Έχει συμβεί σε πολλούς εργαζόμενους που ξυπνούν και έχουν θέλει να χάσει τη δουλειά χωρίς αιτιολόγηση, χωρίς να εξηγήσουμε τους λόγους, χωρίς να κάνουμε δικαιολογίες ή να κρυφτούμε.
Ωστόσο, παρόλο που αυτή η ιδέα μπορεί να έχει ξεπεράσει το μυαλό τους σε πολλούς, γνωρίζουν ότι είναι κάτι που δεν επιτρέπεται ή δεν έχει γίνει καλά και ότι μπορεί να γίνει συνήθεια. Αυτό θεωρείται Αδικαιολόγητες απουσίες, κάτι που μπορεί να είναι πολύ επιβλαβές για εσάς εάν είστε υπάλληλος σε εταιρεία ή εταιρεία.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι ο νόμος είναι πολύ σαφής ως προς το τι είναι και τι δεν είναι σωστό όταν σταματήσετε να εργάζεστε. Ο νόμος αναφέρει ότι το απουσία εργασίας Πρέπει να είναι δικαιολογημένο, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει την έγκριση της απουσίας, όπως ιατρική αιτιολόγηση.
Ακόμα κι αν απουσιάσατε από τη δουλειά σας, είχατε έναν καλό ιατρικό, νομικό ή νομικό λόγο και όχι Έχετε την υποστήριξη, αυτό μπορεί επίσης να έχει συνέπειες, σε περίπτωση που το έχετε, η δικαιοσύνη θα είναι δική σας εύνοια. Αλλά είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι η εταιρεία μπορεί επίσης να αφαιρέσει την ημέρα πληρωμής σας εάν απουσιάζετε.
Διαφημίσεις
Όταν πρόκειται για το ΣκασιαρχείοΑυτά είναι τα αδικήματα όπου δεν ειδοποιούμε τον προϊστάμενό μας ότι έχουμε πρόβλημα και δεν έχουμε την υποστήριξη της γραφειοκρατίας για την αποφυγή κυρώσεων ή απόλυσης. Με τον ίδιο τρόπο, αυτή η έλλειψη θα προκαλέσει την απώλεια της ημερήσιας πληρωμής.
Είναι πολύ ασυνήθιστο όταν μια εταιρεία πηγαίνει στο ακραίο σημείο να σας πάρει πριν από το νόμο ή να σας απολύσει, για αυτό θα πρέπει να χάσετε πολλές ημέρες στη σειρά και να μην εκπληρώνετε καμία από τις εργασίες σας.
Διαφημίσεις
Η περίπτωση αδικημάτων που δεν συνεπάγονται κύρωση ενώπιον της εταιρείας είναι:
- Ορισμένες εταιρείες παρέχουν 15 ημέρες σε περίπτωση γάμου.
- Δύο ημέρες για τη γέννηση ενός παιδιού, τον θάνατο ενός μέλους της οικογένειας, ατυχήματα ή σοβαρές ασθένειες, χειρουργική επέμβαση ή νοσηλεία. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πρέπει να μετακομίσει από την πόλη, θα μπορούσε να δώσει έως και 4 ημέρες.
- Μία ημέρα ανά κίνηση, σε πολλές περιπτώσεις η εταιρεία μπορεί να χορηγήσει έως και δύο ημέρες εάν η μετακίνηση είναι σε άλλη κοινότητα ή είναι πολύ περίπλοκη.
- Για συμφωνημένο χρόνο για την εκπλήρωση δημόσιου και προσωπικού καθήκοντος, το οποίο αποτελείται από ενεργό ψηφοφορία. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος λάβει αποζημίωση για αυτήν τη δραστηριότητα, ο μισθός θα μπορούσε να αφαιρεθεί.
- Για την εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών συνδικάτου ή εκπροσώπησης προσωπικού σε νομικά θέματα
- Μπορεί επίσης να δώσει χρόνο απουσίας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει προγεννητικές εξετάσεις ή να προετοιμαστεί για τον τοκετό, ειδικά εάν αυτές οι εξετάσεις είναι εντός της εργάσιμης ημέρας.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, αν και αυτές είναι οι υποθέσεις για τους οποίους μια εταιρεία μπορεί να σκεφτεί να σας δώσει μια άδεια, είναι σημαντικό Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να φέρουμε την απόδειξη για το εν λόγω σφάλμα, διαφορετικά, θα μπορούσε να θεωρηθεί ως σφάλμα αναιτιολόγητος.
Διαφημίσεις
Ομοίως, η εταιρεία θα μπορούσε να αφαιρέσει την ημέρα του μισθού ή τις έκτακτες πληρωμές, αλλά παρόλα αυτά, πρέπει να αναφέρει την ελάχιστη βάση για τη συνεισφορά των εργαζομένων.
ο αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία έχουν κάποιες σημαντικές συνέπειες που μπορεί να είναι πολύ υψηλότερες εάν είναι αρκετές ημέρες, αυτές είναι:
Διαφημίσεις
- Χωρίς ανταπόδοση
Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία και δεν παρουσιάζει προηγούμενη αιτιολόγηση ή μετά την απουσία, μπορεί να αντιμετωπίσετε την εταιρεία που δεν μας πληρώνει την εργάσιμη ημέρα. Πιθανότατα, η εταιρεία δεν θα ακυρώσει την άδεια του υπαλλήλου, ειδικά αν δεν δικαιολογείται. Επίσης, θα μπορούσατε να αποσύρετε αναλογικά μέρη για τις έκτακτες πληρωμές και τις κοινωνικές εισφορές.
- Απόλυση
Πολλές εταιρείες θα μπορούσαν να πάρουν την απόφαση να μην πληρώσουν τον υπάλληλο για αυτήν την ημέρα, αλλά μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση άλλες κυρώσεις, ειδικά εάν πρόκειται για επαναλαμβανόμενη πράξη, μία από τις κυρώσεις που ενδέχεται να ισχύουν είναι η απόλυση.
Η απόλυση για αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία είναι γεγονός ότι ο νόμος είναι απολύτως κατάλληλος και δεν χρειάζεται να παρέχει στον εργαζόμενο αποζημίωση. Ωστόσο, τα δικαιώματα του εργαζομένου δείχνουν ότι η εταιρεία πρέπει να συλλέξει διακανονισμό και μπορεί να επιλέξει το δικαίωμα στην ανεργία. Μέσα στον διακανονισμό του εργαζομένου, θα έχει τον μισθό που έχει εκκρεμεί για είσπραξη και την έκτακτη αμοιβή, καθώς και τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών
συστάσεις
Εάν έχετε αμφιβολίες, είναι σημαντικό να καταφύγετε στο εργατικό δίκαιο στη χώρα σας, να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή τον υπεύθυνο του Ανθρώπινο δυναμικό στην εταιρεία; Αυτά μπορούν να ξεκαθαρίσουν οποιοδήποτε πρόβλημα για εσάς.
Είναι επίσης σημαντικό να έχετε κατά νου ότι εάν η δουλειά όπου βρίσκεστε δεν σας κάνει να νιώθετε καλά, δεν σας αρέσει το περιβάλλον, είναι καλύτερο να αποσυρθείτε ή να μιλήσετε γι 'αυτό τον προϊστάμενό σας, με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να το λύσετε ή μπορείτε να αναζητήσετε μια δουλειά που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες σας και ότι μπορείτε να αισθανθείτε πολύ καλύτερα μέσα σας απο εργασιακό περιβάλλονΑπό την άλλη πλευρά, καταφεύγει πάντα σε διακοπές και προσπαθεί να κοινωνικοποιηθεί εντός της εταιρείας.
