ο οργανωτικό κλίμα Είναι η εργασιακή και προσωπική σχέση που λαμβάνει χώρα σε κάθε χώρο εργασίας. Ανάλογα με το αν έχει αναπτυχθεί σε εταιρεία ή σε ίδρυμα, μπορεί να μετρηθεί ή αξιολογήστε την απόδοση που έχει, την επίτευξη των στόχων του και την ποιότητά του σε αγαθά ή υπηρεσίες.
Εάν το εργασιακές σχέσεις μεταξύ των υπαλλήλων, των διευθυντικών στελεχών και άλλων υπευθύνων εντός της εταιρείας είναι οι καλύτεροι, μπορεί να καθοριστεί ότι το κλίμα Ο οργανισμός έχει υψηλό επίπεδο ικανοποίησης για να αποκτήσει μια εργασία της καλύτερης ποιότητας που αναγνωρίζεται από τους χρήστες από το επάρκεια.
Διαφημίσεις
Η επίτευξη και η διατήρηση αυτού του τύπου σχέσεων με θετικό και παραγωγικό τρόπο, οδηγεί στην επιτυχία οποιασδήποτε εταιρείας, επομένως, είναι σημαντικό να κίνητρο, η εγκάρδια, η εκτίμηση και η καλή σχέση μεταξύ όλων των εργαζομένων, έτσι ώστε η εταιρεία να έχει καλή απόδοση με βάση τους στόχους και τα προτεινόμενα έργα εργασίας.
Μπορεί να συμβαίνει ότι, λόγω κάποιων διοικητικών διαφορών, επικοινωνιών ή εργαζομένων, προκύπτει ένα αρνητικό κλίμα, το οποίο μακροπρόθεσμα επηρεάζει άμεσα τη σχέση και την ποιότητα της εργασίας.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Οργανωτικές κλιματικές επιπτώσεις
Αυτή η ποιότητα μπορεί να επηρεαστεί με θετικό ή αρνητικό τρόπο, αυτό θα εξαρτηθεί από τον τρόπο αλληλεπίδρασης που λαμβάνει χώρα μεταξύ των συμμετεχόντων της εταιρείας. Αυτή η προϋπόθεση περιλαμβάνει το επίπεδο ασφάλειας ή ανασφάλειας για να εκφράσει τις διαφορετικές ανησυχίες ή επίσης τον σεβασμό ή τον σεβασμό που προκύπτει στην επικοινωνία των εργαζομένων.
Διαφημίσεις
Η ανάλυση αυτού του συναισθήματος μπορεί να εξετάσει ορισμένες πτυχές της εταιρείας, όπως αυτές που θα αναφερθούν παρακάτω:
Φυσικό περιβάλλον
Περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, ολόκληρο το χώρο των εγκαταστάσεων, το χρώμα των τοίχων, το επίπεδο μόλυνσης, τον εξοπλισμό εργασίας και τη θερμοκρασία.
Διαφημίσεις
Κοινωνικό περιβάλλον
Αναφέρεται σε συμπεριφορά μεταξύ εργαζομένων, επικοινωνία και πιθανές συγκρούσεις που μπορεί να προκύψουν μεταξύ υπαλλήλων ή τμημάτων.
Διαρθρωτικά χαρακτηριστικά
Αυτά τα χαρακτηριστικά τονίζουν το μέγεθος της εταιρείας, τον κατευθυντικό σχεδιασμό και τη δομή της γενικά.
Διαφημίσεις
Προσωπικά χαρακτηριστικά
Επικεντρώνονται στις στάσεις και τις δεξιότητες, τις προσδοκίες, τα κίνητρα και τα κίνητρα καθενός από τους υπαλλήλους.
Οργανωτική συμπεριφορά
Αποτελείται από διάφορους παράγοντες όπως η παραγωγή, ο κύκλος εργασιών, το επίπεδο άγχους, η απουσία, η ικανοποίηση από την εργασία κ.λπ.
Χαρακτηριστικά του οργανωτικού κλίματος
Το οργανωτικό κλίμα μπορεί να χαρακτηριστεί από το περιεχόμενο των θεμελιωδών διαστάσεων για καλή ανάλυση και αναδιάρθρωση όταν πρέπει να είναι απαραίτητο. Αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να ταξινομηθούν ως εξής:
Φυσικός χώρος
Είναι ο χώρος όπου βρίσκεται η υποδομή όπου εκτελείται το έργο της εταιρείας.
Δομή
Είναι το οργανόγραμμα όπου η οργάνωση όλων των εργαζομένων του οργανισμού πραγματοποιείται σε σχέση με τις υποχρεώσεις και τις ώρες εργασίας τους.
