ο Εργατικά δικαιώματα του ανθρώπου έχουν μεγάλη σημασία για τους εργαζομένους και τις οργανώσεις. Είναι ευθύνη που δεν αντιστοιχεί μόνο στα κράτη, καθώς η εταιρεία έχει καθήκον να το κάνει σεβαστείτε αυτά τα δικαιώματα στο χώρο εργασίας και επηρεάστε τον τρόπο σκέψης και σε σχέση με την ανάπτυξη του συμφωνία.
Μέσα σε αυτά τα δικαιώματα ενσωματώνονται ορισμένα οφέλη για την απασχόληση, όπως η υγεία και η ασφάλεια εργασία, υπερωρίες, σχηματισμός συνδικάτου και ώρες εργασίας, μεταξύ οι υπολοιποι.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Χαρακτηριστικά των ανθρωπίνων δικαιωμάτων των εργαζομένων
Μεταξύ των πιο σχετικών χαρακτηριστικών του Εργατικά δικαιώματα του ανθρώπου, βρίσκουν ο ένας τον άλλον:
Διαφημίσεις
- Είναι δικαιώματα με απαραίτητες συνθήκες διαβίωσης που παρέχει την εγγύηση της ισότητας και της ελευθερίας από τους εργάτες.
- Παρέχετε την τυποποίηση των συνδικάτων, όπου διορίζονται εκπρόσωποι και έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν στις απαιτήσεις που ευνοούν τους εργαζόμενους.
- Εκτός από τους νόμιμους κανόνες, είναι επίσης οι εργασιακή κοινωνική εγγύηση όταν εξαρτάσαι από έναν μισθό για να ζήσεις.
- Είναι η εγγύηση ότι οι πολίτες πρέπει να αναπτυχθούν συνολικά στην κοινωνική ζωή, ως ορθολογικοί άνθρωποι που έχουν κοινή λογική.
Ταξινόμηση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Εργασίας
Σύμφωνα με την υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων της εργασίας, η πρόθεσή σας είναι βελτίωση των συνθηκών εργασίας, των μισθών και εγγύηση του δικαιώματος στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι, συλλογικές διαπραγματεύσεις και διαμαρτυρίες ή απεργίες.
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας έχει ταξινομήσει αυτά τα δικαιώματα ως εξής:
Διαφημίσεις
Σταθερή απασχόληση
Επιτρέπει την ελεύθερη επιλογή εργασίας, όπου μπορείτε να έχετε μια εργασία χωρίς διακρίσεις, να λάβετε το εκπαίδευση απαραίτητο και έχει προστασία έναντι ανεργία, αδικαιολόγητες απολύσεις και λαμβάνουν προαγωγές για αρχαιότητα.
Αντίστοιχος μισθός
Είναι για το αμοιβή δίκαιο που ικανοποιεί τον εργαζόμενο, με τη δυνατότητα λήψης συνταξιοδότησης στο μέλλον μέσω ενός συνταξιοδοτικού συστήματος.
Διαφημίσεις
Άνετες συνθήκες εργασίας
Αυτές οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν τις ώρες εργασίας και τις υπόλοιπες που ο εργαζόμενος πρέπει να ανακτήσει μετά από μια εργάσιμη ημέρα. Η κατάλληλη εργασιακό περιβάλλον, όπου υπάρχει ασφάλεια και αποζημίωση σε περίπτωση κινδύνου.
Κοινωνική ασφάλιση
Έχει σχέση με τα μέτρα που προστατεύουν τον εργαζόμενο από μειώσεις λόγω ασθένειας, ατυχήματος, μητρότητας, αναπηρίας, ανεργία Ή θάνατος. Με τον ίδιο τρόπο, υποστηρίζει μέσω ιατρικής βοήθειας.
Διαφημίσεις
Ισότητα των φύλων
Βασίζεται στην ισότητα που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών, έτσι ώστε να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση υπό τις ίδιες συνθήκες. συνθήκες μισθού, αναγνώριση, σωματικός και ψυχολογικός σεβασμός και απόλαυση ενός ευχάριστου περιβάλλοντος εργασία.
