Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι α παρενοχλητική συμπεριφορά εμφανίζεται συχνά και συστηματικά σε οποιοδήποτε εργασιακό περιβάλλον να εισαι συνηθισμένο σε κάθε κοινωνία και στη χιλιανή κοινωνία δεν αποτελεί εξαίρεση.
Διαφημίσεις
Σε πολλές περιπτώσεις, αυτές οι συμπεριφορές γίνονται ανεκτές και κανονικοποιούνται ως μέρος του εργασιακού περιβάλλοντος, χωρίς καν να έχουν πλήρη επίγνωση του αρνητικές συνέπειες για το θύμα και το εργασιακό σας περιβάλλον.
Για το θύμα, αυτή η παρενοχλητική συμπεριφορά προκαλεί ένταση, άγχος και κατάθλιψη, μεταξύ άλλων επιπτώσεων, προκαλώντας τη σωματική και συναισθηματική τους αστάθεια.
Διαφημίσεις
Επιπλέον, αρνητικός αντίκτυπος δημιουργείται και εσωτερικά στις εταιρείες εάν η συμπεριφορά δεν ελεγχθεί έγκαιρα, αφού που επηρεάζει τη συνεργασία στις ομάδες εργασίας, μια κατάσταση που αντανακλάται στην απόδοση και την αποτελεσματικότητα εργασία.
Επομένως, μάθετε να αναγνωρίζετε όταν συμβεί πράξη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι σημαντικό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τις εταιρείες
Διαφημίσεις
Αλλά, Πότε θεωρείται ότι υπάρχει παρενόχληση στο χώρο εργασίας στη Χιλή; Χιλιανή εργατική νομοθεσία, θέσπισε το 2012 την έναρξη ισχύος του νόμου αριθ. 20.607, ο οποίος τροποποιεί τον εργατικό κώδικα να αναγνωρίσει και να επικυρώσει τις πρακτικές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας στη χώρα, χαρακτηρίζοντάς τις ως πράξη που προσβάλλει την αξιοπρέπεια ο άνθρωπος.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Νομικός ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας στη Χιλή.
Αυτή η αρνητική συμπεριφορά χαρακτηρίζεται στο διάταγμα στο Ν. 20.607 που τροποποιεί το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα, που εκφράζει αυτολεξεί το εξής:
Διαφημίσεις
Ομοίως, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι αντίθετη με την αξιοπρέπεια του ατόμου, νοούμενη ως οποιαδήποτε συμπεριφορά που συνιστά επαναλαμβανόμενη επιθετικότητα ή παρενόχληση, που ασκείται από τον εργαζόμενο.
εργοδότη ή από έναν ή περισσότερους εργαζόμενους, έναντι άλλου ή άλλων εργαζομένων, για
οποιοδήποτε μέσο, και αυτό έχει ως αποτέλεσμα για το ή τα επηρεαζόμενα άτομα την απομείωση τους,
κακομεταχείριση ή ταπείνωση, ή που απειλεί ή βλάπτει την εργασιακή τους κατάσταση ή τη δική τους
ευκαιρίες απασχόλησης."
Στοιχεία παρενόχλησης στο χώρο εργασίας στη νομοθεσία της Χιλής
Στο νομικό πλαίσιο του άρθρου 2 της εργατικής νομοθεσίας της Χιλής, μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα στοιχεία που υπάρχουν σε αυτές τις επιβλαβείς συμπεριφορές.
Διαφημίσεις
Η συμπεριφορά:
Όταν ο νόμος ορίζειοποιαδήποτε συμπεριφορά», κάντε αναφορά σε οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση συμπεριφοράότι, με οποιοδήποτε λεκτικό, γραπτό, χειρονομιακό, συμβολικό μέσο ή με σωματική επαφή βλάψει το θύμα.
