ο εργασιακές σχέσεις είναι όλα αυτά που μπορούν να καθιερωθούν τόσο στην εργασία όσο και στο κεφάλαιο των παραγωγικών διαδικασιών της εταιρείας. Σε αυτόν τον τύπο σχέσης, το άτομο που αναλαμβάνει τη δουλειά ονομάζεται υπάλληλος και το άτομο που κατέχει το κεφάλαιο είναι γνωστό με το όνομα εργοδότη, εργοδότη ή εργοδότη.
Ο εργαζόμενος είναι το φυσικό πρόσωπο και ο εργοδότης μπορεί να είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο. Σήμερα στις σύγχρονες κοινωνίες, εργασιακές σχέσεις Μπορούν να ελεγχθούν μέσω συμβάσεων εργασίας όπου και τα δύο μέρη είναι εντελώς δωρεάν.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Πότε είναι αποτελεσματικές οι εργασιακές σχέσεις;
Αυτές οι σχέσεις είναι συνήθως αποτελεσματικές εάν ο εργαζόμενος προσφέρει τις υπηρεσίες του σε αμειβόμενη βάση για μια εταιρεία, όπου πραγματοποιεί διάφορες δραστηριότητες σε εθελοντική βάση. Η συλλογή των αποτελεσμάτων και των αποτελεσμάτων δημιουργείται μέσω της εργασίας του εργοδότη, το που αμείβει ένα ευνοϊκό ποσό για δραστηριότητες ή θέσεις εργασίας και όχι για προϊόντα ή Υπηρεσίες.
Διαφημίσεις
Αυτές οι δραστηριότητες πραγματοποιούνται μέσω των εντολών και οδηγιών που διαχειρίζεται ο εργοδότης με ελεγχόμενο τρόπο σύμφωνα με τους κανονισμούς του Οργανικού Νόμου. της Διεύθυνσης Εργασίας, η οποία ρυθμίζει με τον ίδιο τρόπο τη θέση των συμφωνιών και συνδικάτων μέσω της εποπτείας του Υπουργείου Εργασίας και Ασφάλειας Κοινωνικός.
Για αυτό, πρέπει να έχετε γνώση των κανόνων και έτσι να ξέρετε πώς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας από οποιοδήποτε είδος κατάχρηση, γνωρίζοντας πόσο μακριά μπορούν να φτάσουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις στην εταιρεία και τους συναδέλφους δουλειά. Αυτές οι γραμμές σχέσεων είναι η βάση κάθε σχέσης που πρέπει να υπάρχει μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν σε μια συγκεκριμένη επαγγελματική ομάδα.
Διαφημίσεις
Τύποι εργασιακών σχέσεων
ο εργασιακές σχέσεις Μπορούν να ταξινομηθούν ως εξής:
Ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
Αυτό μπορεί να χωριστεί ανάλογα με το χρόνο διάρκειας, στην περίπτωση αυτή μπορούν να αναφερθούν τα ακόλουθα:
Διαφημίσεις
- Για αόριστο χρονικό διάστημα, παρουσιάζεται εάν η σύμβαση δεν περιέχει την ημερομηνία λήξης της σχέσης εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν είναι εγγυημένο ότι δεν μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή.
- Για μια καθορισμένη χρονική περίοδο, σε αυτήν την περίπτωση εάν αναφέρεται η ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης.
Σύμφωνα με τον χαρακτήρα του εργοδότη
Αντιπροσωπεύει τον τύπο του εργοδότη που θα είναι το άμεσο αφεντικό εάν είναι μια μικρή εταιρεία ή μια πολυεθνική, στο Σε κάθε περίπτωση, η σχέση μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις δυνατότητες που προκύπτουν στο στιγμή.
Σύμφωνα με τον τρόπο σύναψης της εργασιακής σχέσης
Ανάλογα με τη σύμβαση της σχέσης εργασίας, μπορείτε να διαφοροποιήσετε τη σχέση βάσει μιας σύμβασης και της σύμβασης που συνάπτεται σύμφωνα με το ραντεβού.