Επικοινωνία
Είναι πολύ σημαντικό να διατηρείται η καλή επικοινωνία και να ανταλλάσσονται επαρκείς πληροφορίες έτσι ώστε να υπάρχει ευνοϊκή ανάπτυξη όλων των δραστηριότητες που πραγματοποιούνται εντός της εταιρείας, εάν όχι, ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα που ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά το έργο της υπαλλήλους.
Η επικοινωνία παρέχει καλό διάλογο, εμπιστοσύνη, παραγωγικές προτάσεις και ανταλλαγή απόψεων που συμβάλλει στην ενίσχυση των εγκάρσιων και διπλωματικών σχέσεων μεταξύ των εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων της οργάνωση.
Εκπαίδευση
Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να ενθαρρύνετε τους συμμετέχοντες της εταιρείας και να ενθαρρύνετε την προσωπική και επιχειρηματική ανάπτυξη.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ
Όσοι έχουν την ευθύνη να διευθύνουν ένα τμήμα, πρέπει να αποδείξουν την ευθύνη τους, τη δέσμευσή τους και τις ικανότητές τους να ενθαρρύνουν την ομάδα εργασίας τους έτσι ώστε να έχουν κίνητρα για να πραγματοποιήσουν τη δική τους εργασία.
Κίνητρο
Τα κίνητρα και η ευημερία είναι μέρος του πολιτισμού μιας εταιρείας, έχει το καθήκον να την προβάλει στην ομάδα εργασίας της μέσω διαφόρων στρατηγικές που προσφέρουν άνετους χώρους εργασίας, προσφέροντας ειδικά μπόνους παραγωγικότητας, τόνωση της ανταγωνιστικότητας και σεβασμό στις ημέρες ανάπαυσης μεταξύ άλλων.
Στοιχεία του οργανωτικού κλίματος
Μεταξύ των πιο σημαντικών στοιχείων είναι:
- Αναφέρεται στα διάφορα χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος, τα οποία γίνονται αντιληπτά άμεσα ή έμμεσα από τους εργαζομένους που εργάζονται στο εν λόγω περιβάλλον.
- Αυτό το κλίμα τείνει να επηρεάζει τη εργασιακή συμπεριφορά.
- Είναι μια μεταβλητή που παρεμβαίνει ως μεσολαβητής μεταξύ των διαφόρων παραγόντων αυτού του συστήματος και στην προσωπική συμπεριφορά.
- Έχουν τη δυνατότητα να σχηματίσουν ένα αλληλεξαρτώμενο δυναμικό σύστημα υψηλού επιπέδου, μέσω οργανωτικών δομών και χαρακτηριστικών και των ανθρώπων που το διαμορφώνουν.
- Μπορεί να παρέμβει ως διαμεσολαβητής μεταξύ των παραγόντων του οργανωτικού συστήματος, όπως στο κινητήριες τάσεις στη συμπεριφορά που φέρνουν ικανοποίηση και παραγωγικότητα στο οργάνωση.
Οργανωτικοί κλιματολογικοί παράγοντες
Μέσα σε μια εταιρεία μπορείτε να βρείτε διαφορετικούς παράγοντες, όπως οι εξής:
Ευθύνη
Αναφέρεται στη δέσμευση, την ακρίβεια, την παραγωγικότητα και την ικανότητα λήψης αποφάσεων.
Ανταμοιβή
Ανήκει σε αυτό που σκέφτονται οι εργαζόμενοι για την κατάλληλη ανταμοιβή που λαμβάνεται για μια δουλειά που γίνεται καλά.
Συνεργασία
Είναι αυτό που εκφράζουν οι εργαζόμενοι παρουσία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου η βοήθεια εκφράζεται τόσο από το τμήμα διαχείρισης όσο και από τους εργαζομένους.
Προκλήσεις
Ανήκει στην παράσταση που δείχνουν οι συμμετέχοντες, σε σχέση με οποιαδήποτε πρόκληση που προκύπτει στο Ως εκ τούτου, η εταιρεία προωθεί μέτρα κινδύνου για την επίτευξη των στόχων που έχουν επιτευχθεί προτείνεται.
Πρότυπα
Αναφέρεται στην έμφαση που δίνει η εταιρεία στα πρότυπα απόδοσης.
Συγκρούσεις
Είναι το επίπεδο της αίσθησης όλων εκείνων που συμμετέχουν στον οργανισμό, να αποδεχτούν οποιαδήποτε ασυμφωνία και να μην δείχνουν φόβο για τα προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν και να επιλυθούν τη στιγμή που βρίσκονται δηλωτικό.
Ταυτότητα
Αυτό οφείλεται στην αίσθηση του ότι ανήκει η εταιρεία, οπότε είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας και έχει μεγάλη αξία για το συνεργαστείτε εσωτερικά, καθώς αυτοί είναι οι στόχοι που μοιράζονται σε προσωπικό επίπεδο μαζί με αυτούς του επιχείρηση.
