ΕΝΑ συνέντευξη για δουλειά είναι ένας τύπος διαπροσωπικής επικοινωνίας που δημιουργείται από δύο άτομα, έναν ερευνητή και το συνέντευξη, για την ανταλλαγή σημαντικών και απαραίτητων πληροφοριών για λήψη αποφάσεις στο ΠΡΟΣΛΗΨΗ του προσωπικού για να γεμίσει μια δουλειά.
Αυτό μπορεί να είναι δωρεάν, προγραμματισμένο, ένταση, πολλαπλό ή ομαδικό και θα εξαρτάται από τον τύπο των πληροφοριών που ο ερευνητής θέλει να λάβει μαζί του.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Τι θέλετε με τη συνέντευξη;
Σε γενικές γραμμές a συνέντευξη για δουλειά επιδιώκει να προσδιορίσει τον υποψήφιο που προσαρμόζεται καλύτερα στις συγκεκριμένες απαιτήσεις της θέσης, δεδομένου ότι το αποτέλεσμα της ίδιας, το Ο ερευνητής αποκτά τις βάσεις για να υποστηρίξει τη λήψη αποφάσεων σχετικά με το ποιο είναι το πιο κατάλληλο άτομο για να αποδίδει αποτελεσματικά η εργασία.
Για να επιτευχθεί αυτό το καθήκον, η συνέντευξη πρέπει να επιτρέπει να γνωρίζει την αλήθεια των δεξιοτήτων και των γνώσεων του ερωτώμενου, να μετρά τα ενδιαφέροντά τους, ικανότητες, στόχους και προτιμήσεις, επιτυγχάνοντας έτσι μια αντικειμενική ιδέα ή αξιολόγηση της προσωπικότητας του ερωτώμενου και επαληθεύοντας ότι εξαρτάται από το έργο της εταιρείας.
Διαφημίσεις
Οι άμεσοι στόχοι της συνέντευξης είναι:
- Γνωρίστε τον υποψήφιο και δείτε πώς ξετυλίγεται.
- Δοκιμάστε τη στάση σας και προσπαθήστε να δείτε τη σοβαρότητα των πληροφοριών που παρέχονται στο βιογραφικό. Είναι σημαντικό να επαληθεύσετε τις πληροφορίες που παρέχονται σε αυτήν, για να μετρήσετε το επίπεδο σοβαρότητας του ατόμου σε όρους διαχείριση προγραμμάτων, τεχνικών, βαθμού διδασκαλίας, διαχείρισης αγγλικών, μεταξύ άλλων, ανάλογα με το τι είναι ζητώντας.
- Ελέγξτε την προσωπικότητα του ερωτώμενου και δείτε ότι είναι συμβατό με το εργασιακό περιβάλλον. Προσπαθήστε να εντοπίσετε εάν είναι ντροπαλός, ενεργός, ειλικρινής, ειλικρινής άνθρωπος, ικανός να δημιουργήσει μια καλή σχέση με άλλους και εγκαταστάσεις για να εργαστεί ομαδικά.
- Αξιολογήστε τις ικανότητες καθενός από τους υποψηφίους και εντοπίστε την πιθανή ανάπτυξή τους στη θέση.
- Διαβιβάστε την κατάλληλη εικόνα της εταιρείας και ενημερώστε τον υποψήφιο τι ζητά, απαιτεί και αναμένει η εταιρεία από το άτομο που πρόκειται να συμπληρώστε τη θέση, εκτός από το να εκφράσετε τι θα επιτύχει η εταιρεία, πόσα θα κερδίσει και τα οφέλη που αποκτήθηκαν από την εκτέλεση της εργασίας Θέση.
Ο ερωτώμενος από την πλευρά του πρέπει να κάνει μια καλή εντύπωση, να είναι σε θέση να δείξει ότι το προφίλ του επαγγελματική και προσωπική προσαρμόζεται στη θέση, αποδεικνύει την ικανότητα και το ενδιαφέρον τους να αποκτήσουν το ίδιο. Θα πρέπει να σκεφτείτε να μεταφέρετε τις ζητούμενες πληροφορίες με θετικό και ειλικρινή τρόπο.
Διαφημίσεις
Ερώτηση που χρησιμοποιήθηκε για την επίτευξη των στόχων της συνέντευξης
- Κλειστό: Χρησιμοποιούνται για την επιβεβαίωση των πληροφοριών που παρέχονται στο πρόγραμμα σπουδών, για την αποσαφήνιση των αμφιβολιών.
- Ανοιχτό: Προτιμούν μια άπταιστη συνομιλία, χρησιμοποιούνται για να εξερευνήσουν και να ρωτήσουν περισσότερα για την προσωπικότητα του ερωτώμενου.
- Εστίαση: Καθορίζετε τον αιτούντα, σχετικά με ορισμένα ζητήματα για τη μέτρηση της θέσης και των προσωπικών κριτηρίων.
- Προκλητικό: Χρησιμοποιούνται για να εμβαθύνουν στην προσωπικότητα.
- Προηγούμενη απόδοση: Επιτρέπει τη σύλληψη της πραγματικής συμπεριφοράς του αιτούντος
- Αυτοαξιολόγηση: Διερευνά την αντικειμενικότητα και τη συνείδηση του αιτούντος
