ο συνεντεύξεις Συνήθως είναι ανταλλαγές ιδεών και απόψεων που πραγματοποιούνται μέσω μιας συνομιλίας μεταξύ δύο ή περισσότερων ανθρώπων, όπου ο ερευνητής υπεύθυνος να υποβάλει όλες τις απαραίτητες ερωτήσεις.
Τα μέλη της συνέντευξης επιτρέπουν στον διάλογο για να καθορίσουν μια προσέγγιση του επαγγελματία. Καθώς η ομιλία ρέει, ο αυθορμητισμός οδηγεί σε έναν ελεύθερο διάλογο που με τη σειρά του δημιουργεί προτεινόμενα θέματα που μπορούν εύκολα να συζητηθούν.
Διαφημίσεις
ο η συνέντευξη πρέπει να είναι αμοιβαία, ο ερευνητής εφαρμόζει τεχνικές συλλογής μέσω δομημένων ερωτήσεων ή μέσω δωρεάν συνομιλιών. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να χρησιμοποιηθεί ένα περίγραμμα ή μια φόρμα που να περιέχει διάφορες ερωτήσεις που δίνουν έμφαση στη συνομιλία που θα χρησιμεύσει ως οδηγός.
Λόγω αυτού, σε κάθε συνέντευξη θα υπάρχουν πάντα δύο σαφείς ρόλοι, αυτός του α δημοσιογράφος ποιος είναι αυτός που εκπληρώνει τη λειτουργία της καθοδήγησης της συνέντευξης μέσω της κυριαρχίας του διαλόγου ή του θέματος που θα συζητηθεί και
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Πώς είναι η δομή της συνέντευξης;
ΕΝΑ συνέντευξη Το ευνοϊκό επιτρέπει να γνωρίζει ποιος είναι το σωστό άτομο για να αναλάβει τη θέση της διαθέσιμης κενής θέσης. Πρέπει να αποτελείται από μια σειρά ερωτήσεων που έχουν τάξη και δύναμη.
Διαφημίσεις
Δεδομένου ότι είναι μια ποιοτική μέθοδος, έχει σχεδιαστεί για τη συλλογή των απαραίτητων πληροφοριών μέσω μιας συνομιλίας μεταξύ τουλάχιστον δύο ατόμων. Ο ερευνητής πρέπει να διαθέτει αρκετές ερωτήσεις για να βοηθήσει στην καθοδήγηση της συνομιλίας.
Ωστε να διεξαγάγετε τη συνέντευξη ευνοϊκά, θα πρέπει να έχει μεγάλη γνώση του ερευνητή, ό, τι περιλαμβάνει τη συνέντευξη, ώστε να μπορείτε να συλλέγετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε από τον ερωτώμενο. Μεταξύ των τμημάτων που συνθέτουν τη συνέντευξη είναι:
Διαφημίσεις
Ο χαιρετισμός
Όταν ο ερευνητής χαιρετά, θα σπάσει τον πάγο αμέσως στη συνέντευξη, αυτό γιατί θα είναι η πρώτη φορά που θα αντιμετωπίσει τον ερωτώμενο.
Η ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Είναι ο τρόπος να καθησυχάσετε λίγο τον ερωτώμενο. Βασίζεται σε γενικά σχόλια που θα διευκολύνουν την εξέλιξη της επικοινωνίας. Αυτό επιτρέπει στο άτομο που πήρε συνέντευξη να συνειδητοποιήσει ότι μπορεί να είναι σε θέση να ελέγξει μια συγκεκριμένη κατάσταση και τα νεύρα που προκύπτουν εκείνη τη στιγμή.
Διαφημίσεις
Προσωπικές πληροφορίες
Είναι ο τρόπος με τον οποίο ο ερωτώμενος γνωρίζει τον εαυτό του, μπορεί ακόμη και να του ζητηθούν ερωτήσεις σχετικά με κάποιες πληροφορίες σχετικά με την οικογένειά του.
Επαγγελματική κατάρτιση
Αυτές είναι οι ερωτήσεις που μας επιτρέπουν να γνωρίζουμε λεπτομερώς για το πνευματικό επίπεδο, δεδομένου ότι είναι δεδομένα που βρίσκονται στη σύνθεση του προγράμματος σπουδών που στάλθηκε στην εταιρεία. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο ερευνητής μπορεί να ρωτήσει εάν οι μελέτες που πραγματοποιήθηκαν έχουν σχέση με τη θέση που επιλέγει.