Δικαιώματα ανηλίκων εργαζομένων
Πρόκειται για την απαγόρευση εργασίας για ανηλίκους κάτω των 14 ετών. Το κράτος είναι υποχρεωμένο να παρακολουθεί τις ώρες εργασίας των ανηλίκων, ώστε να μπορούν να πραγματοποιήσουν τις σπουδές τους.
Συνδικαλική ελευθερία
Τα συνδικάτα εργάζονται για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων, έχουν τη δύναμη να να οργανώσει το καταστατικό που υπερασπίζεται τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων εντός της επιχείρηση.
Συλλογική πρόσληψη
Είναι η πιθανότητα που έχουν οι εργαζόμενοι και οι πραγματικές συνθήκες που έχει η εταιρεία, για να καθορίσουν τις συνθήκες εργασίας. Οι εργαζόμενοι που είναι οργανωμένοι σε συνεργασία με τα συνδικάτα μπορούν να διαπραγματευτούν τις παροχές τους με την εταιρεία σύμφωνα με τους κανονισμούς του νόμου.
Απεργία
Είναι μια πράξη νόμιμης υπεράσπισης των δικαιωμάτων, την οποία οι εργαζόμενοι εκδηλώνουν ενώπιον των εταιρειών για να απαιτήσουν την κατάλληλη τους συλλογικές διαπραγματεύσεις, επίτευξη κερδών κέρδους και απαιτώντας δίκαιο σεβασμό που τους επιτρέπει να έχουν μια δίκαιη και καλύτερη δουλειά ποιότητα ζωής.
Εργατική δικαιοσύνη
Είναι η εγγύηση ότι το κράτος πρέπει να παρέχει με νομικά μέσα, σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να υπερασπίζεται τα δικαιώματά του με δικαιοσύνη ενώπιον δικαστηρίου ανεξάρτητος και αμερόληπτος, όπου πρέπει να βρει έναν τρόπο να επιλύσει δίκαια τη σύγκρουση και δωρεάν.
Τι θα συμβεί εάν παραβιαστούν τα Εργασιακά Δικαιώματα;
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα, πρέπει να λάβει υπόψη τα μέτρα που θα αναφέρονται παρακάτω:
Συνομιλία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη
Οι περισσότεροι εργοδότες έχουν την κατάρτιση να διαχειρίζονται σωστά τα δικαιώματα των εργαζομένων, επομένως, εάν ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι είναι παραβιάζοντας τα δικαιώματά σας, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να μιλήσετε στον εργοδότη σας για την κατάσταση ή την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε, έτσι ώστε να βρεθεί μια δίκαιη λύση και νομικός.
Ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί τα δικά του αρχεία
Ακόμα κι αν τα έγγραφα που αντιστοιχούν στο πρόβλημα παρουσιάζονται στον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να φυλάσσει ένα αντίγραφο όσων έχει έγκυρη πρόσβαση, ώστε να έχει τα δικά του αρχεία. Με τον ίδιο τρόπο, πρέπει να λάβετε υπόψη όλα όσα συζητήθηκαν με την ημερομηνία και την ώρα, συμπεριλαμβανομένων όλων των ατόμων που συμμετείχαν στη συζήτηση.
Νομικές ενέργειες
Όταν οι ενέργειες που περιγράφονται παραπάνω έχουν ήδη πραγματοποιηθεί και δεν παρατηρείται αντίδραση ευνοϊκή λύση που επιλύει την κατάσταση του εργαζομένου, πρέπει να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα, το οποίο είναι νόμιμη ενέργεια. Πολλές φορές τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι συνήθως σοβαρά ζητήματα όπου ο νόμος καταλήγει να ενεργεί σκληρά με τον εργοδότη που παραβιάζει τα δικαιώματά του.
Καθορίζονται αρκετές προθεσμίες και εάν δεν αναλάβουν τις ενέργειες που επιλύουν το πρόβλημα του εργαζομένου κατά τη διάρκεια τη συμφωνημένη περίοδο, ο νόμος θα αναλάβει τη δράση που θεωρεί σύμφωνα με το νόμο και τον βαθμό στον οποίο έχει σπασμένος.
