ο περιγραφή εργασίας Είναι μια θεμελιώδης πηγή βασικών πληροφοριών που χρειάζεται το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για το σχεδιασμό του. Το χρησιμοποιούν για επιλογή, εκπαίδευση, κίνητρα και διαχείριση μισθών.
Είναι για ένα διαδικασία που απαριθμεί τις δραστηριότητες που περιλαμβάνουν μια συγκεκριμένη θέση, που διαφέρει από άλλες υπάρχουσες θέσεις εντός της εταιρείας. Είναι η λεπτομερής ταξινόμηση των δραστηριοτήτων της θέσης, οι μέθοδοι που εφαρμόζονται για την εκτέλεσή της και ο καθορισμός των στόχων της θέσης.
Διαφημίσεις
Εν ολίγοις, πρόκειται να γίνει απογραφή ορισμένων σημαντικών παραγόντων της θέσης, εκτός από τις ευθύνες και τα καθήκοντα που περιλαμβάνει.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Περιγραφή και ανάλυση της θέσης
ο περιγραφή και ανάλυση χρεώσεων, σχετίζονται άμεσα με την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα των διαφόρων εταιρειών, διότι περιλαμβάνει ένα συγκεκριμένη σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό που είναι σίγουρα η θεμελιώδης βάση για αποτελεσματική ανάπτυξη εντός του επιχείρηση.
Και τα δύο είναι εργαλεία που παρέχουν την αποτελεσματικότητα που χρειάζεται η διοίκηση προσωπικού, καθώς αποτελούν τη βάση μιας τέτοιας διοίκησης. Μια βαθιά, συνετή και λεπτομερής περιγραφή και ανάλυση των θέσεων, επιτρέπει τη δημιουργία ευνοϊκού αποτελέσματος στη μείωση άλλων δραστηριοτήτων που ανήκουν στην εταιρεία.
Διαφημίσεις
Συνοπτικά, προσανατολίζονται με τις πτυχές ή τις απαιτήσεις που απαιτεί η θέση του εργαζομένου. Πραγματοποιούν μια συγκεκριμένη μελέτη των απαιτήσεων, των ευθυνών που περιλαμβάνει η θέση και του συνθήκες που απαιτεί η απόδοση και έτσι τα αποτελέσματα είναι όπως αναμένεται από το οργάνωση.
Σημασία της περιγραφής εργασίας
ο η περιγραφή της εργασίας είναι πολύ σημαντική, για την παρουσίαση θεμάτων που σχετίζονται με τις βάσεις μιας θέσης, όπου επιτρέπεται να καθορίζει τις υποχρεώσεις και τις δραστηριότητες που απαρτίζουν μια εργασία και ταυτόχρονα ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει.
Διαφημίσεις
είναι Η ανάλυση των χρεώσεων είναι απαραίτητη, καθώς, μέσω αυτού, τα δεδομένα που αντιστοιχούν στις θέσεις, οι ιδιότητες που απαιτούνται για να τις καταλάβουν και τα χαρακτηριστικά μπορούν να αναπτυχθούν και να συναχθούν που περιλαμβάνει τον εργαζόμενο, ο οποίος με τη σειρά του θα χρησιμεύσει για την αξιολόγηση των μισθών, του επαγγελματικού προσανατολισμού, της εργασίας των εργαζομένων, μεταξύ άλλων πρακτικών προσωπικός.
Πραγματοποιεί τη μελέτη των θέσεων που κατέχουν οι εταιρείες και παρέχει μια περιγραφή του στοιχεία των διαφορετικών θέσεων και των φυσικών και πνευματικών απαιτήσεων που υπάλληλος.
Διαφημίσεις
Ορίζει, ταξινομεί και παραγγέλνει γενικά δεδομένα, διευκολύνει την κατάρτιση για εκείνους τους εργαζομένους που δεν έχουν αρκετή εμπειρία και που δεν φιλοδοξούν να αλλάξουν σε άλλες θέσεις. Οργανώνει επίσης επαρκείς διαδικασίες συνέντευξης για την επιλογή αιτούντων, αναλύει τα δεδομένα απαραίτητο για την αξιολόγηση των συστημάτων μισθοδοσίας και τον προγραμματισμό των αντίστοιχων αλλαγών για την ταξινόμηση των τις χρεώσεις.
