Grafoloogia personalivalikus

Viimastel aastatel on personali valiku tehnikas palju edusamme tehtud. Valikuprotsessis sobivaks kandidaadiks olemiseks ei piisa enam kõrgest IQ-st, nüüd on hädavajalik omada rida oskused ja hoiakud et testiga üksi ei saa mõõta, sealhulgas emotsionaalset intelligentsust ja suhtlemisoskust.

Kuid on tõsi, et mõnes töövaldkonnas tutvustatakse valikumeetoditena nende hulgas ka pseudoteadustel põhinevaid Grafoloogia ja morfopsühholoogia.

Järgmisena analüüsitakse neid kahte tehnikat ja seejärel väikese tulemust kvalitatiivne uurimus, mis viidi läbi intervjuude abil Cantabria valdkonna ekspertidega (Hispaania).

On ilmne, et valdav osa personalivaliku alal töötavatest spetsialistidest tunnevad mitmesuguseid tehnikaid tulevaste kandidaatide valimiseks töö. Kasutatavad kvalitatiivsed tehnikad hõlmavad järgmist: Grafoloogia milles üksikasjalik ja omavahel seotud kirjeldus isikuomadused.

Gatewoodi ja Feildi (1994) sõnul on nende kvalitatiivsete tehnikate positiivsed aspektid analüüsiobjekti sügavus, soovitavuse vähenemine sotsiaalne kui tulemuste moonutav muutuja ning dünaamiline ja interaktiivne visioon, mille nad annavad erinevatele omadustele, mis moodustavad iseloom. Negatiivsete aspektidena tõlgenduste subjektiivsus, vastuste vähene standardiseerimine (mis teeb nende võrdlemise keeruliseks) õppeained) ning nende suhtes ei saa kohaldada kehtivuse ja usaldusväärsuse kriteeriume, kuna nende tehnikate abil ei otsita sõltuvust, vaid integratsiooni ja seade.

Üldiselt grafoloogia roll personali valikul on väga vastuoluline ja arutatud, kuna on palju teadlasi ja spetsialiste, kes seda kasutavad, ning palju teadlasi ja spetsialiste, kes kritiseerivad seda, eriti objektiivsuse puudumise tõttu.

Melián (1996) viib läbi uurimise, kas grafoloogia suudab kindlaks teha isiksuse teatud negatiivsed küljed, mis võivad viia halva töö tulemuseni. Kandidaatide rea graafilise analüüsi tulemusi võrreldi kontrollkontrolli tulemustega ettevõtetes, kus nad olid varem töötanud. Valitud inimesed olid need, kellel oli valikuprotsessis põhjendatud kahtlus järgmistel põhjustel:

• Impulsiivsus,
• Konflikt inimestevahelistes suhetes,
• Vastutus,
• Ebaküpsus
• Visadust

Juhtumeid on kokku seitseteist. Selle uuringu valimi suurus ei ole mõeldud siin leitud tulemuste üldistamiseks. Tulemused näitasid, et grafoloogilise analüüsi ja kontrolliga tehtud otsused viited langesid kokku viiest uuritud juhtumist nelja puhul ja ei teinud seda järelejäänud.

Melián (1996) valib oma uurimiseks selle tehnika valiku, sest nii see on personali valikul kõige enam kasutatav kvalitatiivne tehnika, See võimaldab grupi rakendamist ja ei nõua hindaja kohalolekut.

Gabarre (1997) sõnul on morfopsühholoogia, nagu ka graafika, teadus, mis annab ärikeskkonnas täpseid ja konkreetseid panuseid. See distsipliin uurib teaduslikult inimeste "iseloomu" ja "sobivusi" näo vaatlus.

Sama autor usub, et morfopsühholoogia on personali valimisel intervjueerijate ja värbajate põhivahend, kuna see pakub kõiki teave mis tahes psühhotehnilise-intellektuaalse sobivuse ja iseloomu testi kohta, kuid teadmine, et kandidaati ei ole eelnevalt nimetatud õppimiseks koolitatud test. Testi tehes vastame sellele teadlikult ja on võimalus järeldusi võltsida. Nägu näitab meile teadlikke ja teadvusetuid.

Corralese (2011) tööst on välja võetud järgmised uuringud, milles tehti uuring kutseoskuste olulisuse kohta tänapäeva ühiskonnas. Kümnele Cantabria (Hispaania) eksperdile esitatud küsimuste hulgas küsiti neilt arvamust pseudoteadustel põhinevate valikutehnikate, näiteks grafoloogia ja morfospühholoogia.

Erinevat 10 eksperdi arvamused, amet ja töökoht.

Ekspert 1. Cantabria ülikooli ametnik ja dotsent inimressursside alal

„Ma arvan, et valiku eesmärgil kasutatava grafoloogilise analüüsi meetod, kui seda teostab kogenud ja professionaalne grafoloog, on hea meetod, kuid piirdub teatud tüüpi ametikohtadega. Minu seisukohalt ei saa grafoloogilist analüüsi laiendada kõigile positsioonidele. Näiteks tean, et Prantsusmaal rakendatakse teatud tüüpi juhtide valimiseks graafilist analüüsi ”.

Ekspert 2. Majandusteadlane

"Ma arvan, et need on kasutud. Minu teada kasutavad grafoloogiat väga vähesed värbamisettevõtted. Neid kasutatakse mõnes muus keskkonnas, kuid ma kahtlen väga nende kasulikkuses. Nende rakendamiseks pole spetsialiste, mistõttu nende maksumus muudab selle väga kõrgeks ja nad peavad alati teisi täiendama. Need pole sellised, nagu ma valiksin. "

Ekspert 3. Cantabria ülikooli personaliprofessor

“Need on tehnikad, mis iseenesest ei kao kuhugi. Ma ei saa aru, et keegi grafoloogia või morfopsühholoogia järgi kedagi valiks. Mida saab teha, on nende meetoditega inimesi välja rookida. Need on meetodid vette tagasi laskmiseks, kuid mitte valimiseks. Need on tehnikad, mis täiendavad eelmisi ”.

