ο κατάσταση μισθοδοσίας Προέρχεται από το λατινικό "numen" που σημαίνει όνομα, και αναφέρεται σε μια λίστα ή κατάλογο ονομάτων ατόμων ή πραγμάτων, καθορίστηκε επίσης στο ονομαστική αναλογία ή στην κατάσταση των ατόμων που έλαβαν ορισμένα αντικείμενα και αποτελούνται από μια επικεφαλίδα, λεπτομέρεια και περίληψη.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Βασικά στοιχεία μισθοδοσίας
ο κατάσταση μισθοδοσίας έχουν διαφορετικά βασικά, όπως:
Διαφημίσεις
- Ενημερωτικά στοιχεία της εταιρείας και των υπαλλήλων της.
- Παροχές και αντιλήψεις μισθών.
- Μειώσεις και παρακρατήσεις.
- Και το καθαρό εισόδημα.
Αυτό το αρχείο έχει ήδη γίνει, είναι απαραίτητο μόνο να γίνει ο αντίστοιχος υπολογισμός των κερδών και των παρακρατήσεων κατά τη στιγμή της πληρωμής σε όλο το προσωπικό.
Διαφημίσεις
Πώς να κάνετε μισθοδοσία;
Όταν μιλάτε για μισθοδοσία, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα
Επί κεφαλής
Εδώ αναφέρονται λεπτομερώς οι πληροφορίες της εταιρείας, η περίοδος πληρωμής και η ημερομηνία
Διαφημίσεις
Λεπτομέρεια
Σε αυτό το μέρος είναι οι πληροφορίες του υπαλλήλου, εκτός από τα κέρδη και τις παρακρατήσεις που λαμβάνει.
ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ
Εδώ επισημαίνονται όλα τα συνολικά κέρδη και οι εκπτώσεις εκτός από τους φόρους και το καθαρό ποσό που πρέπει να πληρώσετε
Διαφημίσεις
Η έννοια της μισθοδοσίας μπορεί να μελετηθεί από διάφορες προσεγγίσεις, καθώς μέσα σε μια εταιρεία κατάσταση μισθοδοσίας είναι η συλλογή όλων των οικονομικών δεδομένων των μισθών των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των μπόνους και των παρακρατήσεων. Από λογιστική άποψη μπορούμε να πούμε ότι το κατάσταση μισθοδοσίας Είναι η αμοιβή που καταβάλλεται σε έναν πάροχο υπηρεσιών για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Σημαντικοί όροι για την ανάπτυξη της μισθοδοσίας
Μέσα στην έννοια της μισθοδοσίας πρέπει να λάβουμε υπόψη μια σειρά όρων που θα μας βοηθήσουν ανάπτυξη μισθοδοσίας της εταιρείας ή της επιχείρησής μας.
Διαφημίσεις
Νόμιμος ελάχιστος μισθός
ο νόμιμος ελάχιστος μισθός Είναι ο μισθός που δικαιούται κάθε εργαζόμενος και είναι το ελάχιστο που πρέπει να πληρώνεται ένας εργαζόμενος για να εγγυάται την κάλυψη βασικών αναγκών.
Βασικού μισθού
Είναι το συνηθισμένες αποδοχές που έχει συμφωνηθεί σε μια σύμβαση εργασίας μεταξύ της εταιρείας και ενός εργαζομένου, και αυτός ο μισθός χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του διακανονισμού ήδη βάσει αυτού, θα υπολογίζεται η αμοιβή παροχών, διακοπών, αργιών και ωρών Επιπρόσθετα χαρακτηριστικά.
Η διαφορά μεταξύ του κατώτατου μισθού και του βασικού μισθού είναι ότι ο ελάχιστος μισθός είναι το λιγότερο χρηματικό ποσό που πρέπει να πληρώσετε για την εκτέλεση μιας εργασίας ή την παροχή μιας υπηρεσίας, από την άλλη πλευρά, ο βασικός μισθός μπορεί να είναι υψηλότερος από τον ελάχιστο μισθό εγκαταστάθηκε.
Σύνολο δεδουλευμένων
Το σύνολο των δεδουλευμένων αποτελείται από το συνολικό ποσό που πληρώθηκε και καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την ισχύουσα νομοθεσία και αποτελείται από όλες τις έννοιες που αποτελούν τον μισθό.
Επίδομα μεταφοράς
Σε ορισμένες χώρες, αυτή η σύνδεση περιλαμβάνεται στη μισθοδοσία και σκοπός της είναι να επιδοτήσει τη μεταφορά του υπαλλήλου από το σπίτι στην εργασία και από την εργασία στο σπίτι.
Εργάσιμη μέρα
Η έννοια της εργάσιμης ημέρας o ημέρα εργασίας Τείνει να αλλάζει λίγο από χώρα σε χώρα, αν και γενικά διατηρεί τις ίδιες αρχές και μπορούμε να πούμε ότι χωρίζεται σε συνήθεις ώρες εργασίας και συμπληρωματική εργασία.
Συνηθισμένη εργάσιμη ημέρα
Είναι το αριθμός ωρών εργασίας συμφωνείται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ανά ημέρα.
Συμπληρωματική εργασία
Είναι το επιπλέον ώρες που υπερβαίνουν τον αριθμό των ωρών εργασίας που συμφωνήθηκαν κατά τη συνήθη ημέρα. Οτιδήποτε υπερβαίνει τις μέγιστες ώρες της συνηθισμένης εργάσιμης ημέρας πρέπει να πληρώνεται υπερωρίες.
