ο επαγωγή προσωπικού, αναφέρεται σε μια διαδικασία που πραγματοποιείται από εταιρείες όπου καθορίζεται η τοποθεσία, ο προσανατολισμός και η επίβλεψη των νέων υπαλλήλων. Αυτή η διαδικασία γίνεται για να βελτίωση της προσαρμογής των νέων θέσεωνεργασία και με τη σειρά τους ενσωματώνουν αυτούς τους υπαλλήλους για να προωθήσουν την αίσθηση ότι ανήκουν στον οργανισμό.
Αυτή η διαδικασία επιτρέπει στους νέους υπαλλήλους να προσπαθούν να αποδίδουν καλύτερα και έτσι από την εταιρεία δεν διατρέχει τον κίνδυνο αυτών των εργαζομένων να εγκαταλείψουν την εργασία τους τις πρώτες ημέρες εργασία.
Διαφημίσεις
Η σημασία της κατάρτισης του προσωπικού είναι παρούσα κατά τη διάρκεια της πρόσληψης ενός νέου υπαλλήλου, σας παρέχει όλες τις γνώσεις σχετικά με την εταιρεία και τη θέση εργασίας τους, έτσι ώστε η απόδοσή τους να έχει την επιτυχία που αναμένεται από την εταιρεία.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Ποιοι είναι οι στόχοι της επαγωγής του προσωπικού
Διαφημίσεις
ο κύριος στόχος της επαγωγής του προσωπικού, είναι ότι κάθε εργαζόμενος που αποκτά μια νέα σύμβαση, πρέπει να ενθαρρύνεται και πρέπει να συμμετέχει στην εταιρεία. Μπορούν επίσης να αναφερθούν και άλλοι στόχοι επαγωγής, όπως οι ακόλουθοι:
- Ο εργαζόμενος πρέπει να προσαρμοστεί σύντομα στη δουλειά του.
- Προώθηση της εναλλαγής νέου προσωπικού.
- Μειώστε τις πιθανές παραιτήσεις νέων υπαλλήλων.
- Βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος έχει γνώση της αποστολής, του οράματος, των αξιών, της γλώσσας, του πολιτισμού και των κανονισμών της εταιρείας.
- Αυξήστε ρεαλιστικά τις προσδοκίες των εργαζομένων.
- Κάντε τον υπάλληλο παραγωγικό για την εταιρεία σε σύντομο χρονικό διάστημα.
- Μειώστε το άγχος, την αβεβαιότητα και το άγχος των εργαζομένων.
- Μειώστε την προσοχή των εποπτικών αρχών και άλλων υπαλλήλων.
Στάδια επαγωγής του προσωπικού
ο στάδια επαγωγής προσωπικού έχουν ως εξής:
Διαφημίσεις
Ειδική επαγωγή
ο ειδική επαγωγή προσωπικού πραγματοποιείται από τον άμεσο επόπτη, πρέπει να εξηγήσει την εκτέλεση της θέσης, να δείξει τους χώρους εργασίας και να διευκολύνει μέτρα ασφαλείας, είναι επίσης σημαντικό να εισαχθείτε στους υπόλοιπους συναδέλφους σας με τους οποίους θα μοιραστείτε τα καθήκοντά σας εργασία.
Γενική επαγωγή
ο γενικός προσανατολισμός προσωπικού Εκτελείται από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, στην περίπτωση αυτή ο νέος υπάλληλος ενημερώνεται για τις πολιτικές, τις λειτουργίες και τις διαδικασίες της εταιρείας εν γένει. Με τον ίδιο τρόπο, θα πρέπει να ενημερωθείτε για τις λειτουργίες που πρέπει να εκτελέσετε στη νέα θέση εργασίας σας.
Διαφημίσεις
Παρακολούθηση της επαγωγής του προσωπικού
ο παρακολούθηση επαγωγικού προσωπικού είναι υπεύθυνο το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και οι επόπτες της θέσης που θα ασκηθεί. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι ο νέος εργαζόμενος θα έχει τις απαραίτητες γνώσεις για να αναλάβει τη δουλειά.
Διαδικασία επαγωγής προσωπικού
Μεγάλες εταιρείες που έχουν υψηλό διαρθρωτικό επίπεδο συνήθως προσλαμβάνουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων ετησίως και για αυτό απαιτούν αποτελεσματική διαδικασία επαγωγής εργασίας. Όσον αφορά τις μικρές εταιρείες, είναι σημαντικό να μην εμπλακούν στον αυτοσχεδιασμό, καθώς κάθε ένας από τους υπαλλήλους τους είναι απαραίτητος για την καλή ανάπτυξη της εταιρείας.
Διαφημίσεις
Για να είναι αποτελεσματική αυτή η διαδικασία ολοκλήρωσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα βήματα:
- Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει η εταιρεία είναι να εντοπίσει τις ανάγκες που θα είχε ο νέος υπάλληλος.
- Η εταιρεία πρέπει να προσφέρει ένα πρόγραμμα καλωσορίσματος που σχετίζεται με την κουλτούρα της εταιρείας και τη θέση εργασίας που θα διατηρήσει ο νέος υπάλληλος, προκειμένου να έχουν θετική ένταξη.
- Παρέχετε επαρκή εργαλεία εργασίας έτσι ώστε η μάθηση να είναι πολύ πιο γρήγορη.
- Η εταιρεία πρέπει να καταστήσει σαφές στον νέο εργαζόμενο τις πολιτικές της εταιρείας σχετικά με τις αμοιβές, τις ώρες, τις διακοπές και τους κανονισμούς ασφαλείας, μεταξύ άλλων.
- Κάντε μια επίσημη παρουσίαση στους υπόλοιπους υπαλλήλους.
- Είναι σημαντικό να απαντήσετε στις ερωτήσεις που σχετίζονται με τον τίτλο εργασίας, έτσι ώστε ο νέος υπάλληλος να μπορεί αποδώστε ευνοϊκά, με αυτόν τον τρόπο, μια αξιολόγηση μπορεί να γίνει αργότερα μπροστά σας εκτέλεση.
Οφέλη και σκοποί επαγωγής προσωπικού
Χάρη σε αυτόν τον τύπο διαδικασίας, ο νέος υπάλληλος αποκτά μέσω ενός τεχνικού συστήματος όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται σχετικά με την εταιρεία όπου θα εκτελέσει τις λειτουργίες της εργασίας τους. Θα επιτρέψει επίσης στην εταιρεία να λάβει τα ακόλουθα οφέλη:
- Μειώστε τις αμφιβολίες που μπορεί να έχει το νέο εισόδημα.
- Αποφύγετε ή μειώστε τυχόν σφάλματα παρέχοντας πληροφορίες στη νέα ομάδα εργασίας.
- Αυξήστε και βελτιστοποιήστε την απόδοση της εργασίας.
- Παρέχετε όλη τη μάθηση που απαιτείται από τις λειτουργίες της θέσης που πρέπει να εκτελεστεί για να επιτευχθεί επιτυχώς η διαδικασία προσαρμογής.
ο επαγωγή προσωπικού Περιέχει ένα σύνολο συγκεκριμένων διαδικασιών που καθιερώνονται εντός της εταιρείας για την επίτευξη της καλής απόδοσης των νέων υπαλλήλων που φιλοδοξούν να εργαστούν Στο πλαίσιο του οργανισμού, επομένως, έχει μεγάλη επιρροή στη διαδικασία πρόσληψης, έτσι ώστε το σύστημα εργασίας να είναι επιτυχές και παραγωγικό για Εταιρία.