Πώς να γράψετε μια περιγραφή εργασίας
ο περιγραφές τίτλου εργασίας Χρησιμεύουν στην εμβάθυνση των προφίλ των αιτούντων στις διαδικασίες επιλογής, έτσι ώστε η εταιρεία να επιτύχει τους στόχους της, πράγμα που σημαίνει ότι είναι μια στρατηγική που σχεδιάζεται από αυτήν.
Αυτή η περιγραφή οριοθετεί λειτουργίες που δημιουργούν έναν επιτυχή καταμερισμό εργασίας, όπου οι αντίστοιχες ευθύνες ανατίθενται στην εταιρεία. Για να επιτευχθεί μια αποτελεσματική περιγραφή, πρέπει να ενσωματωθούν οι ακόλουθες πτυχές:
- Στόχοι της θέσης, όπου καθορίζονται οι δραστηριότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν και οι στόχοι που περιλαμβάνει η εταιρεία.
- Περιγραφή των δραστηριοτήτων, οι οποίες πρέπει να πραγματοποιούνται σε τακτική ή περιστασιακή βάση, η συχνότητα και ο χρόνος που πρέπει να αφιερώνονται σε κάθε μία.
- Σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ τμημάτων.
- Η διαθεσιμότητα, την οποία ο υπάλληλος πρέπει να ταξιδεύει και να αγοράζει μεταφορές.
- Η τεκμηρίωση, η οποία πρέπει να διαχειρίζεται συνεχώς.
- Οι περιβαλλοντικές συνθήκες, όπου γίνεται η εργασία.
- Οι κίνδυνοι, που ενδέχεται να προκύψουν σε περίπτωση επαγγελματικών ατυχημάτων κατά την εκτέλεση των δραστηριοτήτων.
- Ενσωμάτωση, η οποία απαιτεί αρχική εκπαίδευση για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης.
Στόχοι μιας περιγραφής εργασίας
ο κύριοι στόχοι της περιγραφής εργασίας Αυτοί είναι:
Προσέλκυση υποψηφίων
Μια ελκυστική περιγραφή της θέσης και των στόχων που περιλαμβάνει πρέπει να γίνει προκειμένου να προσελκύσει την προσοχή τόσο των εσωτερικών όσο και των εξωτερικών αιτούντων στην εταιρεία.
Ορισμός της θέσης
Πρέπει να οριστεί πολύ καλά εκ των προτέρων, έτσι ώστε ο εργαζόμενος που θα ασκήσει τη θέση να γνωρίζει ποιος θα το κάνει να είναι οι λειτουργίες και οι ευθύνες τους, ειδικά όταν η αξιολόγηση διενεργείται ή σε περίπτωση που θεωρείται α προβολή.
Αναφορά διαχείρισης
Αναφέρεται στο επίπεδο ευθύνης που πρέπει να επιτύχει ένα αφεντικό στον νέο του ρόλο.
Πληροφορίες που περιέχουν περιγραφή εργασίας
Οι αντίστοιχες πληροφορίες πρέπει να είναι οι ακόλουθες:
Προσδιορισμός της θέσης
Ιεραρχική μονάδα, όνομα της θέσης και διεύθυνση ή τμήμα στην οποία ανήκει.
Στόχοι της θέσης
Περιγραφή του στόχου που απαιτείται από τη θέση.
Λειτουργικές ικανότητες
Λεπτομερείς συναρτήσεις που σχετίζονται με τη θέση.
Απαιτήσεις της θέσης
Αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να περιλαμβάνουν το ποσό της εμπειρίας, τις βασικές γνώσεις και τον τύπο εκπαίδευσης που απαιτεί η θέση.
