ο διακρίσεις στην εταιρεία, είναι αυτή η ενέργεια ή παράλειψη, που πραγματοποιείται από τον οργανισμό ή από ανώτερο προσωπικό, που δημιουργεί ανισότητες των όρων ή ανισότητα στην πρόσβαση σε πόρους και ευκαιρίες, έναντι ενός ατόμου βάσει κοινωνικής κατηγορίας ή χαρακτηριστικού που τον διαφοροποιεί οι υπολοιποι.
Η κοινωνική ψυχολογία κατανοεί τη διάκριση ως τη διαφορετική μεταχείριση στην οποία υποβάλλεται ένα άτομο σύμφωνα με τα στερεότυπα που του αποδίδονται.
Διαφημίσεις
Οι διαπροσωπικές σχέσεις πρέπει να βασίζονται στην κατανόηση, τον σεβασμό και την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Τύποι διακρίσεων στην εταιρεία ανάλογα με την αιτία της
- Άμεση διάκριση: Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο στο χώρο εργασίας του αντιμετωπίζεται λιγότερο ευνοϊκή από άλλη σε παρόμοια κατάσταση, λόγω φυλετικής καταγωγής, θρησκείας, πολιτικών πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή προσανατολισμού σεξουαλικός.
- Έμμεση διάκριση: Όταν μια νομική ή κανονιστική διάταξη, συμβατική ρήτρα, ατομική συμφωνία ή α μονομερή απόφαση, προκαλεί ένα ιδιαίτερο μειονέκτημα σε ένα άτομο σε σύγκριση με άλλα για λόγους τους παραπάνω λόγους που αναφέρθηκαν.
- Παρενόχληση: Οποιαδήποτε ανεπιθύμητη συμπεριφορά, η οποία παραβιάζει την αξιοπρέπεια, δημιουργεί ένα εκφοβιστικό ή προσβλητικό περιβάλλον εναντίον ενός ατόμου για τους λόγους που περιγράφονται παραπάνω.
Διαφημίσεις
Πώς εφαρμόζεται το δικαίωμα στη θεραπεία και τη μη διάκριση στον τομέα της απασχόλησης;
Υπάρχουν νόμοι που αποσκοπούν στη θέσπιση μέτρων έτσι ώστε η αρχή της ίσης μεταχείρισης και της μη διάκρισης να είναι αποτελεσματική στο χώρο εργασίας, διασφαλίζοντας:
- Πρόσβαση στην απασχόληση.
- Μέλη και συμμετοχή στις συνδικαλιστικές οργανώσεις της εταιρείας.
- Ίσες συνθήκες εργασίας για όλους.
- Δικαίωμα επαγγελματικής προώθησης.
- Επαγγελματική επαγγελματική κατάρτιση και έγκαιρη εκπαίδευση.
- Ελευθερία πρόσβασης στην αυτοαπασχόληση και ανεξάρτητη επαγγελματική πρακτική.
Ομοίως, οι νόμοι απαγορεύουν το διακρίσεις στην εταιρεία. Οι εργοδότες πρέπει να αποτρέψουν καταστάσεις διακρίσεων που μπορεί να προκύψουν για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους και επίσης να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για να ξεπεράσουν αυτές που έχουν συμβεί.
Διαφημίσεις
Πώς να αποτρέψετε ή να χειριστείτε τις διακρίσεις στην εταιρεία
Μερικά βήματα για την αποφυγή ή τον χειρισμό των διακρίσεων στην εργασία είναι:
- Σπάζοντας τα στερεότυπα και προκαταλήψεις, χωρίς να κρίνουμε τον υποψήφιο για μια εργασία με βάση τη φυσική τους εμφάνιση, την καταγωγή, τα έθιμα,
- Επιλέξτε εργαζομένους σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια όπως ικανότητες, εκπαίδευση, δεξιότητες, εμπειρία, κίνητρα, δημιουργικότητα κ.λπ.
- Βεβαιωθείτε ότι όλοι στην εταιρεία γνωρίζουν τη νομοθεσία κατά των διακρίσεων.
- Ευαισθητοποιήστε το προσωπικό της εταιρείας, έτσι ώστε η μεταχείριση των ανθρώπινων πόρων να αναπτυχθεί σε ένα περιβάλλον ανοχής.
- Ελέγχετε περιοδικά τις πολιτικές και τις πρακτικές που αναπτύσσονται στην εταιρεία.
- Για την προώθηση της ομαδικής εργασίας.
- Εκχωρήστε ηγεσία σύμφωνα με τα επιτεύγματα της εταιρείας χωρίς να έχετε προσωπικές διακρίσεις.
- Καθιέρωση διαδικασίας για τη λήψη καταγγελιών / καταγγελιών από το θύμα.
- Κάντε αγορές από εταιρείες που ευνοούν την πρόσληψη ατόμων αλλοδαπής καταγωγής.
- Ανάθεση σε εταιρείες που ευνοούν την απασχόληση των μεταναστών.
- Διάδοση και προβολή των αξιών που διαφοροποιούν την εταιρεία, λόγω της κοινωνικά υπεύθυνης διαχείρισης.