Καθημερινές ή ψυχαγωγικές δραστηριότητες
Είναι οι ψυχαγωγικές δραστηριότητες που εκτελούνται εκτός του χώρου εργασίας.
Αμοιβή
Είναι απαραίτητο να γνωρίζετε ποιος είναι ο μισθός που θέλει ο αιτών, με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να γνωρίζετε ποιος είναι ο κατά προσέγγιση μισθός που πληρώνουν άλλοι οργανισμοί.
Εργασία ή επαγγελματική εμπειρία
Εδώ θα εξετάσουμε τις διάφορες εργασιακές εμπειρίες που συνέντευξη, καθώς και τους τομείς που έχει εκτελέσει και τις δραστηριότητες που αισθάνεται ικανός να κάνει. Μπορεί να ερωτηθείτε γιατί θέλετε να αλλάξετε εργασία και ποιος ήταν ο προηγούμενος μισθός σας.
Η γνώση
Είναι απαραίτητο να γνωρίζετε εάν έχετε άλλες δεξιότητες, όπως εάν μιλάτε άλλη γλώσσα, εάν χειρίζεστε τις πλατφόρμες του Διαδικτύου ή της Microsoft.
Κίνητρο
Ο ερευνητής θα πρέπει να μιλήσει για τις προσδοκίες σχετικά με τη θέση που επιθυμεί στη συνέντευξη, ποια είναι οι στόχοι σας, τι ώρα έχετε στη διάθεσή σας και οι στόχοι που θέλετε να επιτύχετε στο μέλλον εντός του επιχείρηση.
Απολύθηκε
Όταν φτάσει αυτή η στιγμή, ο ερωτώμενος έχει την ευκαιρία να διευκρινίσει τυχόν αμφιβολίες που μπορεί να έχει και ο αποχαιρετισμός τυποποιείται, ευχηθώντας στον αιτούντα την τύχη.
Τι είναι μια δομημένη συνέντευξη;
Είναι ένα επίσημη και ομαλή συνέντευξη, δεδομένου ότι καθορίζει μια προσέγγιση με έναν τυπικό τρόπο όπου υποβάλλεται μια σειρά από ερωτήσεις που έχουν προηγουμένως προγραμματιστεί, αυτό με το Προκειμένου το άτομο που παίρνει συνέντευξη να έχει την ευκαιρία να απαντήσει με ασφαλή και συγκεκριμένο τρόπο σε ό, τι έχει ζητηθεί.
Για αυτόν τον λόγο, ο ερευνητής είναι περιορισμένος όταν υποβάλλει τις ερωτήσεις, επειδή δεν ρέουν κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της συνέντευξης, αλλά έχουν ήδη διατυπωθεί σε ένα ερωτηματολόγιο.
Αυτός ο τύπος συνέντευξης έχει το πλεονέκτημα παρουσιάζουν πληροφορίες που είναι αρκετά εύκολο και απλό να ερμηνευθούν, το οποίο είναι εντελώς κολακευτικό για την ανάλυσή σας. Επιπλέον, ο αιτών δεν χρειάζεται μεγάλη τεχνική εμπειρία, εφόσον τηρείται σωστά το πρόγραμμα ερωτήσεων.
Παρ 'όλα αυτά, έχει το μειονέκτημα του περιορίστε οποιοδήποτε θέμα θέλετε να εμβαθύνετε Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αυτό συμβαίνει επειδή δεν επιτρέπει τη φυσική ροή του διαλόγου.
Τι είναι μια μη δομημένη συνέντευξη;
Είναι εντελώς αντίθετα με τη δομημένη συνέντευξη, δεδομένου ότι είναι ανοιχτό και ευέλικτο, ακόμη και όταν υπάρχει ένας συγκεκριμένος ερευνητικός στόχος που διέπεται από ερωτήσεις, αυτό σημαίνει ότι οι απαντήσεις δεν χρειάζεται να αποτελούνται από βαθύ περιεχόμενο και διοργάνωσε.
