Πολυδύναμο είναι μια λέξη που αποτελείται από το πρόθεμα μπάτσος που αναφέρεται σε πολλά και μια τιμή που υποδεικνύει τιμές, γι 'αυτό είναι συνηθισμένο περιγράψτε άτομα και αντικείμενα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για αμέτρητα πράγματα.
Αυτό σημαίνει ότι αυτό το κριτήριο έχει μεγάλη σημασία για διαφορετικά περιβάλλοντα, επομένως, χρησιμοποιείται για διαφορετικούς τομείς που περιγράφουν κάτι που μπορεί να προσφέρει πολλά οφέλη.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Το ευέλικτο προφίλ
Λόγω της κρίσης που βιώνεται σήμερα, πολλές εταιρείες έπρεπε να προσαρμόσουν το προσωπικό τους, επομένως, πρέπει να κάνουν την επιλογή επαγγελματιών που είναι σε θέση να εκτελούν πολλαπλές δραστηριότητες όταν είναι απαραίτητο και να εκπληρώνουν διάφορες λειτουργίες για τις οποίες έχουν προσληφθεί, ακόμη και αν δεν βρίσκονται εντός των δραστηριοτήτων τους αναθέσεις.
Διαφημίσεις
Αυτή η ανάγκη δεν είναι μόνο για εργαζόμενους που έχουν χαμηλή ευθύνη, αλλά και για διευθυντικές θέσεις και μεσαία στελέχη που πρέπει να είναι ευέλικτα, αφού μπορούν να πραγματοποιήσουν τις διαδικασίες και να αποφασίσουν επαρκώς.
Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι αυτός ο τρόπος αναπτύσσεται σε σχέση με τη ζήτηση για αυτά τα προφίλ, το Η εξειδίκευση εξακολουθεί να αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση για να μπορούν οι επαγγελματίες να εισέρχονται στο Επιχείρηση. Αυτοί οι επαγγελματίες πρέπει να κατανοήσουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
Διαφημίσεις
- Ικανότητα πρόβλεψης.
- Ικανότητα να ανακάμψει γρήγορα σε δύσκολες καταστάσεις.
- Γίνετε ένα βέλτιστο άτομο.
- Να είστε διαθέσιμοι για οποιαδήποτε αλλαγή.
- Να είστε ανεκτικοί σε καταστάσεις αβεβαιότητας.
- Δείξτε προθυμία για μάθηση και συμμετοχή σε ομάδες εργασίας.
- Να είστε ανεξάρτητοι.
Ευελιξία και ευελιξία στην εργασία
Όταν μιλάς για εργασιακή ευελιξία, αναφέρεται σε εργαζόμενους που έχουν μεγάλη τεχνική ικανότητα, οι οποίοι μπορεί να είναι ικανοί εκτελεί προσωρινά τις υπηρεσίες μιας συγκεκριμένης χρέωσης που είναι διαφορετική από αυτήν που συνήθως τρέξιμο.
Γενικά, οι άνθρωποι συνηθίζουν σε μια ειδικότητα εργασίας, μια καθορισμένη διαδικασία ή δραστηριότητα, που μερικές φορές πρέπει προσαρμογή σε μια ευελιξία για την ανάπτυξη άλλων λειτουργιών που μπορούν να επηρεάσουν θετικά τόσο τον εργαζόμενο όσο και το επιχείρηση.
Διαφημίσεις
Η εκπαίδευση είναι ένας παράγοντας που εκτελεί ο εργαζόμενος τη στιγμή αποδείξτε την ευελιξία της εργασίας σας. Έτσι, εάν η εταιρεία θέλει τους εργαζομένους της να είναι ευέλικτες, πρέπει να συνεχίσουν να ενθαρρύνουν την εκπαίδευσή τους και να αυξήσουν τις γνώσεις τους.
