ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνο για ένα από τα πιο σημαντικά τμήματα που διαχειρίζεται η εταιρεία, από τότε Το τμήμα έχει άμεση επαφή με το κύριο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας και συνεργάτες.
Αυτό είναι υπεύθυνο για τη διατήρηση μιας ισχυρής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και των υπαλλήλων του, επιπλέον, πρέπει πρόσληψη των καλύτερων υποψηφίων για το εργατικό δυναμικό σε οποιαδήποτε εταιρεία ή οργανισμό. Αυτή δεν είναι εύκολη θέση, καθώς σε πολλές περιπτώσεις ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να λάβει πολλές δύσκολες αποφάσεις που είναι απαραίτητες για την καλή λειτουργία της εταιρείας.
Διαφημίσεις
Πρέπει να έχουμε κάτι πολύ σαφές, το Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ενεργεί ως διαμεσολαβητής μεταξύ του εργοδότη και των συνεργατών, είναι υπεύθυνος για την επίλυση όλων των καταγγελιών και ενδεχομένων των συνεργατών ή των εργαζομένων με την εταιρεία, εκτός από το να είναι ο υπεύθυνος των προγραμμάτων κατάρτισης που πρέπει να λάβουν οι εργαζόμενοι για να βελτιώσουν τις λειτουργίες τους στο επιχείρηση.
Διαφημίσεις
Λειτουργίες του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και του διευθυντή του
Αυτό το τμήμα και ο διαχειριστής του πρέπει να εκτελούν τις ακόλουθες λειτουργίες για το καλό της εταιρείας:
- Ο διευθυντής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος να διασφαλίσει ότι όλοι οι συνεργάτες ή οι υπάλληλοι είναι σωστά ομοιόμορφοι ανάλογα με την περιοχή στην οποία εργάζονται.
- Προετοιμάστε τις διάφορες πολιτικές προσωπικού έτσι ώστε το ανθρώπινο προσωπικό του οργανισμού να είναι κατάλληλο.
- Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό των πολιτικών που πρέπει να ακολουθούνται για την πρόσληψη, την επιλογή, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη προσωπικού.
- Εποπτεία της διοίκησης του προσωπικού εντός της εταιρείας
- Συντονίστε τις δραστηριότητες εντός της εταιρείας για να παρακινήσετε τις εργασιακές σχέσεις.
- Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος να διατηρεί τους υπαλλήλους στην πρώτη γραμμή των τεχνολογιών που χρησιμοποιούν στις διαφορετικές τους τομείς, καθώς για να μπορούν να εκτελούν τις λειτουργίες τους στο μέγιστο της ικανότητας πρέπει να είναι καλά εκπαιδευμένοι και αφοσιωμένοι στην αποστολή και το όραμα της επιχείρηση.
- Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τη λήψη της μισθοδοσίας των εργαζομένων, έτσι ώστε να έχουν τα οφέλη τους στο η ημερομηνία που αναφέρεται, μεταξύ αυτών των παροχών είναι: διακοπές, μπόνους, δικαιώματα, άδειες, και τα λοιπά.
- Αυτό το τμήμα και ο διευθυντής του είναι υπεύθυνοι να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν την κατάλληλη ασφάλεια για την εκπλήρωση των καθηκόντων και των καθηκόντων τους.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι ένα πολυεπιστημονικό πρόσωπο για να μπορεί να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του, καθώς η θέση απαιτεί εμπειρίας σε ένα πλήθος επιστημονικών κλάδων, συμπεριλαμβανομένων αποζημιώσεων, παροχών, ασφάλειας, μισθοδοσίας, πρόσληψης και εκπαίδευσης. Όλες αυτές οι λειτουργίες εκτελούνται από τον διευθυντή με προσεκτικό τρόπο ώστε να μην βλάψουν κανέναν υπάλληλο αλλά ούτε και την εταιρεία.
Διαφημίσεις
Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού και η γνώση των νόμων
Για τη διαχείριση του τμήματος ανθρώπινων πόρων, πρέπει να έχετε εκτενή γνώση των νόμων, καθώς πρέπει να γνωρίζετε ομοσπονδιακός και πολιτειακός νόμος για την απασχόληση, καθώς και κανονισμοί που πρέπει να ισχύουν για τους επαγγελματίες των πόρων Του ανθρώπου.
Διαφημίσεις
Ο διευθυντής πρέπει να γνωρίζει όλους τους νόμους που επηρεάζουν άμεσα και έμμεσα τις λειτουργίες του, όπως πρέπει να προσπαθήσει ότι όλα εφαρμόζονται σωστά, αφού όλες οι αποφάσεις τους ευνοούν ή βλάπτουν τους εργαζομένους και το ίδιο επιχείρηση.