Ο ρόλος του ερευνητή είναι να υποβάλλει τις ερωτήσεις χωρίς να ακολουθεί ένα χρονοδιάγραμμα παραγγελίας με τον τρόπο λήψης των ερωτήσεων και διατύπωσής τους.
Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα που έχει αυτός ο τύπος συνέντευξης, καθώς είναι ελεύθερα προσαρμόσιμο σύστημα για την επίτευξη ενός αρμονικού κλίματος όπου αναπτύσσονται θέματα ενδιαφέροντος. Ωστόσο, έχει το μειονέκτημα να είναι μια πιο δύσκολη συνέντευξη για να διεξαχθεί λόγω του χρόνου που απαιτείται για τον ερευνητή για την επεξεργασία των θεμάτων.
Ο υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της συνέντευξης πρέπει να διαθέτει επαρκείς πληροφορίες και τεχνικές δεξιότητες στο θέματα που πρέπει να συζητηθούν, έτσι ώστε να έχετε αρκετά επιχειρήματα και απόψεις που να εμβαθύνουν το θέμα και να συνομιλήσετε Ευφράδεια.
Τύποι συνεντεύξεων
Όταν πρόκειται για συνεντεύξεις εργασίας, μπορεί να ειπωθεί ότι υπάρχει μια μεγάλη ταξινόμηση αυτών. Είναι πολύ χρήσιμο να τους γνωρίζουν οι αιτούντες και έτσι να προετοιμάζονται σωστά. Στη συνέχεια, θα αναλυθούν διαφορετικές δομές όπου οι διαφορετικές τύποι συνεντεύξεων:
Δομημένη συνέντευξη
Είναι για ένα τύπος συνομιλίας που δεν είναι αυτοσχέδια, η οργάνωσή του ελέγχεται καλά όσον αφορά τη σειρά των ερωτήσεων και τον τόνο της φωνής που χρησιμοποιείται κατά την ανάπτυξη του θέματος προς συζήτηση. Το άτομο που κάνει τη συνέντευξη θα πρέπει να κάνει τις ίδιες ερωτήσεις όλων των αιτούντων.
Το πιο σημαντικό πράγμα σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης είναι η αρμονία που πρέπει να υπάρχει κατά την ανάπτυξή της και να αναζητήσει τον τρόπο να γίνει όσο το δυνατόν πιο παρόμοια με κάθε έναν από τους αιτούντες. Εάν συμβαίνει αυτό, μπορούν να επιτευχθούν καλύτερα αποτελέσματα και θα αποφευχθούν παρεμβολές από εξωτερικές πτυχές.
Για τη διενέργεια της αξιολόγησης του προφίλ κάθε αιτούντος, χρησιμοποιούνται συστήματα βαθμολογίας και εφαρμόζεται όταν το η εργασία είναι αυτοματοποιημένη και υπάρχει μεγάλος αριθμός αιτούντων, αλλά υπάρχει έλλειψη χρόνου για λήψη αποφάσεις.
Δωρεάν συνέντευξη
Είναι μια συνέντευξη όπου αναπτύσσονται διάφορες ανοιχτές ερωτήσεις στον αιτούντα σε σχέση με τις υποχρεώσεις εργασίας. Ο ερωτώμενος επωφελείται από το να μπορεί να ηγηθεί προληπτικά τη συνομιλία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο οποίος είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε τις δεξιότητές σας επικοινωνίας.
Ημι-δομημένη συνέντευξη
Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της συνέντευξης, ο ερευνητής πρέπει να υποβάλει αίτηση α μικτή στρατηγική, όπου έχουν ενσωματωθεί δομημένες και ανοιχτές ερωτήσεις. Είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα, καθώς επιτρέπει στον αιτούντα να αποδείξει τις ικανότητές του να υπερασπίζεται σαφώς και ανοιχτά τις φιλοδοξίες του.
Συνέντευξη από τις ικανότητες
Πολλές εταιρείες θέλουν μόνο να προσλαμβάνουν επαγγελματικά άτομα που έχουν υψηλό δυναμικό και να προσέχουν πολύ στην εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Γι 'αυτό το λόγο, είναι φτιαγμένα συνεντεύξεις ικανότητας που είναι καλά περιορισμένες, ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού.