Διαφημίσεις
Σύμφωνα με τον τόπο εκτέλεσης του έργου
Είναι όταν η εκτέλεση της εργασίας πραγματοποιείται σε περιβάλλον διαφορετικό από τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, από τότε Στις μέρες μας είναι δυνατό να εργάζεστε από την άνεση του σπιτιού ή σε διαφορετικούς χώρους λόγω της προόδου του τεχνολογία.
Ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας
Είναι σημαντικό, από την αρχή της εργασιακής σχέσης, να καθοριστεί ένα χρονοδιάγραμμα στο οποίο ο υπάλληλος έχει την υποχρέωση να να συμμορφωθούν για να εκτελέσουν τις καθημερινές τους δραστηριότητες και έτσι να αποφύγουν κάθε είδους σύγκρουση που προκαλεί τη διακοπή της ανάπτυξης εργασία.
Απαιτήσεις εργασιακών σχέσεων
Αυτές οι απαιτήσεις παρουσιάζονται ως εξής:
Προσωπικός
Το έργο μπορεί να διακυβευτεί προσωπικά από ένα φυσικό πρόσωπο. Δεν υπάρχει καινοτομία του υπαλλήλου για άλλο, λόγω του ότι τα οφέλη που νομικά πρόσωπα ή εκείνα που μπορούν να ανταλλάσσονται μπορεί να είναι εκτός του εργατικού δικαίου.
Αυτή η σχέση μεταξύ εργασίας και ατόμου δικαιολογεί την παρέμβαση του κράτους για την υπεράσπιση της προσωπικότητας, της αξιοπρέπειας και της ελευθερίας του εργαζομένου.
Εθελοντικώς
Αυτή η εθελοντική έκφραση μπορεί να φανεί στη σύμβαση εργασίας, αυτή η σύμβαση, όπως και άλλοι, χρειάζεται τη γνώση των αντίστοιχων μερών.
Εξαρτώμενος
Ο τομέας στις εξουσίες του εργοδότη, εξαρτάται από την κατεύθυνση και την οργάνωση των κυρώσεων και των πειθαρχικών εξουσιών.
Επικερδής
Το αντάλλαγμα στο εργατικό δίκαιο είναι η πληρωμή μισθού. Σε περίπτωση που αυτό δεν υπάρχει, δεν θα υπάρχει σύμβαση εργασίας, καθώς είναι το θεμελιώδες στοιχείο κάθε σύμβασης.
Αλλοτριότης
Όταν η εργασία εκτελείται για κάποιον άλλο, τα οφέλη μιας εργασίας μπορούν να χαρακτηριστούν από την απόδοση σε τρίτο μέρος. Αυτό μπορεί να δοθεί σε:
- Εκτός των κινδύνων, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται χωρίς να αναλαμβάνει τους κινδύνους, είτε επειδή το κόστος της εργασίας θα θέση του εργοδότη, όταν η εργασία μοιράζεται με τον εργοδότη ή εάν το οικονομικό αποτέλεσμα είναι για λογαριασμό του επιχείρηση.
- Αλλοδαπότητα στα φρούτα, όταν ο υπάλληλος δεν καταλαμβάνει τους καρπούς της εργασίας του, καθώς πηγαίνει σε τρίτο από το αρχή, αυτό συμβαίνει επειδή πηγαίνει απευθείας στην εταιρεία του εργοδότη και με τη σειρά του λαμβάνει αποζημίωση πληρωμής.
- Αλλοδαπότητα στην κληρονομική χρησιμότητα, όταν τα αγαθά ή οι υπηρεσίες που παράγει ο εργαζόμενος, δεν του δίνει κανένα είδος παροχών, επειδή εξαρτάται από τον εργοδότη και αυτό με τη σειρά του καταβάλλει στον υπάλληλο έναν μισθό για το δικό του εργασία.