Ekspert 4. ETT direktor

“Grafoloogia järgi pole ma ausalt öeldes kedagi kohanud. Las nad ütlevad teile teie näost: "Mulle lihtsalt ei meeldi tema nägu"..., aga ma arvan, et seda vähem ja vähem ning inimesed on selles kõiges palju sidusamad. Grafoloogia järgi pole ma kunagi kohanud ühtegi neist "haruldast lindu".

Ekspert 5. Ärijuhtimise ja juhtimise professor ning Cantabria ülikooli Pyme õppetooli liige

"Mõistan, et kui kohtuprotsessides kasutatakse grafoloogiat, on see õige. Mis puutub morfopsühholoogiasse, siis on mitmeid uuringuid, mis käsitlevad evolutsioonilist morfoloogiat, nii et liigi enda areng, et näo sümmeetria on geneetilise täiuslikkuse sümptom ja keeruline, kuna sellel on oma teaduslik alus, Muidugi. Kas ma usun sellesse? Isegi kui te ei taha sellesse geneetiliselt uskuda, võtate psühholoogiliselt seda siiski arvesse. Ilmselgelt ütleb keegi, kes esitleb end teile hea välimusega, pigem jah kui jah ".

Ekspert 6. Psühhopedagoog

"Minu arvates pole need võtted nii tõhusad kui inimese otsene vaatlemine."

Ekspert 7. Cantabria ülikooli haridusteaduskonna professor

"Ma arvan, et personali valik on väga tõsine asi, ma ei taha morfopsühholoogia ega grafoloogia tõsidust ära võtta. See on hea selle nimel, mis seda väärt on, kuid ma ei usu, et töötajate valimine oleks palju väärt. Varem määrati psühholoogias isiksuseomadused selle järgi, kas inimene oli paksem või kõhnem. Õnneks arvan, et see on juba loo osa.

Ekspert 8. Töönõunik

"Ma ei usu, et need meetodid viiksid teadmiseni, kui pädev inimene on. Nad võivad näidata teatud asju, mida ekspert võib personalivalikul tuvastada, kui neid kasutatakse paljude muude testidega. Need võivad küll näidata kandidaadi isikupära, kuid ainult need on minu jaoks kasutud. "

Ekspert 9. Ettevõtja

„Hindan mõlemat tehnikat personali valimise protsessis täiendava tööriistana, kuid peame olema kriitilised sellisel viisil, et saaksime ära kasutada mõlema tehnika pakutavaid võimalusi, kuid võttes arvesse nende võimalusi piirangud.

Kõigepealt peame arvestama, et grafoloogia algab sellest, et kõik kirjutame teisiti ja see erinevus tuleneb konkreetse psühholoogilise reaalsuse iga inimene. Sellest vaatenurgast on ilmne, et sellest võib abi olla, kuid tuleb arvestada, et vaatamata nendele faktidele seda pole ei näidata, et inimese kirjutamisomaduste ja kirjutamisomaduste vahel on stabiilne ja pidev seos iseloom.

Mis puutub morfopsühholoogiasse, siis toimub enam-vähem sama asi. See distsipliin kinnitab, et sõltuvalt näojoonest saame kindlaks teha, milline on kandidaadi isiksus. Minu arusaamist mööda kasutatakse seda tehnikat pigem juhtide ja vastutavate töötajate valimisel, kuid selle kasutamine on üha laialdasem. Eelisena võib märkida, et lihtsalt CV-st saadud foto põhjal saab analüüsi läbi viia, mis lihtsustab protsessi oluliselt, nagu ka graafika puhul, ehkki see Meetod võib olla väärtuslik täiendusena, peame olema kriitilised: see pole täppisteadus ja me ei saa kogu otsust rajada intervjueeritava näo psühhomorfoloogilisele analüüsile ”.

Ekspert 10. Cantabrias asuva olulise ettevõtte personalijuhi asetäitja ja koolitusjuht

“Ma pole neid muidugi kunagi kasutanud. Ma ei tea seda põhjalikult, aga ka kui saan öelda isiklikku arvamust, usun, et need ei ole objektiivselt kehtivad. Võib-olla kui midagi täiendavat, kuid eraldi arvan, et need pole tõhusad. "

Võttes arvesse nende kümne Kantabria eksperdi erinevaid arvamusi, võib selle kokku võtta need võtted ei sobi värbamiseks. Need võivad olla huvitavad seni, kuni neid kombineeritakse teiste võtetega, näiteks intervjuu, erinevate testide või erinevate testidega, mis analüüsivad ja hindavad kutseoskusi.

Samamoodi kasutatakse seda tehnikat juhtide valimisel laialdaselt graafikas, nagu mõned eksperdid osutavad, mõnes Euroopa riigis, näiteks Prantsusmaal või Hollandis. Hispaania puhul võetakse seda tehnikat järk-järgult kasutusele kõrgemate juhtide ametikohtade valimisel.

Võime järeldada, et arvestades järgmist grafoloogia ja morfopsühholoogia subjektiivsus, personali valimisel pole ideaalne kasutada neid tehnikaid üksi. Personalitöötajad ja eriti värbamistehnikud peavad seda arvestama ega tohi valimisprotsessi piirata nende tehnikate kasutamisega.