ο καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι το αποκορύφωμα της εργασιακής σχέσης που ζητήθηκε από ορισμένα από τα μέρη που εμπλέκονται στη σχέση εργασίας, σε περίπτωση που η ευθύνες. Αποτυχία συμμόρφωσης υποχρεώσεις, μπορεί να συμβεί μέσω διαφόρων ενεργειών που θεωρούνται σοβαρές, καθώς δεν απαιτείται η μη συμμόρφωση διάλυση της σύμβασης εργασίας.
ο Τερματισμός της εργασιακής σχέσης, μπορεί να δηλωθεί από τον επικεφαλής της εταιρείας εάν είναι δικαιολογημένη αιτία, επομένως, εάν ζητήσετε τον τερματισμό, είναι καθήκον σας να ελέγξετε ποιες είναι οι αιτίες απόλυσης πριν από μια αγωγή εργασίας και έχει άλλως την υποχρέωση να συμμορφωθεί με τον εργαζόμενο με τις αρχικές συμβάσεις της σύμβασης ή να τον αποζημιώσει με 3 μήνες Μισθός.
Διαφημίσεις
Ο τερματισμός έχει άμεσο αποτέλεσμα, αφού όταν το αφεντικό απολύει έναν υπάλληλο, εκτίθεται στον εαυτό του στις ευθύνες εάν ο τερματισμός είναι αδικαιολόγητος και Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει δράση καταγγέλλοντας και με τη σειρά του αποδεικνύει ότι δεν υπάρχει λόγος απολύσεως άδικα.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Αιτίες καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Μεταξύ των πιο σημαντικών αιτιών, τα οποία δίνωλήξη σύμβασης εργασίας βρίσκουν ο ένας τον άλλον:
Εξάλειψη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Επί του παρόντος, οι περισσότερες συμβάσεις ξεκινούν με μια δοκιμαστική περίοδο όπου η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί χωρίς την αποζημίωση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι καλά ενημερωμένος όταν πρόκειται να εισέλθει σε μια νέα εργασία, σε ποια ώρα θα είναι δοκιμή, ώστε να γνωρίζετε πότε έχει παρέλθει ο συμφωνημένος χρόνος, σε περίπτωση που η εταιρεία αποφασίσει να μην προχωρήσει με το σύμβαση.
Διαφημίσεις
Αμοιβαία συμφωνία
Μια άλλη αιτία που τερματίζει τη σχέση εργασίας είναι μέσω της αμοιβαίας συμφωνίας και των δύο μερών. Μπορεί να συμβεί ότι ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει δουλειά επειδή μια καλύτερη προσφορά εργασίας παρουσιάζεται σε άλλη εταιρεία, αυτό σημαίνει ότι εάν και τα δύο μέρη καταλήξουν σε συμφωνία, θα είναι σε θέση να καταγγείλουν τη σύμβαση χωρίς καμία μειονέκτημα.
Υπό αυτήν την έννοια, συνάπτεται συμφωνία σχετικά με τον διακανονισμό και δεν γίνεται καταβολή αποζημίωσης, που θα μπορούσε να ευνοήσει και τα δύο μέρη, αποφεύγοντας έτσι τις διαφορές στο τέλος της σχέσης εργασία.
Διαφημίσεις
Προσωρινές συμβάσεις ή συμβάσεις εργασίας και παροχής υπηρεσιών
Ένας άλλος λόγος που μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση είναι εάν συμβεί ότι εκτελείται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Σε αυτόν τον τύπο συμβολαίου δεν υπάρχει αποζημίωση για την ολοκλήρωσή της. Μπορεί να συμβεί ότι μια επέκταση έχει συμφωνηθεί ή επίσης μεταβεί από προσωρινή σε αόριστη.
Παραίτηση του εργαζομένου
Σε αυτήν την περίπτωση, μια ειδοποίηση πρέπει να επισημοποιηθεί. Όταν ο υπάλληλος αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να αποχωρήσει από την εταιρεία μόνος του, πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων ότι έχει συμφωνηθεί και υπογραφεί στη σύμβαση εκ των προτέρων. Σε αντίθετη περίπτωση, θα έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια του δικαιώματος αποζημίωσης για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης.
Διαφημίσεις
Τροποποιήσεις στις συνθήκες εργασίας και τερματισμό λόγω γεωγραφικής κίνησης
Εδώ καλύπτονται 2 αιτίες όπου ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβασή του με τη δέουσα αποζημίωση, έτσι ώστε, εάν προκύψουν ριζικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας ή εάν η εταιρεία μετακινηθεί σε άλλο δήμο, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει με αποζημίωση περιλαμβάνεται.
Πώς πρέπει να ενεργεί κάποιος κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας;
Πριν το καταγγελία της σύμβασης πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
Ελέγξτε τον οικισμό
Είναι σημαντικό να ελέγξετε εάν όλες οι έννοιες που αντιστοιχούν στην ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας στην εταιρεία περιλαμβάνονται με τον κατάλληλο τρόπο.
Συμμορφώνεται ή δεν συμμορφώνεται
Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με την πληρωμή του μισθού που καταβάλλει η εταιρεία, είναι απαραίτητο να υπογράψετε μη συμμορφούμενη ή εάν δεν συμφωνείτε. Σύμφωνα με την αιτία της απόλυσης, επομένως, το άτομο που εισέρχεται σε μια εργασία πρέπει να διορθώσει το καταστατικό πολύ καλά πριν υπογράψει το σύμβαση.
Τερματίστε όσο πιο εγκάρδια γίνεται
Πριν από τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης, είναι πολύ σημαντικό να προσπαθήσετε να τερματίσετε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο με την εταιρεία, Δεν είναι γνωστό εάν στο μέλλον θα έχουμε την ευκαιρία να το επεξεργαστούμε ξανά ή εάν θα παρουσιαστεί κάποιος σύνδεσμος εμπορικός.
Λύση της σύμβασης εργασίας για απουσίες
Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να οφείλεται σε αιτιολογημένες απουσίες. Προκειμένου η εταιρεία να πραγματοποιήσει αυτήν την ενέργεια, πρέπει να λάβει υπόψη την παρακολούθηση των απουσιών, ακόμα κι αν είναι δικαιολογημένη και ότι οι απουσίες που βρίσκονται εντός του προσωπικού της επιχείρησης φθάνουν σε ποσοστό προσδιορίζεται.
Όσον αφορά τον αριθμό των απουσιών, παρόλο που δικαιολογούνται, το σύνολο πρέπει να φτάσει το 20% εντός των εργάσιμων ημερών που υπολογίζονται σε 2 μήνες. Το ισοδύναμο των απουσιών θα είναι το 25% των εργάσιμων ημερών σε 4 μήνες, ακόμη και αν διαχωρίζονται για ένα έτος.
Προκειμένου η εταιρεία να καταγγείλει τη σύμβαση του εργαζομένου με αιτιολογημένες απουσίες, χρειάζεται αυτές είναι ασυνεχείς, δηλαδή δεν διακόπτονται και είναι εντελώς συνεχείς και ακολουθούν ένα σχέδιο επαναλαμβανόμενες.