Προσωπική συνέντευξη
Είναι το πιο γνωστό, πραγματοποιείται μέσω ενός εκπροσώπου της εταιρείας και ενός αιτούντος για τη θέση. Αυτό έχει ως στόχο την εμβάθυνση των αντιδράσεων του αιτούντος, των ικανοτήτων του και των προσωπικών και επαγγελματικών ικανοτήτων του.
Ομαδική συνέντευξη
Μέσα σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης, υπάρχουν κάποιες διαφορές σε σχέση με τον αριθμό των ερωτηθέντων και των ερωτηθέντων που συμμετέχουν. Μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους:
- ο συνέντευξη πάνελ, όπου αρκετοί ερευνητές παίρνουν συνέντευξη από έναν μόνο αιτούντα
- ο διαδικτυακή συνέντευξη, όπου ο αιτών συναντά με διαφορετικά άτομα που έχουν διαφορετικά ιεραρχικά επίπεδα.
- ο συνέντευξη δυναμικής ομάδας, όπου πολλοί αιτούντες καλούνται να παρατηρήσουν πώς ενεργούν σε παιχνίδια, συζητήσεις και σε προσομοιωμένες καταστάσεις, μπορεί να ειπωθεί ότι είναι πολύ χρήσιμο για την επαλήθευση των αρχών της πρωτοβουλίας, της ηγεσίας, της πειθούς και της ικανότητας που μπορεί να χρειαστεί να εργαστείτε ομάδα.
Σημασία μιας συνέντευξης εργασίας
ο συνέντευξη για δουλειά Είναι μια πολύ σημαντική και βασική πτυχή για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να γνωρίσετε τον αιτούντα που υποβάλλει αίτηση για εργασία σε μεγαλύτερο βάθος.
Αν και η συνέντευξη δεν είναι η απόλυτη εγγύηση για την απόκτηση της σύμβασης, είναι αυτή που παρέχει τις πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία, την εκπαίδευση και τα κίνητρα Αυτό που απαιτείται από τον υποψήφιο, όλες αυτές οι πτυχές είναι πολύ χρήσιμες για την πρόβλεψη του πόσο αποτελεσματική και ευνοϊκή είναι η ανάληψη της κενής θέσης.
Πριν από οποιαδήποτε συνέντευξη, είναι απαραίτητο να υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός των λειτουργιών, της κατάρτισης, των δεξιοτήτων και της εμπειρίας απαιτείται από την εργασία, καθώς αυτό θα διευκολύνει τον ανακριτή να περιμένει να βρει ακριβώς το προφίλ που αναζητά η εργασία επιχείρηση.
Παράγοντες που μπορούν να χαλάσουν μια συνέντευξη
Υπάρχουν μερικοί παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε βλάψει την ομαλή διεξαγωγή μιας συνέντευξης από τον αιτούντα, μεταξύ αυτών μπορούμε να αναφέρουμε:
- Έλλειψη γνώσεων που απαιτείται για τη θέση που θέλετε να αποκτήσετε.
- Δεν ξέρω πώς να εκφραστείτε καθαρά και συνοπτικά.
- Μην προετοιμαστείτε πριν από τη συνέντευξη, όσον αφορά την παρουσίαση και τις γνώσεις.
- Επιδείξτε αδιαφορία κατά την ανάπτυξη της συνέντευξης, που σχετίζεται με τη θέση της φιλοδοξίας και την οργάνωση.
- Δείξτε υπερβολική αυτοπεποίθηση, αυτό δείχνει ένα αλαζονικό και αντιφατικό άτομο.
- Απαντώντας μόνο με μονοσυνόλιες και δεν κοιτάζουμε τα μάτια όταν μιλάμε, δείχνει μόνο σε ένα άτομο ότι πάσχει από υπερβολική συστολή.
- Παρουσιάστε τον εαυτό σας για τη συνέντευξη με ακατάλληλη εμφάνιση, με υψηλό επίπεδο απροσεξίας.
- Κάντε ακατάλληλα σχόλια που δεν σχετίζονται με το θέμα της συνέντευξης.
- Δεν γνωρίζω πώς να δικαιολογούν τα στοιχεία που βρίσκονται στη σύνθεση του προγράμματος σπουδών.
- Δείξτε την ευκαμψία και να μην είστε σε θέση να προσαρμοστείτε σε ορισμένες καταστάσεις του οργανισμού.
