Τι είναι τα κέρδη και οι μειώσεις ενός εργαζομένου;

Όταν ξεκινά μια σχέση εργασίας μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου, πρέπει να συνάπτεται μια σύμβαση στην οποία πρέπει να προσδιορίζονται ορισμένοι παράγοντες, όπως το μισθός, παροχές, διάρκεια και ώρες, μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών, που διαμορφώνει την έναρξη των πληρωμών υπαλλήλων που είναι γνωστή ως μισθοδοσία.

Το να είσαι επικεφαλής ή διευθυντής μιας εταιρείας είναι ευθύνη, καθώς πρέπει να έχεις πλήρη γνώση του τρόπου λειτουργίας ενός οργανισμού. Το θεμελιώδες μέρος κάθε εταιρείας είναι η συμμετοχή όλων των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτήν.

Κάθε αφεντικό πρέπει να γνωρίζει τι περιλαμβάνει η μισθοδοσία των εργαζομένων, διότι οι μισθοί των υπαλλήλων περιέχουν στοιχεία που επιτρέπουν μια μεμονωμένη διαδικασία μισθοδοσίας στη διαχείριση του οργάνωση.

Η μισθοδοσία είναι ένα σημαντικό έγγραφο στις εργασιακές σχέσεις, όπου κέρδη και εκπτώσεις που γίνονται στον μισθό των εργαζομένων, σε αυτό το έγγραφο προστίθενται και αφαιρούνται οι διαφορετικές έννοιες από τον βασικό μισθό. Είναι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα που οφείλεται σε οτιδήποτε συνεπάγεται άμεσα το καθαρό εισόδημα της εταιρείας, τους νόμους, τους φόρους και τους κανονισμούς.

Τι είναι οι αντιλήψεις;

Οι αντιλήψεις οφείλονται χρηματικά ποσά που η εταιρεία πληρώνει εργαζομένους για τη δουλειά τους, όλα εξαρτώνται από τους διαφορετικούς παράγοντες που ορίζονται στη νομοθεσία και από εκείνους που σχετίζονται με την απόδοση των εργαζομένων.

Ο εργατικός νόμος καθορίζει διάφορες αντιλήψεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη και να αυξηθούν στον βασικό μισθό όλων των εργαζομένων. Πολλές από τις αντιλήψεις είναι υποχρεωτικές και άλλες είναι προαιρετικές, αυτό θα εξαρτηθεί από την απόδοση και το ενδιαφέρον του εργαζομένου για τη διεξαγωγή επιπλέον δραστηριοτήτων. ο παράγοντες που περιλαμβάνουν την αντίληψη είναι:

• Υποχρεωτικό: Μισθός.
• Τα βασικά του νόμου: Χριστουγεννιάτικα μπόνους, διακοπές και μπόνους διακοπών.
• Οι νόμοι για την απόδοση της εργασίας: Διαλείμματα εργασίας, υπερωρίες και μπόνους την Κυριακή.
• Κοινωνική ασφάλιση: Ταμείο ταμιευτηρίου, εισφορά για την κηδεία, κουπόνια φαγητού ή εστιατορίου και επιδότηση αναπηρίας.
• Sporadic: Αναδρομικά ή ειδικά μπόνους.
• Επιπρόσθετα στη σύμβαση: Μπόνους, προμήθειες και βραβεία συμμετοχής.

Τι είναι οι εκπτώσεις;

ο κρατήσειςείναι αυτά τα ποσά που αφαιρούνται από τον μισθό βάση ενός υπαλλήλου, επομένως, η εταιρεία πρέπει να είναι πολύ προσεκτική κατά την εκτέλεση και να επαληθεύει ότι δεν επηρεάζονται τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου.

Υπό αυτήν την έννοια, είναι Είναι σημαντικό ο οργανισμός να επαληθεύει τυχόν παρακρατήσεις που πραγματοποιούνται στους υπαλλήλους. Η εταιρεία πρέπει να προσέχει να μην παραβιάσει αυτά τα έξοδα, ούτε να κάνει εκπτώσεις από τον βασικό μισθό, διότι εάν δεν γίνει αυτό, ο οργανισμός μπορεί να επιβληθεί κύρωση. Μερικοί αντίστοιχες εκπτώσεις είναι:

• Πληρωμή για χρέος με το αφεντικό.
• Ταμιευτήριο.
• Συντάξεις διατροφής.
• Απουσίες που δημιουργούνται από απουσίες, φύλλα χωρίς απόλαυση ή αναπηρία.
• Παρακράτηση φόρου εισοδήματος.
• Ενωσιακά τέλη.
• Έκπτωση που ορίζεται από το νόμο που αντιστοιχεί στο IMSS, ISR.
• Παρακρατήσεις για πιστώσεις.
• Παρακράτηση για αγορές εργαζομένων στο Εθνικό Ταμείο για την Κατανάλωση Εργαζομένων.

Είναι απαραίτητο για τον επικεφαλής της εταιρείας να εξετάσει τις μεταβλητές που βρέθηκαν στον υπολογισμό μισθοδοσίας:

• Καθορίστε μια ευνοϊκή στρατηγική για την αμοιβή των εργαζομένων.
• Καθορίστε το συνολικό κόστος της μισθοδοσίας και όχι μόνο τη βασική πληρωμή του εργαζομένου.
• Παράδοση πληρωμών εγκαίρως.

Τι είναι οι εθελοντικές μειώσεις;

ο μειώσεις που έγιναν στη μισθοδοσία, είναι τα ποσά που παρακρατούνται από την πληρωμή ενός εργαζομένου για διαφορετικά έξοδα. Ο νόμος θεσπίζει υποχρεωτικές μειώσεις για διάφορους φόρους και έξοδα κοινωνικής ασφάλισης.

Εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε ορισμένα προγράμματα ή συμμετέχουν σε διάφορα φιλανθρωπικά προγράμματα που χρηματοδοτούνται από το εταιρεία, συνήθως κάνουν εθελοντικές παρακρατήσεις για να πληρώσουν τα έξοδα αυτών των προγραμμάτων μέσω μειώσεων σε αυτά κατάσταση μισθοδοσίας.

Τι είναι ένα αρχείο αντίληψης και αφαίρεσης και σε τι χρησιμεύει;

ο σταθερότητα αντίληψης και αφαίρεσης, είναι ένα έγγραφο που η εταιρεία πρέπει να παραδώσει στον υπάλληλο, καθορίζει το ποσό του εισοδήματος που ο εργαζόμενος λαμβάνει και ο φόρος που πρέπει να αφαιρεθεί από το νόμο, πρέπει επίσης να περιέχει όλα τα δεδομένα του Εταιρία.

Αυτή η απόδειξη είναι απαραίτητη για να μπορέσει ο εργαζόμενος να παρουσιάσει την ετήσια δήλωση για τους ανεξάρτητους φόρους του. Χρησιμοποιείται επίσης, ως απόδειξη ότι η εταιρεία πραγματοποίησε την πληρωμή σωστά στην Υπηρεσία Φορολογικής Διοίκησης, το έκπτωση φόρου κάνατε στον υπάλληλο σε σχέση με τις υπηρεσίες του. Είναι υποχρέωση της εταιρείας να την παραχωρήσει στους εργαζομένους της και να τηρήσει αντίγραφο της, ώστε να μπορεί να καταγραφεί στον λογιστικό της έλεγχο.