Για τον υπολογισμό της υπερωρίας, πρέπει να ληφθούν υπόψη διάφοροι βασικοί και σημαντικοί παράγοντες:
- Χρέωση νύχτας
Δεν θεωρείται υπερωρίες, αλλά η συνήθης εργάσιμη ημέρα είναι η νυχτερινή βάρδια, είναι Για το λόγο αυτό, ο μισθός που κερδίζεται αυξάνεται κατά ένα ποσοστό που καθορίζεται από τους νόμους του καθενός Χώρα
Σε ορισμένες χώρες, αυτό το ποσοστό είναι 35% περισσότερο από την κοινή βάρδια κατά τη διάρκεια της ημέρας, επειδή ο εργαζόμενος θα εργαζόταν σε ειδικές ώρες.
Η υπερωρία εντός της συνηθισμένης εργάσιμης ημέρας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το χρηματικό ποσό μιας συνηθισμένης εργάσιμης ώρας επί 25% συν την κανονική εργάσιμη ώρα
Διακανονισμός εργασίας
Για να διευθετηθεί μια εργάσιμη ημέρα ή με άλλα λόγια μια συνηθισμένη εργάσιμη ημέρα, ο βασικός μισθός διαιρείται μεταξύ τριάντα ημερών, αυτό Αυτό σημαίνει ότι τα σαββατοκύριακα και οι αργίες πληρώνονται, γι 'αυτό και ο μήνας εργασίας αποτελείται από τριάντα ημέρες.
Για να υπολογίσουμε μια ώρα εργασίας πρέπει να διαιρέσουμε τον βασικό μισθό με 240 ώρες σε περίπτωση που η συνήθης ημέρα σας είναι 8 ώρες την ημέρα.
Καθαρό για πληρωμή
Είναι το ποσό χρημάτων που πρέπει να καταβληθεί στον υπάλληλο για μια εργασία που εκτελείται και αποτελείται από το συνολικά συγκεντρωμένα (βασικός μισθός, βοήθεια μεταφοράς, προμήθειες και μπόνους) μείον το συνολικό ποσό που αφαιρέθηκε (υγεία, σύνταξη, ταμείο είσπραξης, συνεταιρισμός), αυτό σημαίνει ότι είναι το αποτέλεσμα όλων των μπόνους εκτός από τα χρήματα που έχουν μειωθεί για συνταξιοδότηση, κοινωνική ασφάλιση κ.λπ.
Περίοδοι μισθοδοσίας
ο περιόδους μισθοδοσίας Μπορούν να ταξινομηθούν βάσει του εύρους των ημερών που καλύπτονται ή των εβδομαδιαίων, διμηνιαίων ή μηνιαίων περιόδων πληρωμής, αυτό θα εξαρτηθεί από το τι έχει ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά μόλις καθοριστεί η προθεσμία, η πληρωμή πρέπει να γίνεται συνεχώς, ενώ το υπάλληλος
Σημασία της μισθοδοσίας για μια εταιρεία
ο διαδικασία μισθοδοσίας είναι απαραίτητο σε κάθε τύπο εταιρείας, είτε πρόκειται βιομηχανικός, εμπορικόςυπηρεσιών.
Πολλές φορές ο μισθωτός επαγγελματίας θεωρείται άτομο που πρέπει να είναι ειδικός στα ηλεκτρονικά συστήματα επεξεργασίας πληροφοριών και θα πολύ περισσότερο, καθώς η μισθοδοσία δεν αναφέρεται μόνο στη διαχείριση της μηνιαίας πληρωμής στους υπαλλήλους αλλά και σε όλους τους τύπους πληρωμών και πτυχών νομικός.
Μπορεί να συνοψιστεί ότι έχει η διαδικασία μισθοδοσίας αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, στην ποιότητα και στην κερδοφορία των εταιρειών, γι 'αυτό ο επαγγελματίας μισθοδοσίας πρέπει να είναι εκπαιδευμένος και να είναι Ένας πραγματικός εμπειρογνώμονας σε όλο αυτό το ευρύ νομικό πλαίσιο που περιβάλλει τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων στα κέντρα της δουλειά.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η μισθοδοσία περιλαμβάνει δύο θεμελιώδεις πτυχές, ό, τι έχει να κάνει με αυτόν ευημερία των εργαζομένων αποκτώντας τα οφέλη της έντιμης εργασίας σε ένα οργάνωση και από την άλλη πλευρά η πτυχή της φροντίδας και της προστασίας παραγωγικότητα και το αποτελεσματικότητα κόστους της εταιρείας κάνοντας τη σωστή άσκηση μελετώντας το προσωπικό μισθοδοσίας της.
ο διαδικασία μισθοδοσίας συνοδεύει το προσωπικό από τη στιγμή του την πρόσληψη εγγραφή, όχι μόνο στην εταιρεία αλλά και σε όλα τα δημόσια και ιδιωτικά ιδρύματα με τα οποία σχετίζεται η εταιρεία και σας προστατεύει κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σας ζωής διατηρώντας την έγκαιρη συμμόρφωση με τη διαχείριση των παροχών μέχρι τη συνταξιοδότησή σας από το επιχείρηση.
