Τι είναι ο τερματισμός εργασίας και ποιες είναι οι αιτίες της;

ο τερματισμός απασχόλησης Είναι μια νομική ενέργεια που επιτρέπει τον τερματισμό μιας νομικής σχέσης για μια συγκεκριμένη αιτία που βρίσκεται εντός του νόμο, το οποίο απορρέει από την παραβίαση οποιουδήποτε από τα μέρη, χωρίς αυτό να συνεπάγεται ευθύνη εν μέρει επηρεάζονται.

Σε θέματα εργασίας, το δράση διάσωσης Μπορεί να εκδοθεί από τον εργοδότη εάν κάποια από τις παραδοχές αναφέρεται στο νόμο. Σε περίπτωση που εκπληρωθεί οποιαδήποτε από τις αιτίες, ο εργοδότης έχει την εξουσία να τερματίσει τη σχέση εργασίας.

Για να εκτελέσετε αυτήν τη διαδικασία, πρέπει να ακολουθήσετε την αντίστοιχη διαδικασία, προκειμένου να ενημερώσετε τον υπάλληλο ποια ήταν η αιτία του τερματισμού και έχει επίσης το καθήκον να προετοιμάσει ένα έγγραφο όπου επαληθεύεται η απόδειξη αυτού του γεγονότος.

Ο εργατικός κώδικας διευκολύνει τη λύση της σύμβασης εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα και με τρεις διαφορετικούς τρόπους που είναι: έξωση, απόλυση και εισαγωγή. Η απόλυση λαμβάνει χώρα όταν γίνεται μέρος της γνώσης του εργαζομένου ότι ο εργοδότης αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση. Εκείνη τη στιγμή είναι όταν παρουσιάζεται το νομικό τεκμήριο, έως ότου αποδειχθεί το αντίθετο ότι η απόλυση ήταν άδικη.

Ποιος είναι ο λόγος για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης;

Ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης μπορούν να φτάσουν ανακληθείτε όταν είναι απαραίτητο ή οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, αυτό σημαίνει ότι το εργασιακή σχέση, αλλά μόνο εάν είναι για έναν λόγο που είναι δικαιολογημένος και συνεπώς δεν επηρεάζει ευθύνες.

Πώς μπορεί να ταξινομηθεί ο τερματισμός;

ο τάξεις τερματισμού υπάρχουν τα ακόλουθα:

Εθελοντής

Πρέπει να τηρείται και να πραγματοποιείται όταν γίνεται με κοινή συμφωνία και συγκατάθεση των μερών.

Δικαστικός

Δίνεται για ζημία που υπέστη ή για κληρονομική βλάβη, η οποία παρέχει κάποια συνέπεια που εκδίδεται με απόφαση δικαστικού οργάνου. Για να προχωρήσει αυτό, είναι απαραίτητο να κηρυχθεί η καταγγελία μέσω δικαστικού οργάνου που αποτυγχάνει κατόπιν αιτήματος του ενδιαφερομένου.

Τυχαίος

Αυτό συμβαίνει ως συνέπεια περιστάσεων που είναι εντελώς πέρα ​​από τη θέληση, δηλαδή, είναι μια αναγκαστική κατάσταση όπου η συμμόρφωση με το Η υποχρέωση καθίσταται αδύνατη, όπως και ο θάνατος ενός συντρόφου ή σε περίπτωση που ο κληρονόμος δεν θέλει να συνεχίσει με την ευθύνη του επιχείρηση. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση δεν υπάρχει καταγγελία από μόνη της, καθώς η ακυρότητα της σύμβασης δεν ισχύει, αλλά μάλλον η κατάργηση της υποχρέωσης.

Ποιες είναι οι αιτίες της λήξης της απασχόλησης;

ο απόλυση Είναι η επίλυση της σύμβασης που προέρχεται από τον εργοδότη. Ανάλογα με τον λόγο, η απόλυση πρέπει να αιτιολογείται για δίκαιη αιτία. Αυτές οι αιτίες που προκαλούν δικαιολογημένη απόλυση στον εργαζόμενο, ο οποίος δεν έχει την υποχρέωση αποζημίωσης πληρωμής και ότι δεν υπάρχει τύπος ευθύνης εκ μέρους του εργοδότη είναι:

• Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στον εργοδότη με ψευδείς πληροφορίες σχετικά με την ικανότητά του να εργάζεται.
• Εάν δεν συμμορφωθείτε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων σας, αυτό περιλαμβάνει ανεντιμότητα, πράξη βίας ή κακομεταχείριση εναντίον του εργοδότη, οποιουδήποτε προσωπικού της εταιρείας, πελάτη ή προμηθευτή, εκτός εάν είναι υπεράσπιση τα δικά.
• Εάν πέσει σε πράξεις βίας εναντίον οποιουδήποτε από τους συναδέλφους του και κατά συνέπεια πραγματοποιείται πειθαρχική αλλαγή του χώρου εργασίας.
• Εάν κάνετε οποιαδήποτε ενέργεια εκτός της υπηρεσίας που καθιστά αδύνατη την καλή σχέση εργασίας με τον εργοδότη ή με το διοικητικό προσωπικό διαχείρισης.
• Εάν διαπράξετε σκόπιμα σημαντικές προκαταλήψεις κατά την εκτέλεση εργατικών δραστηριοτήτων ή εκείνων που προέρχονται από ακίνητα και έπιπλα της εταιρείας.
• Περιστατικά σοβαρές ζημιές από αμέλεια στο χώρο εργασίας.
• Συμβιβάζοντας την ασφάλεια του ιδρύματος, διαπράττοντας κάποια απερισκεψία ή μια απαράδεκτη αμέλεια
• Εκτελέστε ανήθικες πράξεις, παρενόχληση ή σεξουαλική παρενόχληση εναντίον όσων εργάζονται στην εταιρεία.
• Αποκάλυψη ενός βιομηχανικού μυστικού ή αποκάλυψη εμπιστευτικού ζητήματος που θα μπορούσε να βλάψει την εταιρεία.
• Έχοντας περισσότερες από τρεις αδικαιολόγητες απουσίες ή χωρίς άδεια από τον εργοδότη εντός της περιόδου εντός τριάντα ημερών.
• Δέχεστε την ανυπακοή στον εργοδότη, χωρίς δικαιολογημένη δικαιολογία που σχετίζεται άμεσα με την εργασία.
• Αρνηθείτε να συμμορφωθείτε με προληπτικά μέτρα ή ακολουθήστε τις αντίστοιχες διαδικασίες που αποτρέπουν ασθένειες ή ατυχήματα.
• Εάν ο εργαζόμενος έρχεται στο χώρο εργασίας μεθυσμένος ή υπό την επήρεια ναρκωτικών. Εάν πρόκειται για κατάποση οποιουδήποτε φαρμάκου, ο προστάτης θα πρέπει να συμμετέχει και να εμφανίζει τις ιατρικές ενδείξεις.
• Σε περίπτωση που υπάρχει εκτελεστή ποινή όπου ο υπάλληλος πρέπει να πάει στη φυλακή, κάτι που καθιστά αδύνατη την παρακολούθηση της εργασίας.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης όταν αποφασίζει να τερματίσει τη σχέση εργασίας;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει το μοτίβο πότε τερματίστε τη σχέση εργασίας, είναι να γνωστοποιήσει εγγράφως στον εργαζόμενο τη συμπεριφορά ή τους λόγους του τερματισμού με τις αντίστοιχες ημερομηνίες των γεγονότων που διαπράχθηκαν.

Είναι πολύ σημαντικό να καλέσετε τον υπάλληλο και να τον παραδώσετε προσωπικά κατά την απόλυση ή να επικοινωνήσετε με το συμβιβαστικό συμβούλιο και Αρμόδια διαιτησία, που θα είναι υπεύθυνη για την αυτοπροσώπως, εντός πέντε εργάσιμων ημερών, μετά την κοινοποίηση απόλυση.

Πώς πρέπει να ενεργεί κανείς σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας;

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ενεργήσετε ως εξής:

Ελέγξτε τον οικισμό

Είναι εξαιρετικά σημαντικό να γίνει μια επανεξέταση για να επιβεβαιωθεί ότι όλα περιλαμβάνονται τέλεια σε σχέση με όλα όσα πρέπει να πληρώσει η εταιρεία στο τέλος της σύμβασης εργασίας.

Για να είστε ικανοποιημένοι ή όχι

Είναι απαραίτητο και σημαντικό να υπογράψετε μη συμμορφούμενα, εάν δεν συμφωνείτε με την πληρωμή που πραγματοποίησε η εταιρεία και με τον ίδιο τρόπο Εάν δεν συμφωνείτε με την αιτία της απόλυσης, είναι επομένως απαραίτητο να γνωρίζετε τι είστε υπογραφή.

Τελειώστε με κοινωνικό τρόπο

Θα πρέπει να γίνει μια προσπάθεια να είναι όσο το δυνατόν ευγενικότερη για την εταιρεία στο τέλος της εργασιακής σχέσης, δεδομένου ότι ότι θα μπορούσε να συμβεί στο μέλλον να το ξαναεργήσουν ή να δημιουργηθεί μια σχέση εμπορικός.

Τερματισμός εργασιακής σχέσης χωρίς ευθύνη για τον εργαζόμενο

Ανάμεσα σε αιτίες τερματισμού της εργασιακής σχέσης χωρίς ευθύνη για τον εργαζόμενο είναι:

• Εξαπάτηση του εργαζομένου από τον εργοδότη σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας.
• Εάν ο εργοδότης διαπράξει ηθικό σφάλμα, πράξη βίας ή κακομεταχείριση στον εργαζόμενο, ακόμη και αν είναι εκτός υπηρεσίας.
• Ότι ο εργοδότης μειώνει τον μισθό του εργαζομένου ή δεν πραγματοποιεί τις πληρωμές τις συμφωνηθείσες ημερομηνίες.
• Ότι ο εργοδότης θέτει σε κίνδυνο την ασφάλεια του εργαζομένου ή του χώρου εργασίας.
• Υποφέρετε από κακόβουλη ζημιά από το αφεντικό ή από τα εργαλεία του.