισμό της εργασιακής συμπεριφοράς στον οργανισμό. Εάν συμπεριλάβουμε στην έννοια της τεχνολογίας την ομάδα παραγωγής ή τα διάφορα τεχνικά μέσα που είναι διαθέσιμα για την εκτέλεση της εργασίας (υλικό) και τις διαδικασίες παραγωγής και τα διάφορα διατυπώσεις οργάνωσης της εργασίας (λογισμικό), θα αποδεχόμασταν ότι και οι δύο καθορίζουν ένα καλό μέρος των εργασιακών συμπεριφορών και η εκτίμησή τους και η ανάλυσή τους βοηθούν στην εξήγησή τους.
Επιρροή που δεν είναι ούτε άμεση ούτε απολύτως καθορισμένη. Οι κύριοι συγγραφείς επιμένουν ότι τα μέσα τεχνολογικός (υλικό) επηρεάζει τη συμπεριφορά του εργαζόμενοι μέσω της οργάνωσης και του προγραμματισμού της εργασίας που θα πραγματοποιηθεί μαζί τους και ότι υπάρχουν πολλές δυνατότητες κατά την εκτέλεση αυτού του σχεδιασμού. Ο νέος προσανατολισμός εισάγει καινοτομίες ενσωματώνει μια σειρά από συνεισφορές που υποδεικνύονται καθώς επιμένουν στην ανάγκη να πραγματοποιήσει προγραμματισμό εργασίας που λαμβάνει υπόψη τις φυσιολογικές, ψυχολογικές και κοινωνικές απαιτήσεις του εργαζόμενοι αποφεύγοντας τη μονοτονία και διευκόλυνση των ανθρώπινων σχέσεων σε ομάδες εργασίας. > Επόμενο: Ανθρωπιστικά μοντέλα
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