Η εξειδίκευση και ο καταμερισμός της εργασίας θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ρουτίνα και με αυτόν τον τρόπο να αποθαρρύνουν τον εργαζόμενο. Η αλλαγή ρόλων μπορεί να ξεπεράσει στις περισσότερες περιπτώσεις και να προκαλέσει πολύ περισσότερο ενδιαφέρον για το υπαλλήλους, οι οποίοι μερικές φορές έχουν τη δυνατότητα νέων ευκαιριών προώθησης και έτσι αυξάνονται επαγγελματικώς.
Διαφημίσεις
Το μόνο πρόβλημα, όπου ένας εργοδότης δεν πρέπει ποτέ να πέσει, είναι η εκτέλεση της εργασίας για την καλύτερη οργάνωση των αποτελεσμάτων και, συνεπώς, τη δυνατότητα βελτιστοποίησης των πόρους και καλύπτουν το περιεχόμενο των συνεδριών εργασίας, λόγω αυτού, η επέκταση των λειτουργιών θα μπορούσε να συνοδεύεται από ένα καλό αποζημίωση.
Δεδομένης της τρέχουσας κρίσης των εταιρειών, απαιτούν ευέλικτους και ευπροσάρμοστους εργαζομένους, οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να κάνουν αλλαγές ανά πάσα στιγμή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες επιλέγουν άτομα που είναι αναπόσπαστα, τα οποία δεν είναι μόνο αποτελεσματικά στη θέση τους έχουν ανατεθεί εργασία, αλλά έχουν χαρακτηριστικά που κάνουν τη διαφορά στους εργαζόμενους που δεν είναι ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΟ.
Η ταχύτητα με την οποία εξελίσσεται η τεχνολογία, οι εταιρείες χρειάζονται εργαζόμενους που έχουν τη δυνατότητα να ανταποκρίνονται γρήγορα, επομένως, κάθε μέρα που απαιτούνται περισσότερο σε όσους επιδιώκουν μια θέση, έτσι ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν σε διάφορες καταστάσεις που είναι πολύ περίπλοκες και δεν σταθμεύουν για να εκτελέσουν έναν μόνο τύπο άσκηση.
Σήμερα αυτό το κριτήριο είναι μια προστιθέμενη αξία, η οποία, εάν συνεχίσει να κάνει αλλαγές στη λειτουργία των εταιρειών, θα γίνει υποχρέωση, που σημαίνει ότι αυτές οι αλλαγές πρέπει να περιλαμβάνουν την εκπαίδευση των υπαλλήλων τους, ώστε να μπορούν να προσαρμοστούν στις αλλαγές συνεχής.
Ταξινόμηση εργαζομένων λειτουργικής ευελιξίας
Κατά τον καθορισμό του επιδόματος εργασίας, ο εργαζόμενος και η εταιρεία μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία, όπου στον εργαζόμενο μπορεί να ανατεθεί μια λειτουργία στο πλαίσιο της συλλογικής σύμβασης.
Αντ 'αυτού, στο λειτουργική ευελιξία, επιτυγχάνεται συμφωνία με το περιεχόμενο της παροχής εργασίας του περιεχομένου εργασίας, ωστόσο, όταν πληροί τις προϋποθέσεις υπάλληλος, υπάρχει η δυσκολία να γνωρίζουμε ποιοι από τους επαγγελματίες που είχαν επιλεγεί μπορούν να ταξινομηθούν και δώσε πίσω.
Εντός των υποθέσεων του λειτουργική ευελιξία, μπορούν να ταξινομηθούν δύο κριτήρια του εργαζομένου:
Ποσοτικός
Όταν εκχωρείται στον εργαζόμενο, ότι συγκεντρώνει τις λειτουργίες που πρέπει να εκτελούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ποιοτικό ή ιεραρχικό
Είναι ο καλύτερος ειδικευμένος υπάλληλος με το υψηλότερο επαγγελματικό επίπεδο, ο οποίος πρέπει να αμείβεται καλά.
