▷ Πότε εξετάζεται η παρενόχληση στο χώρο εργασίας στο Μεξικό;

Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι συμπεριφορά παρενόχληση που παραβιάζει την ανθρώπινη ακεραιότητα του εργαζομένου, όντας το εργασιακό περιβάλλον ένα από τα μέρη όπου αυτού του είδους η παρενόχληση είναι συνήθως πιο συχνή και αυτό είναι καμία κοινωνίαακόμη και το Μεξικό ξεφεύγει από αυτή τη σκληρή πραγματικότητα.

Το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μας αφιερώνεται στη δουλειά, επιπλέον, πρέπει να μοιραστούμε με ανθρώπους διαφορετικών προσωπικοτήτων που σε ορισμένες περιπτώσεις γίνονται δήμιοι του εαυτού μας.

Πολλές φορές αυτές οι συμπεριφορές γίνονται ανεκτές και κανονικοποιημένες της παρενόχλησης ως φυσιολογικό μέρος των καθημερινών γεγονότων στο εργασιακό περιβάλλον και ότι αυτό που αρχικά ξεκινά ως ασυμφωνία γίνεται πάντα συχνός και συστηματικός εκφοβισμός, προκαλώντας παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Σιγά σιγά γυρίζουμε θύματα καταδίωξης στο χώρο εργασίας, Προκαλώντας μας άγχος άγχος, φόβος,κατάθλιψη, αϋπνία, μεταξύ πολλών άλλων συνεπειών.

Η μεξικανική εργατική νομοθεσία καταδικάζει αυτές τις εχθρικές συμπεριφορές στην εργασία. Ωστόσο, όπως

μεξικανική κοινωνία έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας Μάθετε να δημιουργείτε προληπτική συμπεριφορά κατά της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Αλλά, Πότε θεωρείται ότι υπάρχει παρενόχληση στο χώρο εργασίας στο Μεξικό; Είναι απαραίτητο να μάθετε πότε η παρενοχλητική συμπεριφορά θεωρείται ως τέτοια για να την αποτρέψετε.

Για το λόγο αυτό, σε αυτήν την ανάρτηση, θα εξηγήσουμε λεπτομερώς υπό ποιες συνθήκες θεωρείται παρενοχλητική συμπεριφορά Παρενόχληση στο χώρο εργασίας,από τη σκοπιά του μεξικανικού εργατικού δικαίου.

Τι είναι ο εργασιακός εκφοβισμός;

Για να καταλάβουμε τι είναι παρενόχληση στο χώρο εργασίας στο Μεξικό είναι απαραίτητο να ξεκινήσουμε από τον δικό του ορισμό.

Στον εργασιακό εκφοβισμό, είναι μια συμπεριφορά του παρενόχληση σε βάρος εργαζομένου παραβιάζουν συχνά και συστηματικά το δικαίωμά τους στην ανθρώπινη ένταξη, προκαλώντας το θύμα αρνητικές συνέπειες στη συναισθηματική και ψυχολογική τους κατάσταση.

Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να δημιουργηθεί με διαφορετικά μέσα και μορφές, από εργασιακή εκμετάλλευση,διάκριση, απειλές, δυσφήμιση, μεταξύ άλλων· που μπορεί να πάει από λεκτική επιθετικότητα όπως προσβολές, σε ακόμη πιο σοβαρές επιθέσεις όπως χτυπήματα και σεξουαλική επίθεση.

Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι κακοπροαίρετη συμπεριφορά με μοναδικό σκοπό τον εξευτελισμό ή τον εκφοβισμό του θύματος.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας στο Μεξικό σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Εργατική Νομοθεσία

ο μεξικανικό δίκαιο σε το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο ενημερώθηκε το 2012 και ισχύει μέχρι σήμερα, θεσπίζει στο δεύτερο εδάφιο του άρθ. (2) ότι όλα εργάτες έχουν το δικαίωμα να γίνονται πλήρως σεβαστά τα δικαιώματά τους δικαιώματα στην ανθρώπινη αξιοπρέπειαχωρίς κανενός είδους διάκριση.

Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε πράξη αντίθετη σε αυτό θα υπόκειται σε κυρώσεις.