Επαναλαμβανόμενη επιθετικότητα ή παρενόχληση:
Για να θεωρηθεί η συμπεριφορά ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας, πρέπει να συμβεί συχνά και συστηματικά Με την πάροδο του χρόνου, επομένως, ένα μεμονωμένο ή ενδεχόμενο γεγονός δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως πράξη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, κάθε περιστατικό πρέπει να αναφέρεται.
Ο δράστης ή ο παρενοχλητής:
είναι το πρόσωπο πουεμπλέκονται σε παρενοχλητική συμπεριφορά, που μπορεί να είναι ο εργοδότης ή άλλοι συνάδελφοι, με μοναδικό σκοπό να βλάψουν το θύμα.
Το θύμα ή ο θιγόμενος:
Είναι ο τραυματίας εργάτης για συμπεριφορά παρενόχλησης στο χώρο εργασίας που ανεξάρτητα από το βαθμό επιθετικότητας επηρεάζει τη συναισθηματική ή σωματική τους ακεραιότητα.
Η καταστροφική επίδραση:
αποτελεί οποιαδήποτε κακοπροαίρετη πράξη που προσβάλλει την προσωπική και επαγγελματική αξιοπρέπεια του θύματος, όπως αδικήματα, ταπείνωση, εκφοβισμός, απειλές, κακομεταχείριση ή οποιαδήποτε άλλη πράξη που υπονομεύει την ακεραιότητά τους.
Πώς να αναφέρετε μια πράξη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας στη Χιλή;
Εάν υποφέρετε από παρενόχληση στο χώρο εργασίας και βρίσκεσαι να δουλεύεις στη Χιλή, μπορείτε να αναφέρετε την περίπτωσή σας πριν από πολλές περιπτώσεις? Πρέπει πρώτα να ειδοποιήσετε την υπόθεσή σας στην εταιρεία εγγράφως, εάν δεν λάβουν μέτρα για το θέμα, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και τελικά σε εργατικό δικαστήριο.
Το πρώτο βήμα είναι να ειδοποιήσετε την υπόθεσή σας γραπτώς στη διεύθυνση ή στο γραφείο ανθρώπινου δυναμικού όπου εργάζεστε., αποκαλύπτοντας τα δεδομένα του παρενοχλητή, τα προσωπικά σας δεδομένα και τις λεπτομέρειες της περίπτωσης παρενόχλησής σας.
Εάν έχετε μάρτυρες για να υποστηρίξετε την υπόθεσή σας, πρέπει να το αναφέρετε, καθώς και ιατρικά ή ψυχολογικά αρχεία της ζημίας που προκλήθηκε, εάν υπάρχουν.
Εάν η εταιρεία δεν λάβει διορθωτικά μέτρα, υποβάλλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας πλησιέστερα στη δικαιοδοσία σας, ειδοποιήστε την περίπτωσή σας για παρενόχληση στο χώρο εργασίας, ώστε να μπορέσουν να προβούν στην αντίστοιχη παρακολούθηση.
σε έσχατη λύση Εφόσον έχουν γίνει τα αντίστοιχα παράπονα στις προηγούμενες οντότητες, μπορείτε αναφέρετε την υπόθεσή σας σε Εργατικό Δικαστήριο, αυτό θα είναι αρμόδιο για την αναθεώρησή του και εάν χρειαστεί, θα ζητήσει τον φάκελο σας από την Επιθεώρηση Εργασίας. Για να προχωρήσετε σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ζητήσετε συμβουλές και νομική εκπροσώπηση από δικηγόρο.
«Θα πρέπει να σημειωθεί ότι παρόλο που μια πράξη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πρέπει να συμβαίνει συχνά και συστηματικά για να θεωρείται ως τέτοια, δεν σημαίνει ότι μια πράξη απομονωμένα δεν πρέπει να αναφέρονται, γιατί κάθε αναφορά συμβάλλει στη δημιουργία καταγραφής περιστατικών του γεγονότος, γεγονός που ευνοεί την επαλήθευση της περίπτωσης παρενόχλησης στο χώρο εργασίας του θύμα".