Ωστόσο, είναι τέχνη. (3) του νόμου αυτού που κάνει α πιο εφαρμόσιμη επέκταση του τι συνεπάγονται αυτές οι αρνητικές συμπεριφορές στη δουλειά.

Ωστόσο, δεν καθιερώνει τον όρο παρενόχληση στο χώρο εργασίας, εάν αναφέρεται σε παρενόχληση και σεξουαλική παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον, που εκφράζει αυτολεξεί το εξής:

«Για τους σκοπούς του παρόντος Νόμου νοείται ως:
α) Παρενόχληση, η άσκηση εξουσίας σε σχέση πραγματικής υποταγής του θύματος έναντι του
επιθετικός στο χώρο εργασίας, που εκφράζεται με λεκτική ή σωματική συμπεριφορά ή και τα δύο· Υ
β) Σεξουαλική παρενόχληση, μια μορφή βίας στην οποία, αν και δεν υπάρχει υποταγή, υπάρχει άσκηση
κατάχρηση εξουσίας που οδηγεί σε κατάσταση ανυπεράσπιστης και κινδύνου για το θύμα,
ανεξάρτητα από το αν πραγματοποιείται σε μία ή περισσότερες εκδηλώσεις».

Ακύρωση συμβάσεων εργασίας λόγω παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

παρόλο που το καταγγελία εργασιακών σχέσεων Είναι συνήθως στη λήξη του συμβολαίου, αυτά μπορεί να είναι ακυρώθηκε νωρίτερα από ό, τι είχε συμφωνηθεί για λόγους παρενόχλησης στο χώρο εργασίας όταν προκύπτουν οι ακόλουθες παραδοχές:

Είναι άκυρες χωρίς ευθύνη του εργοδότη κατά το άρθ. (47) στην ακόλουθη περίπτωση:

«Ο εργαζόμενος που διαπράττει ανήθικες πράξεις ή πράξεις παρενόχλησης ή/και σεξουαλικής παρενόχλησης κατά οποιουδήποτε
άτομο στην επιχείρηση ή στον τόπο εργασίας»

Είναι άκυρες χωρίς ευθύνη του εργαζομένου κατά το άρθ. (45) στην ακόλουθη περίπτωση:

«Επιβαρύνοντας τον εργοδότη, τους συγγενείς του ή οποιονδήποτε εκπρόσωπό του, εντός της υπηρεσίας, ελλείψει εντιμότητα ή εντιμότητα, πράξεις βίας, απειλές, προσβολές, παρενόχληση ή/και σεξουαλική παρενόχληση, κακομεταχείριση ή άλλα παρόμοια, κατά του εργαζομένου, του συζύγου, των γονέων, των παιδιών ή των αδερφών».

Με αυτή την έννοια, όπως αυτόςο εργοδότης καθώς και ο εργαζόμενος που ενήργησε ως παρενοχλητής ή θύτης θα τιμωρηθεί, ανεξάρτητα από το επίπεδο συχνότητας με την οποία επαναλαμβάνεται αυτή η συμπεριφορά.

Πώς να αναφέρετε παρενόχληση στο χώρο εργασίας στο Μεξικό

Το πρώτο βήμα πάνω από όλα είναι αντιμετωπίσει τον επιτιθέμενο καθιέρωση των ορίων στο εργασιακό περιβάλλον, εάν η παρενόχληση προέρχεται από οποιονδήποτε συνάδελφο ενημερώσει την εταιρείανα λάβει τα απαραίτητα διορθωτικά μέτρα.

Εάν η κατάσταση δεν διορθωθεί, ειδοποιεί στον ομοσπονδιακό εισαγγελέα για την υπεράσπιση της εργασίας (PROFEDET), είναι να σου προσφέρουν προσανατολισμός, καθώς δωρεάν νομικές συμβουλές και εκπροσώπηση, Υπνάκος σε μια κατάσταση διάκρισης, παρενόχλησης και παρενόχλησης στην εργασία, καλέστε το τηλέφωνο αρ. (01 800 911 7877), ή στείλτε ένα email αποκαλύπτοντας την υπόθεσή σας [email προστατευμένο].